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时间：2019-05-12
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1、如何突破团队发展瓶颈团队产生瓶颈的原因1、领导人胸怀格局问题2、人品人格、为人处事差3、级别上长能力没长4、情商差、团队不和谐5、没按系统复制6、时间管理不好7、放不了手8、没讲进真正的人才胸怀格局：1、站得高才能看得远（想远点、想大点）2、海纳百川（包容、理解、信任）3、合作共赢（发挥所长、共享价值）人品人格、为人处事诚信、正直、自律、善良、付出、大量1、空杯学习（和结果好的人学习）2、多操练、实践3、多总结、检讨自己如何提升能力？如何提高情商？1、有益实现核心目标的情商就是好情商2、多换位思考3、搞好伙伴关系（学会鼓励你无能
2、的伙伴）（学会推崇你白痴的老师）如何做好复制？1、自己先简单听话照做2、不希望下面伙伴做的事自己千万别做3、100%按系统复制去做如何做好时间管理？1、找出人生核心目标2、每时每刻做最有生产力的事（多开大会、多训练骨干）3、有效授权4、统筹计划5、持之以恒放不了手1、多让出你的舞台2、多推崇你的骨干3、复制正确方法4、多教少帮咋样讲进人才1、改善你的形象2、提高你的自信3、提高讲康力的高度4、善于借力成功总结1、做对人2、找对方法3、做对事谢谢大家
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