农牧局局长在廉政建设会讲话

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1、公司创建“学习型组织”活动总结xx公司创建“学习型组织”活动总结  集团公司党委制定下发了《关于创建学习型组织的指导意见》,xx公司党委高度重视,凝心聚力,坚持全方位学习、多领域推进、大范围宣传、广角度创新,扎实推进学习型组织建设各项工作,形成了强大的创建声势和浓厚的创建氛围,取得了较好的阶段性建设成果。一、领导带头全局上下进一步深化思想认识,强化责任担当,全面推进进我局党风廉政建设工作。。   刚才,**书书记传达了县纪委十六届六六次全会暨全县党风廉政建建设工作会议精神,**组组长回顾了2015年我局局党风

2、廉政建设工作,安排排部署2016年党风廉政政建设工作,我完全同意。。2015年,总体来看看,去年以来,局党组能够够认真贯彻县委、县政府和和县纪委的决策部署,坚持持党要管党、从严治党,把把党风廉政建设和反腐败工工作摆上更加突出位置,加加强统一领导,健全制度保保障,严明党的纪律,深化化作风建设,党风廉政建设设工作得到进一步强化。局局党组和我个人抓党风廉政政建设的力度比过去任何时时候都要大,党组年初进行行了廉政建设责任分解,也也签订了责任书,通过财务务清理、工作纪律检查、重重要节点公车封存、警示教教育大会、廉政知识

3、测试、、“三述”等一系列手段和和载体,坚持抓常抓细。我我也基本上是逢会必讲,对对一些苗头性问题,及时进进行提醒诫勉和约谈。班子子各成员都按各自分工参与与分管单位的党风廉政建设设安排部署、监督检查工作作。各单位对党风廉政建设设的重视程度不断提高,也也做了大量的工作,总体进进展和成效比较好。总之,,经过全局上下的共同努力力,“一把手”负总责、班班子成员具体抓和“一岗双双责”抓推进的制度进一步步落实,解决了一些突出问问题。但是,我们必须看看到,全局党风廉政建设工工作与上级的要求相比,还还存在一定的差距和不足。。主要

4、表现在以下三个方面面:一是思想认识不够深深入。个别单位“一把手””对党风廉政建设主体责任任领会不深入,认识有偏差差。认为抓业务工作是份内内事,抓党风廉政建设是党党组书记、局长和纪检组长长的事,存在“一手硬、一一手软”,或者对党风廉政政建设放任自流,不闻不问问,当“甩手掌柜”。个别别班子成员履行“一岗双责责”不到位,抓分管单位和和分管工作党风廉政建设的的态度不够鲜明、行动不够够有力。另外还存在局里抓抓得紧、单位放得松,廉政政建设工作呈现层层递减的的情况,单位之间的工作进进展也不平衡。在局里去年年年终考核过程中,

5、有的单单位汇报的头头是道,但没没有可以反映工作痕迹的任任何资料,党风廉政建设工工作仅仅停留在口头上,存存在应付局里检查的情况。。二是监督管理不够扎实实。个别单位对落实党风廉廉政建设主体责任仅仅停留留在开会学习层面,对班子子成员和党员干部监督管理理睁一只眼、闭一只眼,对对一些苗头性、倾向性问题题发现不及时,对违反纪律律的干部,不抓不管;有的的单位主要负责人不遵守制制度,表率作用发挥得不够够。纪检组监督检查和问责责追究不够有力,监督不够够。三是制度执行不够到到位。虽然局里制订了很多多制度,但有的单位不严格格按照制

6、度办事。尤其是在在财经纪律方面,有的单位位财务人员不执行差旅费报报销制度、无视规定发放填填发证件补助、不通过政府府采购违规购置资产等。更更有甚者,个别单位公然违违反中央规定,在十八大以以后仍不收敛、不收手,巧巧立名目,向服务对象收取取不合理费用。这充分说明明,个别单位负责人特别是是主要负责人纪律和规矩意意识淡薄,把纪律和规矩置置于脑后,口是心非,阳奉奉阴违,我行我素,对局里里的要求和上级规定秋风过过耳,把纪律和规矩置于脑脑后,丧失了一个单位负责责人、一个共产党的最起码码的标准,这是最危险的,,也是最不能容忍的

7、。分管管领导和财务人员不把关、、听之任之,极不严肃、极极不认真。财经方面是最易易出问题的,也是廉政建设设的重点,希望引起大家重重视。今后再发生类似的事事情,一定要严肃处理。关于下一步工作,我再强强调四个方面。一、进一一步提高思想认识,切实强强化责任意识。各单位主要要负责人是履行党风廉政建建设的第一责任人,要牢固固树立“抓好党风廉政建设设是本职,不抓党风廉政建建设是失职,抓不好党风廉廉政建设是渎职”的责任意意识,把抓党风廉政建设和和业务工作放到同一位置,,“两手抓、两手都要硬””。始终做到支部“不松手手”、支部

8、书记“不放手””、班子成员“不缩手”。。要敢于坚持原则、敢于直直面问题、敢于严抓严管,,毫不放松地抓好干部教育育和监管,该提醒的提醒、、该纠正的纠正,决不能对对苗头性问题睁一只眼闭一一只眼,切实当好落实主体体责任的领导者、执行者、、推动者。二、进一步明明确职责任务,切实加大分分工负责。强化组织领导。。按照“两个责任”要求,,局党组班子成员、各党支支部、单位负责人要各执其其事,齐抓共管,把工作抓抓在手

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