员工自带笔记本电脑办公管理制度

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1、XX有限公司综合管理部制度汇编编号：GLZD-000第5页共5页第1次修改题目：员工自带笔记本电脑办公管理制度生效期：一、总则第一条为加快公司信息化建设，加强笔记本电脑的管理，提高笔记本电脑的使用和维护效率，降低公司固定资产成本，真正实现开源节流，公司鼓励员工自带笔记本电脑办公（员工自带电脑，是指员工自有笔记本电脑自愿用于公司办公的行为），特制定本制度。第二条适用范围：本公司正式员工，具体要求按规定进行审批(财务部、物流部、总监级以上人员不适用本制度)。二、配置要求及补贴标准第三条员工申请自带笔记本电

2、脑办公，符合条件并经审批后，公司给予补贴，详细要求及补贴标准如下：类别限购品牌要求购机价格购买年限协议期限补贴发放办法补贴金额自备笔记本电脑索尼、东芝、三星、惠普、戴尔、IBM、宏基、联想（其他品牌电脑可根据实际审批确定）在充分满足岗位工作需求的基础上，自带笔记本电脑配置不低于：CPU双核、内存1G、硬盘80G4000-5000元新电脑购机时间三月内参照员工《劳动合同》期限确定按月在工资中兑现150元/月无购机时间三个月至三年（含三年）100元/月特殊岗位需要因工作需要符合高端配置要求根据实际需要定制

3、会议讨论1.员工自带的笔记本电脑由于各种原因不用用于正常工作的，在条件允许下可借用公司的备用电脑临时办公，备机使用时间超过7个工作日，15天以内的，当月补贴核减50%，累计超过15天以上的，当月补贴费用全部核减；2.如在刚刚申请使用笔记本电脑办公或离职当月，使用自带笔记本电脑不是整月的，补贴的计算公式如下：月补贴标准/当月天数*实际使用天数（含周六周日）。三、权利和义务第四条申请人自带笔记本电脑经批准后，可按照补贴标准进行补贴。第五条员工提供的笔记本电脑购置发票必须是正规发票，否则不予补贴。第六条申报

4、的笔记本电脑必须和今后工作中使用的电脑一致，如公司发现申报电脑和使用电脑不一致，公司有权终止协议，并要求员工返还前期享受的电脑贴。第七条试用期员工可向公司申领笔记本电脑备机，用于试用期间的学习和工作；员工转正后需自备笔记本电脑，一个月内签订笔记本电脑补贴协议，原笔记本备机退还公司；试用期已自备笔记本电脑的员工，转正后可办理补贴协议，经部门确认补贴时间可以从入职起计算；第八条享受补贴的电脑需用于公司业务，根据公司要求安装操作系统、安全及应用软件、不得随意更改删除，并随时接受公司的监管。XX有限公司综合管

5、理部制度汇编编号：GLZD-000第5页共5页第1次修改题目：员工自带笔记本电脑办公管理制度生效期：对于自带笔记本出现的故障，公司IT人员解决办公软件，操作系统（自带正版操作系统无法恢复为出厂状态）等软件故障，硬件问题自己联系客服解决。第一条员工对自己工作所需电脑有明确的认识，因自带电脑达不到工作要求带来的一切后果自负（例如：工作失误，加班等等）第二条享受补贴的电脑在使用过程中产生的维修、增加配置的费用以及因损毁或丢失多产生的损失均由员工个人承担，公司仅提供相关维修建议以并仅在公司允许条件下协助维修。

6、第三条笔记本电脑的淘汰期限为3年，使用超过3年的笔记本电脑，不得用于公司办公用；第四条员工在本公司服务期间购置的笔记本电脑，期限超过3年的，经过IT部门鉴定并经公司相关领导审批，在不影响工作需要的情况下，淘汰期可适当延长；第五条协议期满，在保证电脑使用正常且符合公司工作要求的前提下，可重新签定《协议》；第六条员工电脑丢失、损坏或离职等原因所致使得协议无法继续执行时，本协议终止；第七条享受补贴的电脑中存储的与公司有关的文档资料、计算机软件、技术秘密、经营秘密或其他商业秘密等，其所有权均归公司所有，申请人

7、应严格遵守公司相关保密制度和协议的规定，对公司有关秘密应严格保密，不得向任何第三方泄露；第八条员工自备笔记本电脑使用状况由部门负责监控，无法正常使用的电脑需及时通知综合管理部及IT专员，经鉴定后以便及时终止补贴协议；第九条自带电脑应配合公司关于网络的管理制度，使用公司设置的固定IP，并做好电脑的安全防范措施。第十条申请人应定期将笔记本电脑上的公司数据进行备份，公司要求进行笔记本电脑中与公司相关数据备份时，申请人必须积极配合；第十一条申请人离职时，必须把与公司所有相关的文件等资料备份给公司，备份完毕后必

8、须全部清除，申请人不得进行未经允许的任何备份，同时本协议终止。一、审批流程第十七条自带笔记本电脑办公的申请流程：1.申请人提交《员工自带笔记本电脑办公申请单》并附购买笔记本的发票（附表1）；2.申请人部门经理审核；3.IT专员审核4.综合管理部审核；5.执行董事审核，审核通过后即可执行。二、管理职责第十八条各部分审批人的管理职责：1.申请人所在部门经理：审核确认申请人岗位是否需要配置笔记本电脑；2.综合管理部IT专员审核申请人自带的笔记本电脑的配置是否能