护理人员培训、考核制度

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1、---WORD格式--可编辑---护理人员培训制度与计划院行政办公室必须按“三基三严”培训管理规定、医护人员继续教育管理规定要求，对全院各级各类护士进行培训。一、试用期护士的培训一）培训重点1、巩固专业思想，加强素质教育。2、严格“三基”训练，加强临床实践。3、强化法制意识，规范执业行为。二）培训计划与规定1．岗前培训进院1个月之内完成。2．岗位培训上岗后由所在科室完成，以护理基础为主。2～3月后经考核合格，可安排值中夜班。1年期满经考试、考核合格后方可定级。二、护士的培训一）培训重点1、基础技能训练（护

2、理操作训练）。2、专科理论知识学习，熟悉专科护理常规。3、专科操作技术训练，熟练执行专科护理操作规程（包括专科护理操作，专科仪器使用，专科药物应用等）。4、健康教育能力培训。二)培训计划与规定1、培训计划将于10月中旬分两批与浮梁县中医院共同进行。--WORD格式--可编辑------WORD格式--可编辑---2、参加科内及院内组织的各类业务学习和考核。3、参加科内组织的医疗、护理查房，并逐步参与、做中心发言人。4、学习健康教育的原则和方法，充实教育内容，提高教育能力。5、鼓励各种形式的自修学习，提高专

3、业文化素养。三、护师的培训一）培训重点1、专科理论知识学习与强化(包括专科护理常规、专科护理操作规程等)。2、专科常见急、危重症识别及病情观察能力培训。3、急救知识和技能培训。4、教学与科研能力培养。二）培训计划与规定1、参加科内及院内组织的各种专科护理知识培训，完成继续教育学分，医伟达培训知识，主持科内护士、实习进修生基础理论和专科知识教学。2、参加科内、院内组织的医疗、护理查房，主持科内护理查房。3、参与科内带教，表现突出者可选拔为带教老师。4、在职提高，积极撰写论文。四、主管护师的培训一）培训重点1

4、、组织管理能力培养。--WORD格式--可编辑------WORD格式--可编辑---2、教学科研能力培养。二）培训计划及规定1、承担科内教学任务，参与病房管理工作。2、参加科内、院内组织的各种专科护理知识培训，完成继续教育学分，医伟达培学习，主持科内护理业务学习。3、参加并主持科内护理业务教学查房。护理人员考核制度1、根据各级各类护理人员的培训计划和目标要求，制定考核标准，每年进行一次全面考核。2、考核成绩记录本人技术档案。考核分综合考核与专业考试两种形式，由护理部组织，分级分类完成。3、护士长，考核内

5、容包括管理水平、业务技术水平、工作能力、劳动纪律及工作计划完成情况等方面，进行书面评议，参加心肺复苏、专科知识和管理知识考试。4、主管护师参加心肺复苏考试和专科知识考试。5、护师及以下职称人员，每年进行1-2次护理基础理论和基本操作技能全面考试，参加心肺复苏考试。6、各级各类护理人员考试成绩达标规定：理论≥80分，操作＞85分。未达标准分者，可申请补考1次，补考仍未达标者，取消当年评优资格。--WORD格式--可编辑---