公司内部劳动合同

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1、劳动合同书　　甲　　　　方_________________________　　乙　　　　方_________________________　　签订日期_________年_____月_____日　　甲方________________________法定代表人___________　　注册地址_________________________________________　　乙方_____性别_____居民身份证号___________________　　出生日期_____年_____月_____日　

2、　在甲方工作起始时间_____年_____月_____日　　家庭住址_________________________________________　　邮政编码________________________　　户口所在地_____省（市）_____区（县）______街道（乡镇）　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　一、劳动合同期限　　第一条　本合同为_____________________期限劳动合同。　　本合同于_____年

3、_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。　　本合同于____________________________________终止。　　二、工作内容　　第二条　乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位（工种）工作。　　第三条　乙方工作应达到____________________________标准。三、劳动保护和劳动条件　　第四条　甲方安排乙方执行________________工时制度。　　执行标准

4、工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。　　执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。　　第五条　甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。　　第六条　甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。　　第七条　甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。　　四、劳动报酬　　第八条

5、　甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。甲乙双方对工资的其他约定_________________________。　　五、保险福利待遇　　第九条　甲乙双方按国家和昆明市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。　　第十条　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。　　第十一条　乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和昆明市的有关规定执行。　六、劳动纪律　　第十二条　甲方根据生产经营

6、需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方若违反劳动纪律或甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。　　第十三条　乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。　　七、劳动合同的变更、解除　　第十四条　有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：　　（一）甲乙双方协商一致；　　（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；　　（三）订立本合同所依据的法

7、律、法规、规章发生变化的。　　第十五条　当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。　　第十六条　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。　　第十七条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　（

8、四）被依法追究刑事责任的。　　第十八条　有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：　　（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履