HR3级招聘与配置业

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1、新思维教育www.ksedu.org.cn新思维新教育第二章招聘与配置姓名:答题要求:1、将正确答案填好,另外在每个答案后面注明本答案在教材第几页。2、将书面作业在上课前20分钟交至老师电子档作业于周四前发行所谓xswedu@ksedu.org.cn辅导练习一、选择题(一)单选题(每小题只有一个最恰当的答案)1.下列不属于内部招募优点的是(  )。A准确性高  B适应较快  C激励性强  D费用较高2.选择招聘渠道的主要步骤有:(1)选择适合的招聘方法(2)分析潜在应聘人员的特点(3)确定适合的招聘来源 (4)分析单位的招聘

2、要求  下列排序正确的是(   )。A 4 3 2 1  B 1 4 2 3  C 2 4 3 1  D 4 2 3 13.参加招聘会的主要步骤有:(1)准备展位 (2)招聘会后的工作 (3)招聘人员的准备 (4)与协作方沟通联系 (5)招聘会的宣传工作 (6)准备资料和设备    下列排序正确的是(  )。A163452  B634521  C613452  D3164524.下列属于外部招募方法的是(  )。A选拔法   B布告法   C熟人推荐      D档案法 5.关于发布广告,下列描述不正确的是(  )。A 广告

3、是内部招募最长用的方法之一B通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息,吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘 C工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界D有广泛的宣传效果,可以展示单位实力9地址:昆山市柏庐中路278号2楼电话:0512-57267707QQ:330880619Msn:xswedu@hotmail.com新思维教育www.ksedu.org.cn新思维新教育6.下列不属于借助中介的是(  )A人才交流中心  B猎头公司  C校园招聘  D招聘洽谈会7.对于高级人才和尖端人才,比较适合的招

4、聘渠道是(  )。A人才交流中心  B列头公司   C校园招聘   D招聘洽谈会8.校园招聘会亦上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式(  )招募人员。A直接  B间接   C快速   D大规模9.面试不能够考察(  )。A衣着外貌   B风度气质   C应变能力   D内在潜质10.下列不属于面试考官在面试中的目标的是(  )。A创造融洽的气氛  B了解应聘者的知识、技能和非智力素质C让应聘者了解单位的现实状况  D决定应聘者是否被录用(一)多选题(每小题有两个或两个以上的答案)1.内部选拔

5、的缺点有(  )。A容易出现不公正现象  B容易抑制创新   C带来新思想和新方法D树立新的形象   E有利于招聘一流人才2.外部招募的不足有(  )。A筛选难度大 B进入角色慢C招募成本大D决策风险大E影响内部员工的积极性3.关于借助中介,下列说法正确的是()。A各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构B中介机构承担着双重角色:既为单位择人,也为求职者择业C借助中介机构,单位与求职者均可获得大量的信息,同时也可传播各自的信息D中介机构通过定期或不定期地举行交流会,使得供需双方面对面地进行商谈,缩短了招

6、聘与应聘的时间。E是外部招聘的方法之一4.下列属于网络招聘优点的是()。A成本较低B选择余地大,涉及范围广C方便快捷D不受地点和时间的限制9地址:昆山市柏庐中路278号2楼电话:0512-57267707QQ:330880619Msn:xswedu@hotmail.com新思维教育www.ksedu.org.cn新思维新教育E是求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范5.下列符合笔试描述的是()。A不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养,以及管理能力、口头表达能力和操作能力B笔试往往作为应聘者的初次竞

7、争,成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争C由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度D可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率E成绩评定也比较主观6.下列属于简历中客观内容的是()。A个人信息B教育经历C工作经历D工作业绩E对自己的个性描述7.下列属于面试中应聘者目标的是()。A希望被公平对待B决定是否愿意到该单位工作C创造融洽的会谈气氛D充分了解自己所关心的问题E有充分的时间向考官说明自己具备的条件8.劳动环境优化所涉及的因素包括()。A照明与色彩B噪声C温度和湿度D绿化E办公桌安排一

8、、简答题什么叫做公文筐测试?这种测试方法在操作上应该注意什么问题?二、计算题1.9地址:昆山市柏庐中路278号2楼电话:0512-57267707QQ:330880619Msn:xswedu@hotmail.com新思维教育www.ksedu.org.cn新思维新教育某公司进行招聘活动,准

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