股权激励“9d模式”

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1、【主办单位】柏明顿管理咨询集团       股权激励的本质是：           用明天的利润激励今天的员工 用社会的财富激励自己的员工            胡八一博士教您运用股权激励这一“创富机器”，为您的企业量身：           打造留驻人才的“金·守·考”，创造激励人才的“真·功·付”。 二、课程大纲第一节 股权激励概述    1.0股份、股权、股票    2.0股权激励的本质    2.1股权激励的概念、关健词    2.2股权激励的原理       ★背景、方向、目的、收效、本质    3.0股权激励的种类    3.1按权力、义务来划分    3.2

2、按组织形式来划分 第二节 股权激励形式与对比   1.0现股激励与期股激励   1.1现股激励：概念、关健词、案例   1.2期股激励：概念、释义、案例   1.3比较与评析：优势、劣势   2.0期股激励与期权激励   2.1期股激励：概念、释义   2.2期权激励：概念、释义   2.3比较与评析   3.0股份激励与股票激励   3.1股份激励：概念、关健词   3.2股票激励：概念、释义   3.3比较与评析 第三节 股份激励模式的概念与释义  1.0虚拟股份  2.0分红回填股份  3.0赠予股份  4.0技术入股  5.0优先购买股份  6.0员工持股  7.

3、0净资产增值权股份  8.0限制性股份  9.0业绩性股份 第四节 股份激励模式选择  1.0按激励对象选择的激励模型   ★有特殊贡献的极少数关键人员   ★核心经营人员与核心技术人员   ★中层干部与技术骨干   ★市场营销骨干与生产骨干   ★新产品开发人才 2.0企业不同发展阶段选择的激励模式   ★种子期：企业特点、适合的股权激励模式   ★初创期：企业特点、适合的股权激励模式   ★成长期：企业特点、适合的股权激励模式   ★成熟期：企业特点、适合的股权激励模式 3.0多阶段多模式的激励模式  3.1初创阶段  ★企业特点、适合的股权激励模式  3.2二次融资

4、阶段  ★企业特点、激励对象、激励方式、股份来源、转让方式、分配参照、持股限制  3.3上市前阶段  ★企业特点、激励对象、激励方式、实施流程、股份权限 4.0国有企业与民营企业激励模式选择  4.1国有企业：企业特点、激励模式选择  4.2民营企业：企业特点、激励模式选择 5.0国内著名企业股权激励模式    万科、招商银行、美的、中兴、清华同方、隆平科技、春兰、实达…… 第五节 股权激励“9D”操作模式   1.0定目的     不要把“股权激励”作成了“股份分配”   ★回馈老员工：共同创业，一路以来他们的收入都较低   ★留住老员工：无论过去还是未来，他们都是非常

5、有价值的人员   ★吸引新高管：    工资低了请不来，工资高了请不起   ★吸引高新技：给你创业平台，是驴是马看你自己的   ★官爵两分离：使原有高管主动让出位置来给新晋人员   ★公司拟上市：大发前的冲刺！进京前的西北坡村会议！    ★降低现成本：象巴菲特一样将闲散资金回笼，从而做大企业     ……  2.0定对象     这是很关键的一步，若不用科学的评价方法来确定激励对象，很可能造成负面影响。    2.1企业发展阶段与激励对象的选择    2.2员工自身资格      ★职位、工龄、业绩、能力      ★四者的不同权重  3.0定模式  3.1选择股权激励

6、的原则  3.1.1动态与弹性结合原则  3.1.2个体与集体兼顾原则      不能因为少数人得到了股权却让更多人失望而离开公司  3.1.3期限与力度适中原则      期限太长可能错失最佳行权期；      力度太大那就不用干活只拿分红好了  3.1.4激励与约束并存原则       若没有很好的约束机制，股权激励后可能导致人、财两空  3.2选择股权激励的方法  3.2.1单一模式法      目的直接、对象人数不多时，可根据需要选择不同的激励模式  3.2.2“组合拳”法     事实上大多数时候只有通过“组合拳”的“真公付”才能达到目的“金守考”的目的  4.

7、0定来源   4.1股份来源    ★原有股东转让    ★增资扩股    ★公积金转股    4.2员工资金来源    ★员工自筹资金    ★提取各类奖励基金    ★协助信贷    ★延期支付    ★分红回填   5.0定数量      到底拿多少股权出来激励员工？每个人又应该分得多少？   5.1影响激励总量的因素    ★企业的股本    ★员工的薪酬规划：      股权收入占多少比例才恰当？    ★公司留存的股权数量    ★员工现有福利待遇水平  5.2确定激励总量的方法    ★留存股份的最低额度：