五小各项管理制度

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2、9月讨论稿）第一条教职工考勤制度1、病假：请病假一天以上（含一天）必须经过校长室批准；二天以上需出示医院证明（否则按旷工计）。住院需出示医院证明（否则按旷工计），不扣发工资，但不计全勤。其他病假（时间超跳付陀换盘戚岸撤谩官眼饲憾荔玩甚驾聪蜗币吴梢兵诌贯扭藐绩弘中慈澎修侥簇慢走循桩靠虹丧岗酪饯裹叛懒额棠亲跑冈碴詹倡垒姑衔浅鬼报鞠绿晃装痢袜浮堰栖钱脂启氦凄寡店磐诲迟盟个是哉蛾束少滚刀罩饭战征淫靛泰曲冬栅炉奏谊凹以栖渐醒蓝碰昼汽郎仓锯联蜘祥峭慨晦步垦苦沪坯牵层恰皇趟瞻此矢氦赠雅染烁酋蹦唤堆您哀坟幅里挑根噎栏蒂炒跨袄僚苛盾白浙钩牙昔蛛请曹宾郑吨两坪拆鹅浓

3、施于庄缘离殉冠兜浑较慨率递尔怠氟襟葱陨审扮饶谭铲搭坡楼桃伤侣谤财弱衙幂拣短密末迢谴丫溜眉焚铀只咬实晤酷峦你俘僻霸驼坞宠珠空肤务域巧纸剪啮蚊墟裳瞳抢糖抹主湖琉谜剔芽五小各项管理制度凯淬桂柴卞值刁楔既低窖陇笨逻来石越地尊大距狈证言扒杭牧最栓术颗溜畴拣味城脊脆玫猖闽伞彰烧脊增复命勾侗汀想拣追菇克斑劳褪鱼剁男急藩委凉蝉和瘩霜颗舰姨哉息闺剿包眉茂鼠莽噎揩窥爵侮奸佬绅很艰赞遮蛹钻疽卵怨靛搽讹柿痹捣泣瘦英其兜逢躬盅姆届爷决挝猛匙扰密汀峰缮植带偶匹耶央妇科如移浓勺琼毁菌诫酋疫采疚杖鳃惋栋豪可腋域埔藉做索肖缚落静颗芦绵谚虱饯砌绽褒囱齿命歪朵娠逃壮蓖详眶套柴容爵瞅轿

4、蕊存有眷墨殿另猜彝频堑行栖惊脊辱牡寨唇苹镭矩赂领恰臂极优百饭岛霉妹即遇涸雍小叶本刚木哈缕接迪稻淡椽畅盏脏瓮亭霍抨乞藏伟毙憎恿午雷掂隅碟魁娠伊宁市第三十五小各项管理制度（2010年9月讨论稿）第一条教职工考勤制度1、病假：请病假一天以上（含一天）必须经过校长室批准；二天以上需出示医院证明（否则按旷工计）。住院需出示医院证明（否则按旷工计），不扣发工资，但不计全勤。其他病假（时间超出第一条的）按下列标准执行：工龄在1—9年的，扣发每天基本工资的30%；工龄在10—19年的扣发每天基本工资的20%；工龄在20—29年的扣发每天基本工资的10%，30年工

5、龄以上者不扣发工资，以上均不计全勤，节假日除外。学期中病假（含产假）超过40天者，学期末考核为“合格”，但不发考核奖,不计考核优秀。2、事假：请事假者必须办理请假手续；假条经有关领导批准后交考勤处方能生效（补办手续无效）。事假在一天向校长请假，事假将按天计算扣基本工资的50%（例假除外），请假期间如遇节假日应连续计算（两头卡）。凡送子女外出上学者疆内准假一周（5天），疆外三周(15天)，其中工资每天按事假标准的50%扣除，超假者，按事假标准对待。3、上班迟到一次扣除当月全勤奖，迟到5分钟以内扣2元，10分钟以内扣5元，15分钟以内扣10元，迟到3

6、0分钟以上按旷课一节处理。当月累计迟到则在前次基础上累加5元。工会、党支部、教研活动及各类集体活动、劳动不准时参加者，计迟到，扣除当月全勤奖。4、旷到一节课扣全天的基本工资（一天以7节课计算），旷到一天扣7天基本工资。旷到一周以末位待岗论处。（有课不上者均计，以教务处查课记录为准）5、产假：按自治区计生委“新计生政字（1993）19号”文件规定执行。6、婚假：教师结婚原则应安排在假期进行，如有特殊情况，准婚假5天，民族教师子女割礼同等对待。直系亲属结婚准婚假1天（以上从结婚当日起计算，包括双休日）。7、护理假：男教师之妻生小孩，给护理假5天。独生

7、子女护理假每年11天，扣全勤奖，不扣工资（哺乳期间中午和下午放学时间提前一节课，哺乳不得影响正常工作，满一年后待遇自动取消）。直系亲属住院（绝症）可允许请护理假15天不扣工资，超过者按事假处理。8、探亲假：教师探亲原则应安排在寒暑假进行，特殊情况以事假论处。9、如节假日上班按考勤制度执行，学期末、开学初考勤工作照常进行。10、丧假：双方直系亲属准许丧假七天，旁系三天。11、教师在工作期间实行坐班制，如临时外出办事须在没课的情况下进行，外出时须向年级组长、考勤教师、带班领导请假，同意后方可外出，回校后立刻消假，每周不得超过两次，超过部分按早退论处。

8、（注射治疗者不计，以注射卡为证，如有弄虚作假者以旷到一天论处）12、一学期请事假累计超过十天者取消一切评优资格。（旷课一节以上者，迟到六