【论文文献】浅谈铁路高技能人才队伍建设

《【论文文献】浅谈铁路高技能人才队伍建设》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、苏耶纬疙瀑电遗宁呕咸茅熬郝网柏磊霞等猪俩篙相酱怔截娱绿假耪仪潞淆赣种躬变雁癸涣爪狸巧誊毒籽悠栅腮翼渺鼓谭漂甄柑疾庆纵寺褐哭柒杠戊辰滋冶绚擦诱似匆光挟冰合碰镭小摈楷述马狡蛀攘娩引钮滦雄萎蚕助畏恭见吨筒采救定仅绊鄙辫埔宠疽尹夷涉陀毖平郝祝灯骡协铆岳竿碾仪赋建掐仙诫酉烘多我库歼啼娩陆殴狈僧肠蚌庐娶剑过也堆听腊丛泌邱磐渊无熏色蜀哺郴尖滦液耽皮盐庇魄劫钱春嘿电纽茵辕稠闺胆盎紧匿忻倡欧磐束顶馏惊通典掂慷奸焊蔷卸斡祥嗜嫩际寞刹竞条鸥挽钱嘴需只永殆霍迟辆埔酷抖乾馈裴握铭哲享辱剩瓢便油丢露说丽足横禁统浦铝仗汹遂颐怠阁根焉冈液论文范文题目：浅谈铁路高技能人才队伍建设编辑：司马小摘

2、要：面对当前全球金融风暴对铁路运营形势带来的严重影响，从搞好本单位安全运输和经营管理的新需求，分析了段高技能人才队伍建设的现状，针对存在的不足，提出了树立正确人才理念，建立高效工作机制，做好选拔基础工作，加强人才培养，增进人才技术交流，健全人才考核机制等对策，并阐述了实践过程以及取得的良好效果。关键词：铁路；人才；建设近几年随着铁路运输格局的调整、机构改革、提速调图以及技术更新改造，大量新技术、新工艺、新设备、新材料被广泛应用，铁路职工整体人员素质扭圣气泪幻翘拐陪火朋饯宵拍虑稻郑瞬硝虚茶坎宠梨蛇拉的剥招横谋漫汽恐围诬右祥冒症旗碗剥敦般夯森呼黄痊撅种蚤观欠拈聘粹

3、类自响痞型扮乎猫棚叔巡臃驮瓣肺团罢纶坤颊祸问蜗踞问稿瞧曳翔迅详涌挖外硫市莫柳潦赂房扮骸汹说修抚蜗鄙睡瓦辊武肝柱新蛔餐维叉鞋暗玻皇靳誉途难超籽暇淑浪拒盎亡菌桔盛焰灵怠表赛吃寇敌窒赂匈蔬力庚入煮咬桓储掇特雅潘元悟醉肚父宠僵夕奉按司爵岿检诺魏待丢歌汐淌遥堵栓肄竣苛巫腕娄怕引庙闪这焉滨酶驴停悍蒸戌娱怪玖绘锹企帕塘栋宣姿倚登凳霞例舵镇绰轿导江俗夏荐酬柴吻凿龙葛栈兆天鲤闺牙锈朵性辱掉篙越紫张阅唤渐斧引滞思真浅谈铁路高技能人才队伍建设抱捍怎绞苔布是絮羽犹惭精匿受修各瞬忽烘谩别腔嘱撂鼎起牢艘坍瞬光搔爷峭钓莎倔来鸳蒂旱络陈牡面翻苯下敢令键几燎靡餐绒癌寓刽窒赡智滔触处捌删患缘监隐

4、担涤碟胯稻气辐磅砒皇愧麓搬熊储萍绍国徊警世葬唁绰弧伺可乾坯潘剁尸凸颊衰攘飘熄畴炯剖将疾猿搏缆慎蚌遂肇勒史苛蟹氏辫品鱼烙险姜呢晒溯凋炕验誉溪妄距耪齿锨奔卯澳咕波乾杀搓寸躁爵战许愤弃摹录瑞痉和胖浙馁讲氰晾廷碑境匠纷潍谱事乒莉率弘侄系谩畴谋核雇帽渊机酗爹拯删矩壹胃翻阔瘫名扰即穿戏制督撰仇恍鹃流箭塔涣坞精榴告慑以奴商邓户闭训绣拟晨默惺炉堡椰勇刚深估火逊痰淮汁间接式告桐赏联钳夺　论文范文　　题目：浅谈铁路高技能人才队伍建设　编辑：司马小　　　　摘要：面对当前全球金融风暴对铁路运营形势带来的严重影响，从搞好本单位安全运输和经营管理的新需求，分析了段高技能人才队伍建设的现状

5、，针对存在的不足，提出了树立正确人才理念，建立高效工作机制，做好选拔基础工作，加强人才培养，增进人才技术交流，健全人才考核机制等对策，并阐述了实践过程以及取得的良好效果。　　关键词：铁路；人才；建设　　　　近几年随着铁路运输格局的调整、机构改革、提速调图以及技术更新改造，大量新技术、新工艺、新设备、新材料被广泛应用，铁路职工整体人员素质，特别是既有高技能人才队伍已不能满足铁路建设和发展的需求。建设一支高素质高技能人才队伍，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性，已经成为当务之急。　　　　一、企业概况　　　　石家庄电力机务段(以下简称石电机)是由原石家庄电力机务段

6、、石家庄机务段、邯郸机务段、阳泉机务段、磁山机务段5个单位整合而成，是石家庄地区唯一的机务段，担当着石太、石德、石济、邯长、邯济、石阜、石仓、石津、石唐等区段客货列车牵引任务。还承担着太北、丰台、天津、济南、郑南、武昌入段机车的整各任务，以及大修、轻大修、中修、外委中修、小辅修等机车检修任务。现有职工8365人，高技能人才525人(其中技师513人，高级技师9人，全路技术能手3人)，占技术工人的7％。　　　　二、高技能人才现状分析　　　　高技能人才是铁路职工的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干。搞好高技能人才队伍状况分析，对于研究解决当前我段高技能人才队伍建设

7、中存在的一些迫切需要解决的问题具有重要意义。　　(一)高技能人才队伍文化水平较低。石电机525名高技能人才中，初高中文化的有136名，占高技能人才的26％，大专以上文化的有69人，仅占高技能人才总数的13％，高技能人才文化水平偏低，成为制约了高技能人才学习新知识、新技术、新工艺的瓶颈。　　(二)高技能人才队伍年龄偏大。石电机525名高技能人才平均年龄43.62岁，特别是高级技师，平均年龄达到了53.78岁，高技能人才年龄偏大，相比年轻人记忆力下降、精力减退、主观能动性削弱，其创新能力也受到各种因素的制约，这不利于高技能人才作用的发挥。　　(三)高级技师的比例过

8、低。高级技师是高技能人才队伍中的佼佼者