中期北京分公司绩效考核指标体系020709

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1、中国国际期货经纪有限公司北京分公司KPI考评指标体系新华信管理咨询北京2002年7月3日41目录中期公司北京分公司KPI指标体系说明1高层管理人员KPI组成表3总经理3副总经理5交易部岗位KPI组成表8经理8经纪人10交易结算部岗位KPI组成表12经理12结算员15会计16出纳17研发部岗位KPI组成表18研发部经理18分析师（中长期）20分析师（短期）22网络管理员24运作部岗位KPI组成表25主管（下单员）25综合管理部岗位KPI组成表27经理27前台秘书30司机31营业部岗位KPI组成表3

2、241经理32财务员34风险监控员35运作员36前台秘书39经纪人4041中期公司北京分公司KPI指标体系说明¨每个岗位的KPI指标由KPI组成表、KPI说明表（对某些KPI专有名词的解释）、软指标评分表三部分组成，部分岗位由于KPI指标有约定俗成的解释，略去KPI说明表，在KPI组成表的KPI说明一栏给予简短的说明。¨考评周期：指的是考评的频度，即多长时间考评一次。¨考核标准：指的是各考核项目采用何种考核指标进行考核，一般有硬指标与软指标之分，随着岗位不同阶段的工作内容而变动,一般在年度考核后

3、由薪酬绩效委员会根据本年度考核状况讨论通过。¨KPI说明：对KPI指标内容的详细介绍，考评人和被考评人在确定KPI指标时需要就KPI内容达成共识。¨KPI权重：根据组成某岗位的3-5个KPI指标对岗位业绩影响的大小确定它们各自的权重，KPI权重随着不同阶段工作重点而进行调整，为了使岗位员工投入更多的资源开展某项工作，公司将加大该项工作的权重。KPI权重通常在年度考核后由薪酬绩效委员会根据本年度考核状况讨论通过。¨计算方式指的是计算该岗位员工实际得分的方法，其中硬指标在KPI组成表中直接列出记算方

4、法，软指标在后面的软指标分析表中列明打分方法。41¨信息来源指的是打分所依据的信息从哪里得到。¨考核目的一栏明示考核该指标使公司或部门在哪方面获益。¨在软指标评分表中，评分表通常由被考核人的直接上级填写，部分情况下由其他人员填写，在组成表下有明确的填写人注释。¨人力资源部起到组织整个考核过程并整理备案及向被考核人提供反馈的作用。41高层管理人员KPI组成表总经理KPI周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的分公司经营状况分析报告半年软指标考核期内分公司期货业务经营状况的分析总结以及改进

5、意见35％见软指标分析分公司经营状况分析报告把握分公司业务状况，及时合理提出改进净利润率增长额半年硬指标100分指考核期内主管部门净手续费收入与前一期比较的差额35％净手续费收入与前一期相比持平为80分下降减10×n分上升加10×n×（1＋（n－1）/10）分，n为净手续费升降的百分点数结算报表提高总经理经营积极性重大风险事故半年硬指标100分考核期内分公司重大风险事故的发生次数（非本人造成），事故金额底线为10万元30％0次100分1次702次40超过0分CEO避免重大风险造成的损失41总经理

6、软指标分析表一、分公司经营状况分析报告分析软指标评分项目权重得分加权得分递交及时性10%分析质量50%建议合理性40%总计100%41副总经理KPI周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的主管部门经营分析报告1季度软指标考核期内主管部门1的经营状况的分析总结以及改进意见25％见软指标分析主管部门经营分析报告1把握部门业务状况，及时合理提出改进主管部门经营分析报告2季度软指标考核期内主管部门2的经营状况的分析总结以及改进意见25％见软指标分析主管部门经营分析报告2把握部门业务状况，及时合

7、理提出改进主管部门经营分析报告3季度软指标考核期内主管部门3的经营状况的分析总结以及改进意见25％见软指标分析主管部门经营分析报告3把握部门业务状况，及时合理提出改进重大风险事故季度硬指标100分考核期内主管部门重大风险事故的发生次数（非本人造成），事故金额底线为5万元25％0次100分1次702次40超过0分CEO避免重大风险造成的损失41副总经理软指标分析表一、主管部门经营分析报告1分析软指标评分项目权重得分加权得分递交及时性10%分析质量50%建议合理性40%总计100%表二、主管部门经营

8、分析报告2分析软指标评分项目权重得分加权得分递交及时性10%分析质量50%建议合理性40%总计100%41表三、主管部门经营分析报告3分析软指标评分项目权重得分加权得分递交及时性10%分析质量50%建议合理性40%总计100%41交易部岗位KPI组成表经理KPI周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的业绩;手续费收入保证金季度硬指标100分每周最后一日金额加总平均计算本月数额50%占总体60%每月15万100分,每减少1万减10分,不足1万四舍五入季度每月皆高于等于15万元加分15结算