离职倾向研究

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1、*******大学自考本科生毕业论文题目：员工离职倾向研究专业：姓名：准考证号：联系电话：2010年9月2日16摘要现在的企业管理不仅仅是业务管理，还有人才的管理。无论是大、中小企业，他们都希望自己企业的规模越来越大，并想尽一切办法来到达目的。但在竞争日益激烈的当下，一个企业如果不能逐步的完善自己，则必定会被社会所淘汰。那么怎样完善自己来加强竞争优势成了一个很重要的问题。大家都知道企事业竞争中很重要的一项是人才的竞争。任何一个企业它的正常运行都离不开他的员工，拥有了人才就等于拥有了创造力、拥有了更强更持久的生命力。

2、一个公司越大，里面的各种类型的人才就越多，公司的发展前景就越有希望,因此很多企事业都想尽办法吸纳人才、留住人才。他们有的采用很多种方式来调动员工的积极性使员工努力的工作，但即便是这样，企业的人员流动还是很大，员工在自己的岗位上工作一段时间就会产生离职倾向的事时有发生。一个普通的员工流失不可怕，但如果是一批呢？这其中损失的有形和无形的成本又有多大？所以怎样才能留住人才，怎样解决员工离职成了每个企事业必须关注的问题，在解决这些问题之前我们必须弄清楚员工的离职倾向。员工离职研究是组织行为学中一个重要的研究领域，研究表明，

3、离职倾向是离职行为的直接前因变量，通过考察影响员工离职倾向的因素，能够很好地预测员工的离职行为。本文对员工离职倾向的影响因素的研究进展进行了综合分析，在诸多的研究成果中，影响员工离职倾向主要因素有员工个人因素、企业因素、外部环境因素。16AbstractNowtheenterprisemanagementisnotonlythebusinessmanagementbutalsothepersonnelmanagement.Bothlarge,medium-sizedandsmallenterprises,theya

4、llhopetheirown’senterprises’scopesarebiggerandbiggerandtrytheirbesttoreachthegoals.Butintheincreasinglyfiercecompetition,ifanenterprisecannotgraduallyperfectitself,itmustbeeliminatedbysociety.Sohowtoimprovethemselvestostrengthencompetitiveadvantagehasbecomeave

5、ryimportantproblem.Everyoneknowstalentcompetitionisoneoftheimportantitemsofbusinesscompetition.Anyenterprise’snormaloperationisinseparablefromthestaff.Gettingtalentsisequaltohavingcreativity,strongerandmoreenduringvitality.Thebiggeracompanyis,thegreaterthevari

6、oustypesoftalentsinside,themorehopefultheprospectofacompany.Somanyenterprisesaredoingtheirbesttorecruitandretaintalents.Someofthemhaveadoptedavarietyofwaystoarouseenthusiasmofemployeessothattheywouldworkhard.Evenifitislikethat,enterprises’turnoversarestillvery

7、big.Thethingsthatemployeeswillhaveatendencytoquittheirjobswhentheyworkforaperiodoftimeintheirpositionsoftenhappen,.Thelossofacommonemployeeisnotterrible,butifinbatches?Howgreatthelossoftangibleandintangiblecostsare?Sohowtoretaintalentedpersonsandhowtosolveempl

8、oyees’resignamentareplroblemsthatenterprisesmustpayattentionto.Beforesolvingtheseproblems,enterprisesmustmakeclearoftheemployees’resignationtendency.Employeeturnoverisanimportantre