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时间:2019-04-17
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1、---WORD格式--可编辑---浅谈企业的人才战略通过深入企业走访,到企业一线去查看,听取企业在发展中遇到的问题,与企业负责人探讨企业的发展方面,让我们更深入地看到了漯河的企业发展前景一片大好,战略重组、强强联合,实力都不断的壮大,产业化生产的聚集效应的逐步实现。就在这企业进入良性的发展过程中,也遇到了遏制企业发展亟待解决的一些瓶颈问题。主要表现在:企业融资渠道少、缺乏流动资金、扩大生产规模土地资源紧缺、高素质人才引进少、招工难等诸多问题。下面就我市企业实施的人才战略所面临的现状,进行以下分析:一、招工难一方面随着国家政策的调整,产业的转移,东南沿海及珠三角大批的
2、企业纷纷迁入内地,特别是劳动密集型企业,在内地都得到了快速发展,不断做大做强,漯河尤为表现突出,从千年前的几十家企业到目前的几千家,企业的自信增加,更是需要大批的工人和高素质管理人员。另一方面,漯河近年来领导英明决策,大力抓招商引资工作,取得“中国食品名城”荣誉称号,每年举办“中国食品博览会”,为企业提供发展平台。目前,全市规模以上企业达几百家,大型企业的入驻,更是需要大批工人,少则上百人,多则达几万人,对--WORD格式--可编辑------WORD格式--可编辑---于中等城市漯河来说,本地工人远不能满足企业发展所需员工,招工难的问题显得越来越突出。工人工资大幅
3、增长,但从根本上还是不能解决招工难的问题,部分企业已开始面向全省地市招工,以缓解用工荒的问题。二、用工难随着我市企业规模化生产、自动化程度的不断提高,对员工在个人素质、文化程度、专业水平、工作经验等有了更高的要求,企业好不容易找来的员工,没有成熟的专业技能,不能立刻上岗,要经过几个月甚至几年的培训,不熟练掌握生产技术,不能胜任岗位,存在人员流动因素,企业用不上好的工人,严重影响企业的生产效率。针对我市企业的岗位需求,政府帮助企业多次组织专业技术培训,不断提高本地人的个人素质和专业技术水平,使人人都能多掌握几门熟练的技术。三、留人难大批企业入驻漯河,使招工难的问题更加
4、突出,另一方面,招来的留人难的问题日益显露无疑。目前,工人成为上千家企业争夺的发展要素,其位置在这当中显得更为重要,单纯的最求经济对企业的选择也有了更高的要求,工资待遇、生产生活环境、居住要求、更高的精神追求等,条件满足不了,就会存在严重的人才和工人流失,这就要求企业在发展的过程中充分重视工人的要求,不断提高工人的待遇,--WORD格式--可编辑------WORD格式--可编辑---为工人提供一个好的环境。目前大部分企业已经开始做这方面的工作,工资不再由企业老板单方面定,而是由老板与员工代表的面对面的商定,开展“工资集体协商制度”,与进厂员工签订用工协议,交纳各种
5、保险,解决员工的后顾之忧,在员工过生日时,送上蛋糕及生日礼物,让员工有家的感觉。企业专门成立职工娱乐活动室,开展职工运动会,不断改善员工的精神文化及生活环境。这些办法的实施,为企业留住人起到了积极效果。在这个充满变革和迅速发展的时代里,企业要发展,认识唯一的能动资源要素,是第一资源,随着市场经济的不断发展,中小企业面临着新一轮挑战,人才也已成为企业确立优势,把握发展机遇的关键,可以说“重视人才,以人为本才是企业发展的出路”。有人说当今的中国,最抢手的是人才,最抢眼的是人才市场,最热的话题是人才大战。逐鹿市场,有胜既有败,人才有留也有失,那么企业要想发展壮大,除了要关
6、注市场环境,更重要的是重视人才、尊重人才、留住人才,树立“以人为本”的管理理念,逐步的建立并完善规范的用人机制。--WORD格式--可编辑---
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