《五小各项管理制度》word版

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1、伊宁市第三十五小各项管理制度（2010年9月讨论稿）第一条教职工考勤制度1、病假：请病假一天以上（含一天）必须经过校长室批准；二天以上需出示医院证明（否则按旷工计）。住院需出示医院证明（否则按旷工计），不扣发工资，但不计全勤。其他病假（时间超出第一条的）按下列标准执行：工龄在1—9年的，扣发每天基本工资的30%；工龄在10—19年的扣发每天基本工资的20%；工龄在20—29年的扣发每天基本工资的10%，30年工龄以上者不扣发工资，以上均不计全勤，节假日除外。学期中病假（含产假）超过40天者，学期末考核为“合格”，但不发考核奖,不计考核优

2、秀。2、事假：请事假者必须办理请假手续；假条经有关领导批准后交考勤处方能生效（补办手续无效）。事假在一天向校长请假，事假将按天计算扣基本工资的50%（例假除外），请假期间如遇节假日应连续计算（两头卡）。凡送子女外出上学者疆内准假一周（5天），疆外三周(15天)，其中工资每天按事假标准的50%扣除，超假者，按事假标准对待。3、上班迟到一次扣除当月全勤奖，迟到5分钟以内扣2元，10分钟以内扣5元，15分钟以内扣10元，迟到30分钟以上按旷课一节处理。当月累计迟到则在前次基础上累加5元。工会、党支部、教研活动及各类集体活动、劳动不准时参加者，

3、计迟到，扣除当月全勤奖。4、旷到一节课扣全天的基本工资（一天以7节课计算），旷到一天扣7天基本工资。旷到一周以末位待岗论处。（有课不上者均计，以教务处查课记录为准）5、产假：按自治区计生委“新计生政字（1993）19号”文件规定执行。6、婚假：教师结婚原则应安排在假期进行，如有特殊情况，准婚假5天，民族教师子女割礼同等对待。直系亲属结婚准婚假1天（以上从结婚当日起计算，包括双休日）。7、护理假：男教师之妻生小孩，给护理假5天。独生子女护理假每年11天，扣全勤奖，不扣工资（哺乳期间中午和下午放学时间提前一节课，哺乳不得影响正常工作，满一年

4、后待遇自动取消）。直系亲属住院（绝症）可允许请护理假15天不扣工资，超过者按事假处理。8、探亲假：教师探亲原则应安排在寒暑假进行，特殊情况以事假论处。9、如节假日上班按考勤制度执行，学期末、开学初考勤工作照常进行。10、丧假：双方直系亲属准许丧假七天，旁系三天。11、教师在工作期间实行坐班制，如临时外出办事须在没课的情况下进行，外出时须向年级组长、考勤教师、带班领导请假，同意后方可外出，回校后立刻消假，每周不得超过两次，超过部分按早退论处。（注射治疗者不计，以注射卡为证，如有弄虚作假者以旷到一天论处）12、一学期请事假累计超过十天者取消

5、一切评优资格。（旷课一节以上者，迟到六次以上者）。13、请假期间一律不能自聘代课老师，由教导处统一安排。14、在岗进修、短期培训（经学校批准在规定时间内，以公假论，准假以相关通知、证件为准），学习期间扣全勤奖。若弄虚作假者按旷工计，后果自负，离岗进修（学习）按相关文件执行。（公派学习、培训均以公假论，计全勤。）未经批准私自进修学习按自动离职处理。15、经学校批准的借调、调动在没办手续前，由其本人付所聘代课老师全额工资，并扣在岗期间岗位津贴。16、第十四条所述情况未经学校批准的，以自动离职论处。17、考勤工作由教导处统一负责考核，考勤人员

6、由德育处安排，执行考勤制度者如有弄虚作假者一次扣量化分5分，并取消其考勤资格。18、各部门组织活动迟到者，当月小结后反馈教导处。第二条教学工作检查制度1、教学工作检查内容是：教学六认真（备课、上课、作业批改、辅导、考核、总结），教学计划和教学进度、教学效果、教学常规等。上课情况是教学工作检查的重点。2、教学工作检查实行教研组长定期常规检查与领导不定期抽查及教师互查相结合的原则。3、每学期开学初，教导处要认真检查学科教学计划的制定，教研组长要把好第一关。4、期中、期末全面检查备课笔记、作业簿本各一次，由教导处组织实施，教研组长检查本组教师

7、，教导主任检查教研组长，检查情况认真作好记录，并及时提出改进意见。5、每学期期中或期末（也可放在平时）由学校分管教学工作的校长、教导主任抽查一定量备课笔记和作业本。6、每学期各教研组要利用活动时间，至少总查备课笔记、作业簿本各两次。7、根据实际情况，学校可组织力量对某个年级或某个学科的教学工作进行专项或全面检查。8、上课情况的检查主要依赖于深入课堂听课，为加强对上课情况的检查，必须建立听课制度，每学期校长书记听课不少于30节，教导主任、教研主任听课不少于40节，30岁以下教师听课不少于25节，30岁以上教师听课不少于20节，40岁以上教

8、师听课不少于16节。听课要认真做好听课记录，按照要求做好听课评价。课后要及时与授课教师交换意见，以便改进教学，教研组长每学期检查两次本组教师听课记录，教导处每学期检查两次组长的听课笔记，校长每学期检查两次领