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1、本科毕业论文日立电梯北京分公司员工绩效考核体系研究刘XX燕山大学2014年6月摘要摘要摘要随着城市化进程不断提速，电梯行业也迎来了快速发展的黄金时期。绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具，在企业发展中的作用日趋重要，有效的绩效考核休系可以提高员工工作绩效，为企业人力资源管理决策如员工的职务调整、职级晋升、薪酬调整、奖惩及培训等提供依据，以保证企业员工在一个公平竞争和有朝气的工作氛围工作，从而提高生产效率，增强企业的竞争力。本文研究以绩效考核理论为指导，通过日立电梯北京分公司的案例，对员工绩效考核体系的现状进行了分析，并对该公司员工绩效考核体系进行了优化，最后总结出必须采取相
2、应措施使设计出来的FI立电梯北京分公司员工绩效考核体系得以实施。绩效考核体系在日立电梯北京分公司的运用，对于同行业的借鉴同样具有重要的意义，能为同行业对员工实施有效的绩效评价提供有创建价值的探索，对促进我国企业健康、协调、高质高效发展，提高企业业绩等方面都具有一定的指导意义和现实意义。关键词绩效考核；考核指标；360度绩效考核法AbstractWiththeacceleratedurbanizationprocess,theelevatorindustryhasusheredintherapiddevelopmentofthegoldenage.Performanceappra
3、isalasanimportanttooltoimprovetheperformanceofenterpriseandthestaff,theincreasinglyimportantroleintheenterprisedevelopment,effectiveperformanceappraisalsystemcanimprovethestaffworkperformance,fortheenterprisehumanresourcesmanagementdecisionssuchastheemployee'spositionadjustment,rankpromotion
4、,salary,rewardsandpunishmentsandtraining,providethebasis,toensurethatemployeesinafaircompetitionandvigorousworkingatmosphere,soastoimprovetheproductionefficiency,enhancethecompetitivenessoftheenterprises.Inthispaper,theresearchonperformanceappraisaltheoryastheinstruction,byHitachielevatorcas
5、eofBeijingbranch,analysesthepresentsituationofthestaffperformanceappraisalsystem,andthecompanystaffperformanceevaluationsystemisoptimized,finallysumsupthecorrespondingmeasuresmustbetakentomakedesignofHitachielevatorBeijingbranchstaffperformanceappraisalsystem.Performanceappraisalsystemintheu
6、seofHitachielevatorBeijingbranch,forthesameindustryalsohasthevitalsignificanceforreference,canprovidethesameindustryforstafftoiinplementeffectiveperformanceevaluationwithexplorationofcreatevalue,topromotethedevelopmentofourcountryenterprisehealth,coordination,highqualityandefficiency,improve
7、businessperformanee,etc,allhascertainguidingsignificanceandpracticalsignificance.KeywordsPerformanceappraisal;Performanceappraisalindicator;360・degreeperformanceappraisalmethod目录摘要IAbstractII第1章绪论11.1课题背景及研究的目的和意义11.2员工绩效考核体系研究现状21.2.1国外发展现状21.2.2国
