劳动合同法实施条例解读及企业应对策略

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1、劳动合同法实施条例解读及企业应对策略实施条例的制定目的●对《劳动合同法》的一些规定在理解上存在分歧，误解。●《劳动合同法》部分条款规定得不明确，在实践中导致有一些条款难以操作，为了贯彻实施《劳动合同法》，消除操作上的困局。●实践当中出现多种形式的新事件、新争议、新问题。包括用人单位规避法律的种种做法。劳动合同法实施条例内容分析●对《劳动合同法》中没有规定的内容补充了新的规定●对《劳动合同法》中不明确的条款进行了明确●对《劳动合同法》中不合理的、失误的条款进行了调整●对《劳动合同法》中容易误解的条款作了解释与强调说明●对《劳动合同法》中的法律漏洞进行了弥补一、劳动合同的订立主体-

2、----用人单位和劳动者1、用人单位：●《劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”●《条例》第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所、基金会等组织，属用人单位。●《条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。--以是否在工商局注册为标准提示：公民个人不能作为用人单位2、劳动者：具有劳动能力的主体●特殊人员

3、：退休人员？实习学生？内退人员？停薪留职人员？外国人、台港澳人员？●退休人员：达到法定退休年龄---劳务合同！！！●实习学生---应区分以学生身份实习还是以劳动者身份应聘（注意签订实习协议）●内退人员和停薪留职人员---劳动合同?劳务合同？●外国人—必须办理就业许可手续（3个月以上）提示：了解员工信息，判断是否具备成为劳动者的条件，避免签订无效劳动合同和非法用工等风险二、订立书面劳动合同1、订立基本原则●合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用----否则无效，有过错一方承担赔偿责任；2、劳动合同的书面形式●应当以书面形式订立劳动合同●非全日制用工可以不签订书面合同3、劳动合同

4、的订立时间●最迟必须自用工之日起一个月内签订●劳动合同终止后，仍然继续在用人单位工作的，也应当在一个月内签订书面合同。●签订的法律后果——劳动者拒不签订的，一定保留有效证据，符合法定程序，及时终止。●未签订书面劳动合同的处理情形（只看客观存在）责任员工拒绝签合同的处理方式用工之日起一个月内未签劳动合同合法，满一个月前签订合同皆不追究责任应当书面通知员工终止劳动关系，零经济补偿金，依法支付劳动报酬用工之日起满一个月不满一年未签订劳动合同违法，自用工之日起满一个月的次日开始向员工支付双倍工资，补签合同应当书面通知员工终止劳动关系，支付经济补偿金用工之日起满一年未签订劳动合同违法，自

5、用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付双倍工资，并视为已订立无固定期限劳动合同，补签合同未做规定4、职工不愿签订书面劳动合同如何处理？●用工之日起一个月内，单位书面通知后，劳动者不签订的，应书面通知终止，无须给以补偿金，但要支付劳动报酬。----有效；送达●注意声明自愿不签订的效力●风险提示：①用人单位尽量做到先签订书面劳动合同再入职，或者最迟在入职后一个月内签订，若没签，和员工协商沟通，尽早订立，避免用工成本的增加。②提示抓紧时间补签（合同日期提前到2008年1月1日）5、未签订书面劳动合同，双方劳动关系认定●劳动关系的认定以劳动者提供劳动为前提-转●可参照相关证据综合

6、认定是否存在劳动关系，如：工资支付凭证或记录、工作证、报名表、考勤记录、社会保险缴费记录、其他劳动者证言等●如果不受用人单位规章制度、工资、考勤约束和管理，可不被确认为是劳动关系，不受劳动合同法、劳动法调整，签订劳务合同。提示：劳动关系自用工之日起建立，不以劳动合同的签订日期为准，正式用工前，单位无须承担任何义务，劳动者在用工前发生人身伤害事故，用人单位也无须承担相应的保险等义务。6、签订合同双方的告知义务●如实告知工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬、工作地点等。●风险提示：①用人单位的告知义务是主动必须的，不管劳动者是否要求。劳动者没有此义务，除非单位要求。②用人单位要保

7、留已经告知的书面证据，在合同中表明劳动者已经充分了解了甲方的工作内容。。。，要求劳动者在入职登记表中声明，本人提供的学历、资格证、身份证明、工作经历、家庭住址等真实可靠，如有弄虚作假，公司有权解除合同，本人绝无异议。7、招用员工时的禁止行为●不得扣押员工的身份证、学历证书、资格证等和其他证件●不得要求劳动者提供担保—包括担保人。●不得向劳动者收取风险抵押金----也不得变换名目变相收取工衣费、押金、电脑费、培训费、预约违约金等8、劳动合同必备条款、选择条款●为避免因劳动合同制作瑕疵而带来的法