工会在调整劳动关系中的职权

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1、第五章工会在调整劳动关系中的职权第一节《工会法》与工会的性质一、工会法的概念和主要内容《工会法》是国家制定的确定工会在国家政治、经济、社会生活中的地位，规定工会的权利和义务，为工会的活动提供法律保障的法律。由总则和分则组成，包括工会法的立法宗旨与目的、工会活动的基本原则、工会的任务、工会的组织原则与组织体系、工会的基层组织职权、工会的经费和财产等问题。二、《工会法》和《劳动法》的关系从法律体系来讲，我国的学者认为它是一个独立的法律部门，但同时又认为它是一个与《劳动法》有密切关系的法律部门。按照传统的做法，世界上许多国家都在《劳动法典》中规定了《工会法》的

2、一些内容，同时又颁布专门的《工会法》来弥补劳动法典不足。三、工会的性质《工会法》第2条明确规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”。1、工会的阶级性这是区别于其他任何群众组织的本质属性。《工会法》第3条：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者……都有依法参加和组织工会的权利。”2、工会的群众性《工会法》第3条：“……劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。”，这是区别于其他工人阶级政党的重要标志。3、阶级性与群众性的相统一是工会性质的本质特征，这是工会独有

3、的本质属性，区别于其他任何社会组织。第二节工会在国家政治、经济、社会生活和协调劳动关系中的地位一、工会在国家政治、经济、社会生活中的地位1、工会是职工合法权益的代表者《工会法》第2条规定：“中华全国总工会及各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益”《工会法》第6条规定：“维护职工的合法权益时工会的基本职责。”《劳动法》第7条规定“工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动”2、工会是党联系职工群众的桥梁和纽带3、工会是人民政权的坚强支柱二、工会在协调劳动关系中的地位1、工会在企业民主管理中的地位（《劳动法》第8条规定）2、工会在签订与

4、解除劳动合同方面的地位（《劳动法》第30条规定）3、工会在签订集体合同中地位（《劳动法》第33条规定）4、工会在延长工作时间方面的地位(《劳动法》第41条规定)5、工会在处理劳动争议中的地位(《劳动法》第80条规定)6、工会在劳动监督检查中的地位(《劳动法》第88条规定)第三节工会参与民主管理和进行集体谈判的权利一、工会参与民主管理的权利1、国有企业的职工代表大会，享有民主管理的权力。国有企业职工代表大会享有的五项职权：（1）审议建议权（2）审查通过权（3）审议决定权（4）评议监督权（5）选举厂长权2、集体所有制企业的民主管理由集体企业的职工（代表）大会

5、（1）制定、修改集体企业的章程（2）按照国家规定选举、罢免、聘用、解聘厂长（经理）、副厂长（副经理）（3）审议厂长（经理）提交的各项议案，决定企业经营管理的重大问题（4）审议并决定企业职工工资形式、工资调整方案、奖金和分红方案和其他有关职工生活福利的重大事项（5）审议并决定企业的职工奖惩办法和其他重要规章制度（6）法律、法规和企业章程规定的其他职权3、非公有制企业中的劳动者参与管理主要是通过工作组织与经营者建立协商会议制度进行（《工会法》第37规定、《外资企业法实施细则》有关规定）二、工会代表职工参与集体谈判的权利（《劳动法》第33条规定）第四节工会对用

6、人单位遵守劳动法律进行监督和参与劳动整理处理的权利一、工会对用人单位遵守劳动法律进行监督的权利1、对解除劳动合同和裁减人员的监督（《劳动法》第27、30条）2、对处分职工进行监督（《工会法》第21条）3、对侵犯职工劳动权益的现象进行监督（《工会法》第22条）二、工会参加劳动争议处理的权利1、工会有权参与劳动争议的调解（《工会法》第28条规定、《劳动法》第80、81条规定）2、工会参与劳动仲裁，行使仲裁权（《工会法》第28条规定、劳动法》第81条规定）