《防工伤培训》ppt课件

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1、ShanTouManiformGarmentsCo.,Ltd.职业健康安全教育培训工伤预防安全教育主要内容一●关于安全的理解二●消防安全基础知识三●应急安全基础知识四●特种设备（人员）安全五●生产设备安全六●交通安全七●职业健康安全八●工伤事故九●危化（剧毒）品安全十●安全职责请勿在培训内吸烟培训时间请勿：--接、打电话--交谈其他事宜--随意进出教室培训时间欢迎：--提问题和积极回答问题--随时指出课件内容的不当之处谢谢合作参加培训须知温馨提示正确使用和佩戴劳动防护用品工伤预防管理基础知识所谓工伤，是指劳动者在劳动过程中因执行职务（业务）而受到的急性伤害。正确使用和佩戴劳动防护用品

2、工伤预防管理基础知识工伤事故的范围下列情况之一负伤、致残、死亡的，应认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。正确使用和佩戴劳动防护用品工伤预防管理基础知识职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作

3、岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。正确使用和佩戴劳动防护用品工伤预防管理基础知识正确使用和佩戴劳动防护用品工伤预防管理基础知识职工有下列情形之一的，不予认定工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。正确使用和佩戴劳动防护用品工伤预防管理基础知识工伤医疗待遇伤残待遇死亡待遇工伤保险待遇正确使用和佩戴劳动防护用品工伤预防管理基础知识挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销工伤医疗待遇职工住

4、院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。正确使用和佩戴劳动防护用品工伤预防管理基础知识工伤医疗期指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗，领取工伤津贴的期限。期限规定12个月工伤医疗期工伤津贴按原工资福利待遇，即受伤前12个月平均月缴费工资。正确使用和佩戴劳动防护用品工伤预防管理基础知识正确使用和佩戴劳动防护用品工伤预防管理基础知识伤残待遇（一至四级）按月给付伤残津贴（社保给付）致残等级月领标准1级本人工资的90%2级本人工资的85%

5、3级本人工资的80%4级本人工资的75%给付一次性伤残补助金（社保给付）致残等级领取标准1级27个月本人工资2级25个月本人工资3级23个月本人工资4级21个月本人工资护理费（社保给付）等级月领标准生活完全不能自理市平均工资的50%生活大部分不能自理市平均工资的40%生活部分不能自理市平均工资的30%正确使用和佩戴劳动防护用品工伤预防管理基础知识伤残待遇（五至十级）给付一次性伤残补助金（社保给付）致残等级领取标准5级本人18个月工资6级本人16个月工资7级本人13个月工资8级本人11个月工资9级本人9个月工资10级本人7个月工资本人愿意自谋职业给付一次性工伤医疗补助金（社保支付）和伤

6、残就业补助金（企业负担）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。正确使用和佩戴劳动防护用品工伤预防管理基础知识正确使用和佩戴劳动防护用品工伤预防管理基础知识一次性工亡补助金（社保给付）丧葬补助金（社保给付）供养亲属抚恤金（社保给付）上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。6个月社会平均工资亲属月发标准配偶本人生前工资40%其他亲属本人生前工资30%孤老(儿)本人生前工资50%因工死亡待遇17团险培训

7、－－社会保险基本知识正确使用和佩戴劳动防护用品工伤预防管理基础知识因工死亡供养亲属抚恤金有下列情形之一的，可以申领供养亲属抚恤金：1、完全丧失劳动能力的；2、工亡职工配偶男满60周岁、女满55周岁的；3、工亡职工父母男满60周岁、女满55周岁的；4、工亡职工子女未满18周岁的；5、工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；6、工亡职工子女已经死亡或者完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。正确使用和佩戴劳动防护用品工