jl研究院企业文化建设研究

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1、分类号：Ｆ２７９．２３学校化巧：１０６９７密级：公开等号：２０１３３１５巧ＮｏｒｔｈｗｅｓｔＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ皂ＨＥ亨位硕±巧交Ｓ＇ＰＥＣＩＡＬＩＺＥＤＭＡＳＴＥＲＳＤＩＳＳＥＲＴＡＴＩＯＮ化研究院企业文化建设巧究学科名掀王商管理专业学位类别：工商管理硕壬作者：宗世敏指导老师：徐波教授西北大学学位评定委员会二〇－六年西北大学学位论文知识产权声明书本人完全了解学校有关保护知识产权的规定：研究生在校攻读学，目Ｐ位期间论文工作的知识产权单位属于西北大学。学校有权保留并向国家有关部口或机构送

2、交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。学校可，（＾将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时，本人保证一律注明作者单位为西北，毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章大学。保密论文待解密后适用本声明。、—＾、学位论文作者签名：６＾指导教师辕名；ｔＡ。／年月／／曰知／年月曰（＾／西北大学学位论文独创性声明本人声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加Ｗ标注和致谢的地方外，本论文不包

3、含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料一。与我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。｛学位论文作者签名：乏鸡如／（年＾月日／ｍｎ＿摘要企业文化是企业竞争发展的软实力。企业文化作为企业在国家经济发展中彰显软实レ力的重要渠道，是计量事业赖ッ生存和发展的灵魂。谋求发展的企业必然依附于自身稳定优质的企业文化，企业文化不能符合企业发展需要则终将在后期发展过程中致使企业在竞争中灭亡。企业文化与员工的价值观、行为选择、员工满意度息息相

4、关，企业文化建设离不开员工的认知和支持。但不同企业间组织模式存在差异，所学的企业文化管理理论并不能完全契合企业实际情况，因此需要针对特定的企业进行企业文化建设的个案研究。本文在对企业文化的相关理论进行文献综述的基础上，总结了国内外学者关于企业文化的相关理论和研究成果，为化研究院企业文化建设研究提供理论参考。此外，通一ＪＬ０过问卷调查，在研究院内发放４份问卷，问卷方面围绕薪酬待遇、培训内容和效果、培训机会和次数、研究院规章制度、研究院的王作环境及室内设施、领导的管理方式、研究院内部活动次数、晋升制度、研究院工作时间安排、其他福

5、利十个因素调查研一＂究院员工满意度，；另方面，通过设定如果集体利益侵害个人利益我会主动放弃个＂＂＂＂人利益、目前研究院的待遇使我十分满意，我从未想过跳槽、目前的工作使我感到＂＂＂＂轻松，没有压力研究院领导总是Ｗ身作则、我总是主动参加院内集、，起示范作用＂，１４体活动而不是迫于组织压力等个假定考量员工的价值取向及忠诚度，。此外依据组织文化理论、文化韩度理论的相关研究设置１４个命题调查化研究院企业文化现状，在充分＂了解其公司企业文化现状的前提下，通过分析其内部企业运营理念、公司内部小＂圈子文化、各个集团间相互关系、公司员工福利及各项

6、活动等找出其企业文化存在的，，提出具体的推广和实施方案问题并针对此类问题进行原因分析。关键词：企业文化研究院员工满意度研究类型：应用研究ｉ西北大学硕ｉ；学化论文ＡｂｓｔｒａｃｔＣ＊ｏｒｏｌｉ出ｔｈｄｌｔｉｉＩｉａ１：ｅｃｕｔｕｒｅｓｅｓｏｆｔｏｗｅｒｏｆｅｅｖｅｏｍｅｎｏｆｃｏｍｅｔｔｏｎ．ｎｄｕｓｔｒｐｐｐｐｙ，ｈｉｇｈｌｉｇｈｔｉｎｇ化ｅｓｏｆｔｐｏｗｅｒｏｆｃｕｌｔｕｒｅａｓｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｉｎ化ｅｃｏｍｐｅｔｉｔｉｏｎａｎｉｍｐｏｒｔａｎｔｃｈａｎ打ｅｌ，

7、ｉｉｌｌｈｌｈｈｅｄｌｍｅｎｔｏｆｉｓｄｉｅｅｎ１：ｅｒｐｒｓｅｓｕｒｖｖａａｎｄｄｅｖｅｏｐｍｅｎｔｏｆｔｅｓｏｕ．Ａｔｔａｃｅｄ１：ｏｔｅｖｅｏｐ－ｅｉＵｅｒｒｉｓｅｓｍｕｓｔｓｅｅｋｔｈｅｉｒｏｗｎｓｔａｂｌｅｏｆｈｉｈｕａｌｉｔｃｏｒｏｒａｔｅｃｕｌｔｕｒｅｃｏｒｏｒａｌｃｕｌｔｕｒｅｃａｎｐｇｑｙｐ，ｐｎｏｔｍｅｅｔｔｈｅｂｕｓｉｎｅｓｓｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｎｅｅｄｓｏｆ化ｅｅｎｔ；ｅｒｐｒｉｓｅｗｉｌｌｅｖｅｎｔｕａｌｌｙｃａｕｓｅｔｈｅｄｅｍｉｓｅｏｆ

8、也ｅｃｏｍｐｅｔｉｔｉｏｎｌａｌ；ｅｉｎｔｉｈｅｄｅｖｅ