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时间:2019-05-15
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1、学校代码10459学号或申请号2016220140101980密级开封州Af专业硕士学位论文Z设计研究院企业文化建设优化研究作者姓名:刘廉洁导师姓名:周柯教授专业学位名称:工商管理硕士培养院系:商学院完成时间:2018年11月AthesissubmittedtoZhengzhouUniversityforthedegreeofMasterResearchonOptimizationofEnterpriseCultureConstructionofZDesignInstit
2、uteByLiuLian-jieSupervisor:Prof.ZhouKeMasterofBusinessAdministrationBusinessSchoolNov.2018学位论文原创性声明:立进行研宂本人郑重声明所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独所取得的成果。除文中己经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的科研成果。对本文的研宄作出重要贡献的个人和集体,均己在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。学位论文作者:日期:年"月日j学位论文
3、使用授权声明本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品,知识产权归属郑州大学。根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权郑州大学可以将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索,可以釆用影印、缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文一或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时,第署名单位仍然为郑州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。学位论文作者:^1、作Q1
4、日期:年月日丨丨1摘要勘察设计企业是科技咨询服务型企业,对内,企业文化是其加强职工对企业忠诚度的重要保障,对外,是提高企业美誉度的重要手段。随着国内经济“换挡减速”,经济发展步入新常态,勘察设计行业企业纷纷推进转型升级,并将企业文化建设作为转型升级的重要内容之一。Z设计研究院从2005年开始企业文化建设,取得了一定的发展成果,但仍存在制约企业文化发展的很多问题。本文结合现代企业文化的发展现状及趋势,以企业文化的基础理论为指导,在Z设计院经过过去10多年的快速发展,需要深度调整的关键时期,对Z设计院的企业文化进行
5、了以下几个方面的研究工作:对Z设计院目前的内外部环境进行SWOT分析,指出针对Z设计院目前的情况,对目前企业文化建设进行优化可大大提高Z设计院的市场竞争力;然后采取问卷调查和人员实地访谈的方式对Z设计院企业文化现状从精神、制度、行为、和物质层面进行调研,分析出Z设计院现有企业文化存在的问题。在剖析问题存在原因的基础上,分别对应从精神、制度、行为和物质层面给出对Z设计研究院企业文化建设的优化内容。最后根据沙因“解冻-变革-再冻结”的企业文化优化模型,提出优化设计的实施步骤。从统一高层领导、中层干部、基层员工思想上、建立
6、有效的企业文化考评体系制度上、充足的企业文化投入资金上等方面给出优化方案实施的保障措施。本文的研究对中国经济新常态环境下,从高速成长期步入成熟期的面临转型升级的勘察设计行业企业文化建设方面有一定的参考价值。可为国机集团的其他业内子公司提供借鉴,有助于推广到国机集团其他具有类似情况的子公司。本文运用企业文化的结构理论作为逻辑主线,从精神制度行为物质层面搭起研究框架;运用企业文化原理提出企业文化的考核评估方法;运用企业文化的“解冻-变革-再冻结”的优化模型,提出优化的实施步骤。另外经过分析研究提出具有设计行业特色的打造学
7、习型组织的方法和多通道职业发展体系的构建建议,这些是本文的研究特色所在。关键词:经济新常态;勘察设计;企业文化IABSTRACTInvestigationanddesignenterpriseshasscientificandtechnologicalconsultingservices.Internally,itsenterprisecultureisanimportantguaranteeforstrengtheningstaffloyaltyforenterprises.Externally,itisanimp
8、ortantwaytoimprovethereputationofenterprises.Whenthedomesticeconomyturnsintophaseofshiftinganddecelerating,theeconomicdevelopmenthasenteredanewstep.Investigationanddesignind
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