《劳动就业法》PPT课件

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1、劳动法与社会保障法尹乃春讲授上海工程技术大学西南民族大学法学院概述就业服务公平就业返回目录上海工程技术大学第三章劳动就业法就业援助第一节劳动就业概述第二节就业服务法第三节公平就业法第四节就业援助法西南民族大学法学院概述就业服务公平就业返回目录上海工程技术大学第三章劳动就业法就业援助第一节劳动就业概述一、劳动就业的含义和构成（一）含义：是指具有劳动能力并有就业愿望的公民获得有劳动报酬的职业与失业、下岗区别（二）基本要素1.就业资格2.就业愿望3.就业界限西南民族大学法学院概述就业服务公平就业返回目录上海工程技术大学第三章劳动就业法就业援助二、劳动就业权（一）含义：是具有劳动能力的公民

2、能够获得从事有报酬的职业性劳动机会的权利。（二）种类自主择业权平等就业权3.就业保障权（二）特征1．有就业的自由和不就业的自由2．就业权的直接客体是就业机会而非实现就业3．就业权的义务主体是国家而非企业竞业禁止西南民族大学法学院概述就业服务公平就业返回目录上海工程技术大学第二章劳动就业法就业援助2008年5月，辽阳市某培训学校与姜某签订聘用合同，聘请姜某从事教学工作，合同期限为3年。双方约定了竞业禁止的条款，即姜某在离开该培训学校一年内，不得在国内相关领域从事任何相同或相似的职业，未经该校许可不得从事同类业务并对该学校的业务秘密、教学方法等负有保密义务。2009年年底，双方解除了聘

3、用合同。几个月后，校方发现姜某在辽阳某小区开班，招收学生从事相似教学活动，并在其招生生源中拉走多人。该校要求法院依法判令姜某停止教学活动，并赔偿经济损失。西南民族大学法学院概述就业服务公平就业返回目录上海工程技术大学第三章劳动就业法就业援助三、劳动就业的基本原则1.国家促进就业原则2.劳动就业市场原则3.公平就业原则4.特定群体特殊保护原则四、劳动就业立法状况《就业促进法》：2007年通过2008年施行西南民族大学法学院概述就业服务公平就业返回目录上海工程技术大学第二章劳动就业法就业援助2005年12月14日，江西日报社刊登招聘编辑、记者启事，其规定报名基本条件包含“具有国家计划内

4、统招大学本科以上学历，所学专业与报考职位要求相符”。李金仁于同年12月18日携带有关证件前往被告大厅报名，报社以李某学历系成教毕业生，而不是全日制普通高校毕业生为由拒绝。李认为报社违反了劳动法规定的劳动者有平等就业和选择职业的权利。同时也违背了招聘启事中所提出的要约条件，存在学历歧视现象，严重伤害了成教生的感情为由，于2005年12月28日诉至本院。西南民族大学法学院概述就业服务公平就业返回目录上海工程技术大学第三章劳动就业法就业援助第二节就业服务法一、就业服务机构（一）公共就业服务机构（二）经营性职业中介机构1.设立条件2.行政许可制度3.禁止行为二、就业服务内容职业指导、职业介

5、绍、职业教育培训等西南民族大学法学院概述就业服务公平就业返回目录上海工程技术大学第二章劳动就业法就业援助第一节劳动就业概述第二节就业服务法第三节公平就业法第四节特殊群体就业保障法西南民族大学法学院概述就业服务公平就业返回目录上海工程技术大学第二章劳动就业法就业援助西南民族大学法学院概述就业服务公平就业返回目录上海工程技术大学第二章劳动就业法就业援助西南民族大学法学院概述就业服务公平就业返回目录上海工程技术大学第三章劳动就业法就业援助第三节公平就业法一、概念即劳动者除了基于法律规定的特殊情况外，不因种族、肤色、性别、财产、政见、社会出身、地域等不同，在就业机会和就业条件上一律平等。其

6、具体体现在反就业歧视和特殊群体就业保护上二、意义西南民族大学法学院概述就业服务公平就业返回目录上海工程技术大学第二章劳动就业法就业援助2007年12月13日，武昌某高校附属幼儿园的31名聘用幼师，因与幼儿园正式员工收入相差太大，向幼儿园讨说法。但是遭到园方的拒绝。由于合同工签订了合同，园方称，合同工跟正式员工不可能同等对待，应该区分开来，并且要严格按照合同办事。据媒体报道，该幼儿园共有老师70多名，其中大部分是该园的“人事代理老师”，即合同工。该园的合同制老师大多从事一线教学岗位，与正式老师从事着同样的工作，但是多年以来，该园的合同制老师的工资与正式职工的工资却相差甚大。西南民族大

7、学法学院概述就业服务公平就业返回目录上海工程技术大学第二章劳动就业法就业援助一家公司在报上刊登招聘广告，重金聘请销售总监。在“要求”中，除了常见的学历和工作经验之外，还有“血型为O型或B型”。按照该公司人力资源部的解释“血型决定性格”，性格对事业的成功有重要的作用。而人的血型则决定着一个人的性格。血型为O型或B型的人，比较适合从事销售工作。企业的这种做法是否属于就业歧视？西南民族大学法学院概述就业服务公平就业返回目录上海工程技术大学第二章劳动就业法就业援助在某高校BB