浅谈幼儿教师虐童现象及改善策略研究

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1、浅谈幼儿教师虐童现象及改善策略研究摘要：近年来，幼儿园教师虐童现象频频曝光，这引起了家长，社会以及国家对于幼儿园教师师德水平的普遍质疑。教师是幼儿园教育中最基本的力量，幼儿教师的综合素质高低直接影响着学生将来的发展。那么，究竟是什么原因让幼儿园虐童事件层出不穷而又屡禁不止呢?我们又该采取什么措施来杜绝虐童事件的发生，保护祖国的花朵呢?本文从幼儿教师生存压力大、工作压力大、整体素质不高以及康状况不佳等方面来研究幼儿教师虐童现象产生的原因，并提出一些解决策略。关键词：幼儿教师、虐童、改善策略前言频频发生的幼儿园

2、虐童事件对学生的心灵和身体都造成了很大的伤害，一些严重的甚至长时间不能弥补，使学生在今后的学习和生活一直处于黑暗的阴影之中。虐童事件严重的违背了我国构建和谐社会和以人为本的目标，为此，我们必须进行反思。根据有关调查显示，我国中学生有40％在幼儿园时期都受过不同形式的处罚，对其身心发展都产生了影响。笔者通过观察法和深入走访发现很多幼儿教师之所以虐童是因为自身心理健康水平十分薄弱，各方面压力不得发泄造成的，这也给我们对于幼儿教师的心理健康水平的关注提出了警示。一、幼儿教师虐童现象及其特征虐童现象最开始发生在家庭

3、之中，是父母为了教育小孩所采取的一种错误的方法，但是，在2012年，我国各地连续曝出了几件幼儿园“虐童”事件，这使其蔓延到了幼儿园教育之中，其采用的方法是教师当众扇孩子耳光，揪耳朵，有的竟然让孩子相互打耳光，我们无意间发现虐待小孩的现象竟然如此的普遍。（一）儿童虐待的概念界定查阅有关资料，得知儿童虐待的概念是指儿童的父母以及其他抚养人采用暴力以及其他变态的方法对待儿童，或者对儿童的饮食，教育，衣物等众多日常必须需求故意的忽视，使其出现营养不良，未接受义务教育等不平等待遇，对儿童的身心健康造成一定伤害的行为，

4、侵犯的对象为年龄未满14周岁的儿童。其一般的方法包括三种：一、暴力伤害，如对儿童踹、踢、打耳光、鞭打等过度的体罚；二、性虐待，即家人，保姆，邻居等成人对儿童性侵犯；三、精神虐待，通常是嘲笑、羞辱、威胁等。这里我们可以发现，儿童虐待概念中的实施者是儿童的父母以及其他抚养人，并不是幼儿园教师。但是，目前父母虐待儿童的现象已经很少发生了，普遍发生的却是幼儿园教师的施罚。（二）当前幼儿教师虐童现象现状幼儿园教师虐童现象是全国各地存在的一个严重的问题，徐州的天马幼儿园，教师殴打一个只有两岁半的小孩长达十多分钟；南方中

5、新文幼儿园教师在寒冷的冬天用绳子对小孩捆着，放在外面吹冷风受冻；太原市蓝天蒙台梭利幼儿园教师狂扇一小女孩十几个耳光，同班的其他几个小孩也都受到了不同方式的体罚；浙江温岭一个幼师用手拎着一个孩子两只耳朵，并且提离地面高达20厘米，其照片还传在了网上，小孩十分痛苦，但是幼师居然认为好玩……这些行为已经远远超过了体罚，而是一种虐待。虽然这些行为都被曝光，相应的施暴者也受到了一定的处罚措施，但是，此现象仍旧层出不穷，并没有被重视。（三）幼儿教师虐童现象的特征对这些虐童现象研究分析后，出现了很多的特征，其中典型的三点

6、如下：1.原因荒谬在施暴的幼儿教师接受处罚和舆论曝光时，有的竟然不服。研究表明，幼儿教师对幼儿进行施暴时常常带有不良情趣。由于幼儿教师很多都是女教师，在教育小孩的时候需要足够的耐心才可以。温州鹿城区施暴的幼儿教师称自己是由于来例假脾气不好，一时冲动所产生的行为；郑州郑上路须水镇的幼儿教师在上课的时候拿起凳子砸伤了小学生，事后说是由于自己心情不好，还有一些幼儿教师称自己是由于家庭，生活不顺心等原因在上课的时候随意辱骂小学生，扔书或者黑板擦等物砸学生，这些都是多么荒谬而可笑的理由。幼儿教育是基础教育，而基础教育

7、对于一个国家来意义非同小可，它是科教兴国的前提，作为一个幼儿教师，必须具备教师的基本素质。2.手段残忍幼儿教师在施暴的时候采用的手段多种多样，十分的残忍，我们能想到的，他们用了，我们不能想到的，他们还是使用了。如汕头幼儿园的一名幼师在小孩犯错后唆使小孩相互打，扇耳光，还录视频来取乐；西安早慧幼儿园的教师用钢锯锯破了小孩的手腕；还有幼儿园把小孩绑在屎盆子上；更由教师由于小孩上课的小动作用针管的枕头来扎小孩。这些行为用在成年人身上来说都有可能受不了，更何况是才三四岁的小孩呢？3.以身体伤害为主在处罚小孩的时候，

8、幼师大多都采取以身体伤害来攻击，如踢小孩，扭小孩耳朵，采用这些行为只会对小孩的心灵造成伤害，不会留下一些印记，也就不会被家长或者外人发现，对于缺乏辨别力和举报意识得儿童来说，也不会告诉家长，就算发现了也没有证据来证明。但还有一些老师施暴时对小孩的身体造成了很大的伤害，有一名小学生没有完成教师布置的作业，竟然被老师揪住脸部向墙壁上撞，并且是多次，头部被撞出很多青色的大包，面部也青肿，有出血的现象。这位老师竟然还是优