《劳动合同法》实施的影响及对策分析

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1、2010年和谐劳动关系主题征文《劳动合同法》实施的影响及对策分析2007年6月29日，《劳动合同法》由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并于2008年1月1日施行。这是自《劳动合同法》实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。一、《劳动合同法》的影响（一）有助于规范企业用工，确保经济平稳发展《劳动合同法》的颁布实施，有助于规范企业用工，对于更好地保护劳动者的合法权益，构建合谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有重要的意义。它有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的诸如用人单位不依法订立局面劳动合同、滥用试用期、限

2、制劳动者择业自由等问题。它同时兼顾劳资双方的利益，在尊重用人单位用工自主权的基础上，要求用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同，引导用人单位合理约定劳动合同期限，规范用人单位解除和终止劳动合同的行为；同时，增加维护用人单位合法权益的内容。比如：新规定了行业限制，保护用人单位的商业秘密，放宽用人单位依法解除劳动合同的条件，新规定企业可以裁减人员的情形。《劳动合同法》的实施有助于用工稳定，能确保企业生产顺利进行，对我区经济平稳发展起到基础作用。（二）提高单位用工成本，促使企业审慎用工由于受到整个市场就业和劳动用工条件的影响，当前的企业用工制度对于

3、劳动者来讲存在的问题较多，部分企业在劳动用工方面一直处于主导地位，掌握着劳动用工方面的主动权。很多企业并没有与员工签订劳动合同，故而存在没有为员工缴纳各种保险的情况。另外，《劳动合同法》中规定了企业多种违约情况，大大提高了企业违约成本，企业对用工将会越来越谨慎。二、《劳动合同法》执行中存在的问题（一）法律了解不全。一是《劳动合同法》颁布以后，广大劳动者都对该法寄予厚望，但有许多职工对《劳动合同法》的具体内容知道甚少。尽管在《劳动合同法》颁布后，进行了一系列大规模的宣传活动，但是由于受教育水平和工作环境的限制，加上法律意识相对薄弱，农民工掌握

4、法律、运用法律维权的能力还很弱。二是《劳动合同法》的出台给企业带来了很大的冲击，个别企业对新劳动合同法在认识上出现了偏差，有的企业甚至有种恐惧感，认为《劳动合同法》中没有对企业有利的条款。（二）签订率不高。企业认为与工人签订劳动合同后，在解除劳动合同时，要支付经济补偿金；同时，企业要为工人缴纳社会保险金，增加其成本；另外，签订两次劳动合同后，工人就成为无固定期限工人，部分企业担心这会影响企业生产经营的灵活性。工人认为与企业签订合同后，成为企业的固定员工，很容易失去自由；而且目前社保保险缴费基数过高，超过了收入较低的农民工实际承受能力，以致该

5、部分职工往往请求企业不为其购买社会保险，而将该部分以现金形式发放。（三）合同履行困难。一是新法规定劳动合同自然到期企业不续签劳动合同的，也需要支付经济补偿金，这将大幅度增加企业的用工成本。二是多数企业在雇用新员工时都有一个试用期，一般为三个月，等试用期过后，才签正式合同。而新法规定企业在一个月内不签劳动合同需支付两倍工资，违法解除合同需支付工人赔偿金。三是对于《劳动合同法》无固定期限劳动合同成立条件被大大放宽，对于这个“铁饭碗”会挫败劳动者的积极性，大大影响企业竞争力。三、主要应对措施（一）用人单位要切实履行社会责任，认真执行《劳动合同法》

6、1.制定劳动规章制度，起草劳动合同文本。大中型用人单位，可以通过企业法律顾问为企业制定劳动规章制度和劳动合同文本。对于小企业，为了节约成本，没必要设人力资源管理部门，可以只聘任一名劳动法专长的律师为企业制定劳动法律制度和劳动合同文本，并对劳动的履行过程进行及时跟踪服务即可。　　2.积极促进就业和再就业，维护职工劳动保障权益。用人单位是劳动者实现就业的载体，尽可能的创造就业岗位，扩大就业容量，是各类用人单位应当承担的一项重要社会责任。要按照《劳动合同法》的规定，保证职工就业的稳定性和安全卫生的就业环境，通过推动企业发展，扩大就业岗位，缓解社会

7、就业和再就业压力。同时，要按照法律规定和劳动合同约定，及时为员工办理各项社会保险，确保职工以良好的精神面貌投入企业的生产经营，为职工创造良好的工作和生活环境，支持劳动者增强法律意识，支持工会依法维护劳动者合法权益。　3.规范用工行为，树立依法用工的良好社会形象。《劳动合同法》实施后，用人单位的违法成本将会明显提高，特别是不及时与职工订立劳动合同、不依法办理社会保险等行为将肯定要承担法律责任。用人单位要按照《劳动合同法》的要求，以制定完善的规章制度入手，加强企业经营和劳动用工管理，规范用工行为，依法与劳动者签订、履行劳动合同，改变过去通过压低

8、劳动者工资报酬、不依法为员工办理社会保险等方式追求短期效益的做法，而是通过强化用工管理、提升劳动者的工作技能以及增强企业的科技含量和创新能力来赢得效益，提高企业公平参与市场竞争的