校办公室工作人员年度考核实施细则（试行）

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1、办公室〔2004〕16号印发《校办公室工作人员年度考核实施细则（试行）》的通　　　　知各科室：现将《校办公室工作人员年度考核实施细则（试行）》印发给你们，望认真遵照执行。校办公室二○○四年五月二十四日5校办公室工作人员年度考核实施细则（试行）为贯彻落实《安徽理工大学机关处级单位年度考核实施办法（修订）》（校发〔2004〕2号）的精神和要求，对校办公室工作人员的德、能、勤、绩，主要是岗位业绩，加以区分、确定，奖优罚劣，尽可能体现干多干少不一样，干好干坏不一样，进一步调动全体人员的积极性和创造性，促进校

2、办公室整体工作水平的提高，强化管理，特制定本实施细则。一、考核原则1.客观公正；2.民主公开；3.注重实绩；4.导向正确；5.便于操作；6.相对合理；7.奖惩结合。二、考核的组织领导成立校办公室年度考核工作领导小组和年度考核评议组。领导小组由校办公室主任、副主任组成，负责考核文件的制定和考核的组织实施工作；考核评议组由校办公室主任、副主任和科室负责人组成。三、考核的程序、方式1.个人自评每位工作人员根据岗位职责和年度工作情况，对照本细则考核评分标准，进行自评计分，并写出自评报告。报告内容主要是：本人

3、年度德、能、勤、绩方面的基本情况，考核内容涉及的有关方面情况，经验、体会和存在的不足。2.民主测评被考核人在单位人员会议上述职，全面汇报本人年度工作情况和自评分。单位其他人员根据被考核人的自评报告及平时了解的情况，对照本细则考核评分标准，进行民主测评，给出评议分数，汇总后形成民主测评分。3.考核评议组评议考核评议组根据被考核人的自评报告及平时了解的情况，对照本细则考核评分标准，进行考核评议，给出评议分数，汇总后形成考核评议组评议分。4.考核领导小组考评考核领导小组在个人自评、民主测评和考核评议组评议

4、的基础上，根据本细则考核评分标准，对被考核人提出单位领导评价意见。5.确定考核结果考核领导小组根据被考核人的考核分值和学校文件规定，确定被考核人的考核等级，报学校审定。四、考核的等级（等次）和内容（一）等级（等次）个人考核分为A、B、C三个等级（分别对应优秀、良好、合格、不合格四个等次）。（二）内容1.思想政治表现情况；2.履行岗位职责、完成年度工作任务情况；3.工作创新情况；54.全局意识和协作精神；5.遵章守纪情况；6.服务情况；7.奖惩情况。具体按下表内容进行考核：考核评价表考核指标指标内涵考

5、核分值考核方式考评情况一级指标二级指标自评分考核分思想政治表现情况（10分）政治态度思想品德职业道德公益活动政治学习廉洁自律表现情况根据表现情况计分，突出的，最高计10分；低于6分，年度考核定为不合格。根据本人平时表现情况计分工作任务完成情况（25分）岗位职责年度任务（10分）完成情况根据任务完成情况计分，最多计10分；未全部完成的，视情况扣分。根据岗位职责、年度工作计划中确定的任务，对照计分领导交办任务（5分）根据任务完成情况计分，最多计5分；未全部完成的，视情况扣分。对照领导交办任务，检查完成情

6、况主动拓展任务（5分）视拓展任务完成情况计分，最多计5分；无主动拓展任务的不计分。个人申报，对照检查工作效率（5分）工作效率情况效率高，按时完成任务，最多计5分；办事拖拉，时间观念差，不能按时完成任务，视情扣分，最多扣5分。根据平时工作情况计分工作任务轻重程度（15分）岗位职责年度任务（10分）轻重程度视工作任务轻重计分，最多计10分。个人报告，对照考察领导交办任务（5分）视领导交办任务轻重计分，最多计5分。工作任务复杂程度（15分）岗位职责年度任务（10分）复杂程度视工作任务复杂计分，最多计10分

7、。个人报告，对照考察领导交办任务（5分）复杂程度视领导交办任务复杂程度计分，最多计5分。个人报告，对照考察5工作创新（8分）规章制度（3分）有否成文规定提出建议被采纳，并已起草成文，视情况最多计3分。依据提交文本和说明，进行考察工作内容（3分）绩效情况拓展新的工作内容，或对原来工作进行改进，效果好，视情最多计3分。依据提交报告，进行考察管理方式（2分）适用性情况新的管理方式实行效果好，可借鉴推广，视情最多计2分。依据提交报告，进行考察全局意识和协作精神（10分）团结协作（4分）团队精神，相互协作团结

8、协作好，计4分；团结协作差，视情扣分，最多扣4分。根据平时情况计分校内沟通（4分）与校内单位沟通、协调校内单位沟通好，计4分；有不良反映，视情扣分，最多扣4分。根据反映和平时情况计分与社会沟通（2分）与社会相关单位和政府沟通良好的，计2分；沟通效果差，视情扣分。根据平时情况计分遵章守纪情况（10分）遵守规章制度（4分）遵守规章制度情况严格遵守规章制度，计4分；违章违纪或不服从管理，视情扣分，最多扣4分；违纪严重的，考核为C等。根据有关部门提供的情况和平时情况计分遵守劳