有母性健康危害之虞工作之管理

《有母性健康危害之虞工作之管理》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、勞工身心健康保護制度執行策略規劃及相關指引研訂計畫有母性健康危害之虞工作之管理計畫主持人：台大公衛學院鄭雅文副教授講者：台大醫院環境及職業醫學部黃敬淳醫師大綱一、前言二、定義三、母性保護措施(一)政策(二)組織設計(三)規劃與實施(四)評估(五)改善措施2前言我國關於母性保護的相關法規主要規範於《職業安全衛生法》、《勞動基準法》、《性別工作平等法》中。《勞動基準法》及《性別工作平等法》著重於保障女性勞工妊娠、生產、哺育母乳之勞動條件。◦妊娠期間之調職、產假、產假期間之薪資給予、工作時間內哺育母乳等工

2、作保障。《職業安全衛生法》第30條、第31條著重女性勞工暴露於職業風險危害的母性健康保護。本指引旨在提供雇主及雇用單位參考，以期遵循政策規範，針對妊娠、產後一年內、哺育母乳之女性勞工實施必要的職場母性健康保護及相關管理措施。3定義「妊娠中之女性勞工」與「分娩後未滿一年之女性勞工」之定義，依《職業安全衛生法》第30條：◦「妊娠中之女性勞工」指懷孕之女性勞工，且經當事人告知雇主或雇主由其它管道得知或可得而知妊娠事實者。◦「分娩後未滿一年之女性勞工」指生產後一年內之女性勞工，且經當事人告知雇主或雇主由其

3、它管道得知或可得而知分娩事實者。有母性健康危害之虞之工作：1.《職業安全衛生法施行細則》第39條：「本法第31條第1項所稱有母性健康危害之虞之工作，指其從事可能影響胚胎發育、妊娠或哺乳期間之母體及幼兒健康之下列工作」。2.另根據勞委會公佈之《妊娠與分娩後女性及未滿十八歲勞工禁止從事危險性或有害性工作認定標準》附表二及附表三。4影響胚胎發育、妊娠或哺乳期間之母體及幼兒健康：工作暴露於具有依國家標準CNS15030分類，屬生殖毒性物質、生殖細胞致突變性物質或其他對哺乳功能有不良影響之化學品者。勞工個人

4、工作型態易造成妊娠或分娩後哺乳期間，產生健康危害影響之工作，包括勞工作業姿勢、人力提舉、搬運、推拉重物、輪班及工作負荷等工作型態，致產生健康危害影響者。其他經中央主管機關指定公告者。5工作環境安全衛生狀況認知調查，201067母性保護措施《職業安全衛生法》第31條中央主管機關指定之事業，雇主應對有母性健康危害之虞之工作，採取危害評估、控制及分級管理措施。對於妊娠中或分娩後未滿一年之女性勞工，應依醫師適性評估建議，採取工作調整或更換等健康保護措施，並留存紀錄。事業單位可參考「台灣職業安全衛生管理系

5、統」（TOSHMS），將母性保護納入事業單位安全衛生管理的一環，並透過「政策」、「組織設計」、「規劃與實施」、「評估」、「改善措施」加以落實。8母性保護措施(一)政策雇主應依組織的規模及性質，且諮詢員工及其代表的意見，共識母性保護是保障工作條件的重要一環後，使母性保護成為組織之重要原則。將母性保護納入事業單位的管理計畫，並符合法規規範，訂定出母性保護相關的職業安全衛生政策。除了應符合《勞動基準法》與《性別工作平等法》等相關規範之外，亦應視事業單位狀況，制訂母性保護之職業健康管理計畫。9母性保護措施

6、(二)組織設計安全衛生設施的部分：依據《職業安全衛生法》第22條、《職業安全衛生法施行細則》第30條以及《勞工健康保護規則》第3條，事業單位應視員工人數、規模及性質，僱用或特約醫護人員，辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項。安全衛生管理的部分：依據《職業安全衛生法》第23條、第32條以及《職業安全衛生法施行細則》第31至第35條，雇主應依其事業單位之規模、性質，訂定職業安全衛生管理計畫，並對勞工施以從事工作與預防災變所必要之安全衛生教育及訓練。10母性保護措施(三)規劃與實施1.危害

7、評估雇主應建立事業單位專用之母性健康風險評估檢核表，據以於職場對妊娠、預計妊娠或可能妊娠、產後或哺育母乳等之育齡女性勞工，執行安全衛生危險因子之危害評估。2.控制及分級管理措施若經評估顯示有職業風險危害因子存在時，雇主應就職業風險危害因子對於健康的影響進行控制，以移除或減少風險的危害性。111213143.風險溝通與醫療適性評估對於有母性健康危害之虞之工作，依據《職業安全衛生法》第34條，雇主應會同勞工代表將母性健康保護措施納入「安全衛生守則」（內容包括危害評估機制、評估內容[風險的性質、程度與持

8、續時間]、評估結果的資訊揭露方式，以及醫療健康評估與工作調整機制等）。為滿足未聘任或未特約醫師之職場女性勞工之需求，勞委會另行委託九大職業傷病防治中心開設「職場母性健康諮詢門診」。醫師或護理人員也應根據妊娠中、產後一年內之女性勞工的健康需求，提供適切適性的健康指引和衛教，而雇主須配合醫師或護理人員明列之健康指引，使女性勞工能夠遵循健康指導事項。15164.工作調整或更換若評估結果顯示對於女性勞工有安全和健康的影響，雇主可藉由暫時性調整