模块职业需求与发展

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1、第一模块大学生职业需求与发展★从“学生”向“职业人”转变★职业需求★职业素质与职业能力学校→企业→社会第一节从“学生”向“职业人”的转变一、大学生角色的转变身份转变:学生身份→社会劳动者角色转变:学生角色→职业角色角色区别:※承担的责任不同※面对的环境不同※所处的人际关系不同※面对的文化不同总结:前者是接受教育、掌握本领,接受经济供给与资助,并逐步完善自己;后者是利用自己所掌握的本领,通过具体的工作为社会付出,以自己的行为承担责任并取得相应的报酬。二、角色转变所出现的问题※依恋与畏惧并存※自傲与浮躁同在三、学会适应,完善自我学会适应:※心理适应※生理适应※岗位适应※知识技能适应※人际关

2、系适应完善自我:※树立良好的第一印象※建立和谐的人际关系※待人以诚、态度谦虚第一天上班,上司多会为你介绍公司或部门内的同事,可是你总无法一时间记清每个人的名字。请不要担心,纵使你在环境和人际关系上都感到十分陌生,只要你待人以诚,保持心境开朗,持谦虚态度与人相处,很快便能够与其他同事处熟。※良好的第一印象第一天上班的表现往往给人留下深刻印象,足以影响你日后的发展。所以第一天上班必须守时,表现大方得体,衣着要端庄整齐并切合身份,给上司和同事一个良好印象。※做好自己的本职工作初上班的数天,上司通常都不会分配很多工作给你,而你负责的可能都是一些较为简单的琐事,有时你或会感到无所事事。千万别因此

3、而感到气馁,因为公司决定聘用你,绝不会白支薪水的。你应该先做好自己的本份工作,耐心的等待机会。你应该趁这段时间,多翻阅公司的资料以及观察身边的人和事,以加深对公司及工作的认识。如何适应新工作※主动向上司或同事请教工作上遇到困难或不明白的地方,应虚心向上司或同事请教,避免出错。很多主管由于本身事物非常繁忙,所以未能抽空指导你。这时,你便应主动向上司请教,而不是坐着等待他来发现你的问题。※与同事建立良好的关系切忌过分表现自己,这会令同事感到厌烦。注重团队精神,与同事紧密合作,融洽相处,避免独断独行,显示出自己是一个可靠的工作伙伴。结论:有了好的开始,你还需继续努力,不断积累经验和进步,为日

4、后的事业发展做好准备,创出美好前程。原则与人相处我怎样对待别人别人就怎样对待我想他人理解我我要先理解人我不能修正别人我只能修正自己信任你很真诚你在乎我你重视我你理解我我信任你人际情商沟通团队技巧人际关系直接沟通团队合作蘑菇定律定义:初涉职场的大学生,就像刚冒头的“蘑菇”一样,需要经历一段很艰难的历程,这就是“蘑菇定律”。“蘑菇定律”是一种适用于对待初出茅庐者的管理方法。初学者被分到不受重视的部门,或者安排做打杂跑腿的工作,给他以无端的批评、指责,让他代人受过等,许多初入职场的人都有这个经历,但这不是坏事,尤其是当一切都刚刚开始的时候,当上一段时间的“蘑菇”可以消除许多不切实际的

5、想法,反而更容易接近现实,看问题更加实际。“蘑菇”的经历对年轻人来说是成长必须的一步。刚刚踏入社会的大学生缺乏工作经验,对公司理念也没有深刻的体验,是无法委以重任的。当初踌躇满志时的美好期望与现实产生了很大的落差,使很多年轻人没有了信心,没有了热情,于是在工作时采取一种应付的态度,敷衍了事。对于初次接触社会的年轻人,以下建议可以助其顺利高效地度过“蘑菇”时期:※磨去棱角,适应社会。※在最单调的工作中学习。※认真对待每一件事。※在任何一个行业和领域里,每个人所树立的奋斗目标都应该是杰出和优秀的。第二节职业需求一、企业用人需求问:什么是企业?答:企业是从事商品生产、流通、经营和服务性经济活

6、动,以营利为目的,并在工商行行政管理部门登记的独立核算单位。通常大学生选择用人单位考虑的主要是国企、私企和外企三种类型。作为即将踏入职场的大学生,最关心的是用人单位的选人标准,什么样的素质是最重要的?经有关方面对100家大型国有企业、著名外资企业、合资企业和民营企业用人标准的研究,显示数据如下表格:“百家著名企业用人标准研究”用人要素统计表序号用人要素提及企业数占总企业的比例1综合素质4646%2团队精神3636%3专业能力和专业背景3232%4创新能力2525%5适应公司文化的能力2323%6发展潜力2121%7英语能力2020%8社会实践能力与经验1818%9学习能力1717%10

7、沟通能力1414%★企业用人的基本要求①强烈的责任心②不断学习的能力③团队协作精神④较好的沟通能力⑤肯吃苦,脚踏实地⑥创新能力良好的沟通案例分析:某公司在面试的过程中,经常会让10个应聘者在一个空荡的会议室里一起做一个小游戏,很多的应聘者在这个时候感到不知所措,在一起做游戏的时候主考官就在旁边看着,他不在乎你说的是什么,也不在乎你说的是否正确,他是在看你这三种行为是否都出现,并且这三种行为是按一定的比例出现的。如果一个人要表现自己,他的话非常的

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