《工伤培训课件》ppt课件

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1、2021/8/15工伤知识培训主讲人：李庆红律师西昭律师事务所22021/8/15工伤知识培训《工伤知识培训》培训目标通过对工伤知识的讲解，使各位领导明白什么样的事故可以申报工伤、如何在公司内部申报工伤及申报工伤需要的流程及资料等。32021/8/15工伤知识培训新的《工伤保险条例》已经开始实施，本次培训依照新修订并发布实施的《工伤保险条例》培训！！42021/8/15工伤知识培训需澄清的问题工伤保险为公司为员工缴纳的五险一金中的一险，员工是绝对的受益主体，其定期缴纳由人力资源部负责，但工伤事故的受理及处理由安环部负责，关于请假则由安环部根据医院诊断证明及《河北省工伤职工停工留薪期分类目录

2、》对请假者请假长短作出判断，并由安环部在请假单上签字才可以视为工伤假。52021/8/15工伤知识培训目录一、工伤保险条例修订背景及修订主要内容二、工伤的定义及认定三、般事故及交通事故的原因分析四、申报工伤的条件及注意事项五、案例分析62021/8/15工伤知识培训目录工伤保险条例修订背景72021/8/15工伤知识培训工伤保险条例修订背景及修订主要内容修改《工伤保险条例》的背景和原因主要表现在三个方面：一是适应相关法律法规调整的需要。原条例规定，违反治安管理造成伤亡的不得认定为工伤。《治安管理处罚条例》被《治安处罚法》代替后，原来属于违反治安管理的部分行为不再属于治安管理处罚法律的调整范

3、围，失去了将这些行为造成的伤亡不认定为工伤的法律依据。因此，为了适应这一法律调整的需要，有必要对条例进行修改。82021/8/15工伤知识培训工伤保险条例修订背景及修订主要内容二是解决实际问题的需要。在工伤保险的运行实践中发现，现行制度存在着覆盖范围还不够宽，待遇偏低，工伤认定时间较长，程序较复杂，对用人单位参加保险强制力度不够，对工伤职工权益保障力度偏弱等不足。为更好地解决这些问题，需要对条例进行修改。三是完善工伤保险制度的需要。原条例主要对工伤补偿做出了规定，对工伤预防、工伤康复等内容还缺乏制度性安排等。建立工伤预防、工伤补偿、工伤康复三位一体的现代工伤保险制度，需要对原条例进行修改。

4、92021/8/15工伤知识培训工伤保险条例修订背景及修订主要内容国家新修订的《工伤保险条例》于2011年1月1日正式实施。本条例的变动主要有以下几处：一是扩大了工伤保险使用范围；二是调整了工伤认定范围；三是简化了工伤认定、鉴定和争议处理程序；四是提高了部分工伤待遇标准；五是减少了由用人单位支付的项目，增加了工伤保险基金支付的待遇项目等。102021/8/15工伤知识培训目录工伤的定义及认定112021/8/15工伤知识培训工伤的定义工伤亦称职业伤害，指职工在生产劳动中所发生的或与之相关的人身伤害，包括事故伤残和职业病以及因这两种情况造成的死亡。上下班途中的交通事故产生的伤亡和出差中的伤亡

5、因与工作相关，亦属于工伤。《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》(87卫防字60号)规定职业病的定义为“职业病系指劳动者在生产劳动及其它职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。”122021/8/15工伤知识培训认定工伤的范畴职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；132021/8/15工伤知识培训认定工伤的范畴职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生

6、事故下落不明的；）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；无论是否为责任事故，发生交通事故后报警都是申报工伤的必要条件；报警后，警方经过鉴定会给出事故认定书，该书会对本次142021/8/15工伤知识培训认定工伤的范畴职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：交通事故的责任给出认定，而这个认定作结果将为工伤申报中，判断是否是主要责任的依据。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。无论发生交通事故是否有机动车的参与，均可以申报工伤152021/8/15工伤知识培训工伤认定的范畴----补充说明劳动保障部2004年年底对《工伤保险条例》的8处规定做

7、出补充说明：除正常上下班途中以外，职工加班加点的上下班途中出车祸也应认定为工伤；职工在工作时间和岗位上突发各类疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤，其中“48小时”以医院的初次诊断时间作为起算时间；162021/8/15工伤知识培训工伤认定的范畴----补充说明工伤职工旧伤复发时，是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医院提出意见，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认；用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，出工伤或