就业信息搜集与求职材料制作

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1、就业信息搜集与求职材料制作眼看自己就毕业了，怎么觉得自己好像在大学期间学不到什么知识？进入职场时，什么工作才适合自己做？面临毕业,何去何从?十字路口,如何抉择?......就业信息搜集与求职材料制作影响：明天，我们的生活过得如何！搜集就业信息要做到：了解就业信息及其作用学会搜集就业信息掌握分析与利用就业信息的方法一、什么是就业信息就业信息是指通过各种媒体传递与就业有关的消息和情况，包括就业政策、就业机构、人事制度、劳动力的供求状况、劳动用工制度、经济发展形势与趋势、国家发展规划、就业方法和招聘信息等。

2、就业信息的内容十分广泛，作为初次择业的大学毕业生应主要了解以下三方面的就业信息。（1）就业政策第一、了解国家就业方针、原则和政策。第二，了解相关的就业法律法规。第三，地方的用人政策。第四、学校的有关规定。（2）就业方法第一、就业体制。第二、就业范围。第三、就业程序。（3）供求信息二、搜集、整理和使用就业信息的原则1、准确性原则2、时效性原则3、针对性原则4、系统性原则5、计划性原则三、获取就业信息的渠道盘点现今求职渠道成功率排行榜1.利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看

3、。（1%）2.随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。（7%）3.应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。（7%）4.应聘登载在本地报纸上的招工广告。 （5-24%取决于工资要求）5.通过私人的就业中介。（5-24%取决于工资要求）6.参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。（8%）7.建议参加雅虎超级社团，做一个立体简历。（40%）8.通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。（14%）9.向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。（33%）10.不管对方有没有空缺

4、，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。（47%）11.翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。（69%）分析获取就业信息的渠道：（1）学校的毕业生就业工作主管部门（2）院系分管毕业生就业工作的老师（3）报纸、杂志、广播、电视等传播媒体（4）人才市场和毕业生供需见面会（5）人际网络，包括老师、校友、同学、朋友及家长（6）网上求职与电话求职四、就业信息的搜集策略与方法1、就业信息的搜集策略（1）广泛与重点相结合。（2）纵向与横向相结合。（3）动态与

5、静态相结合。（4）注重用人单位对毕业生招聘条件的信息搜集。就业信息的搜集方法获得一定数量的与自己择业方向和范围有关的人才需求信息，是正确地进行职业选择的必要前提。毕业生搜集就业信息主要有以下几种方法：1全方位搜集法。2定方向搜集法。3定区域搜集法。五、就业信息的筛选与分析1.掌握重点。2.善于对比。3.不耻下问。4.了解透彻。5.避免盲从。6.适合自己。六、就业信息的处理与利用（1）正确的选择（2）善于开拓（3）迅速反馈招聘广告的分析现在的招聘广告比比皆是，而且招聘内容虚虚实实。面对林林总总的招

6、聘广告，需要做两件事：筛选和分析。正确阅读招聘广告应抱着“不可不信，不可全信”的态度，透过现象看本质，从广告的字里行间“读”出你所需要的信息来。工作如鞋，而最初翻看招聘广告就如我们翻看琳琅满目的鞋，细高跟的，运动的，休闲的……，让人眼花缭乱，究竟哪一双合脚呢，我们当然会好好挑选一下。同样想要找到一份适合自己的工作，想要得到面试机会，我们可以去剖解那些广告词句，探寻信息背后的含义，解读其中的奥妙。如果我们能够从分寸之地里解读出更多的信息，就意味着我们多一分胜算，在面试官前更能淡定自如。1、分析真假招聘广

7、告。一是对应聘者的条件要求过低，学历、工作经验，甚至年龄等条件都可放松或根本没有要求，但承诺的工资待遇却比较高。其次，一个小公司，却招聘工种、职位繁多的人员。第三，招聘程序简化，只留地址或联系电话，让求职者直接前去面试。2、读懂招聘要求的潜台词。用词1：精力充沛、有创业精神用词2：良好的组织能力用词3：能解决问题并有所创新，开放的心态，愿意接受新的挑战用词4：熟悉某项业务，精通某项操作用词5：“一般需有”或“特殊情况可放宽”用词6：“急聘”或“大量求聘”3、有效抓取关键点关键点1:公司介绍（规模、公司

8、性质、公司网址等）关键点2:HR的邮箱和公司地址关键点3：公司电话关键点4：公司的其他招聘职位关键点5:自己学历与要求学历不能相差太远求职材料制作通过求职简历的写作，系统梳理个人优势，提升求职信心，将求职简历写得更加“抓人”第一步：了解求职前期准备第二步：掌握简历的撰写技能第三步：掌握求职信的撰写技能第四步：准备适合自己的简历与求职信一、求职前要准备的求职资料大体包括：1、个人简历。2、学校推荐表或推荐信。3、学习成绩单。4、各种证书。5、参加社会实践、