2012电大《人力资源管理》形成性考核答案

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1、相关知识和能力要求第一章：人力资源规划基本内容与要求一、基本内容本章主要介绍了工作岗位分析与设计、企业劳动定员管理、人力资源管理制度规划，以及人力资源费用预算的审核与支出控制等的相关知识和技能。具体包括：我力资源规划的基本概念；工作岗位分析的概念、内容、作用与程序，以及设计的原则和方法：企业定员的概念、作用、原则和方法，以及定员标准的编写；人力资源管理制度体系的特点与构成；制定人力资源管理制度的原则、要求和步骤；人力资源费用审核的要求、方法程序，费用控制的作用与程序。二、学习要求1、掌握人力资源规划的内涵

2、；熟悉人务资源规划的内容、工作岗位分析的内容。2、掌握工作岗位分析的程序以及岗位信息的来原；熟悉工作岗位分析的概念和作用。3、掌握工作说明书的内容和编写步骤；熟悉岗位规范和工作说明书的概念，以及岗位规范的内容和格式；了解工作说明书和岗位规范的区别。4、掌握工作岗位设计的基本方法；熟悉工作岗位设计的原则以及改进工作岗位设计的基本内容；了解改进工作岗位设计的意义。5、掌握企业定员的概念和基本方法；理解企业定员的作用和原则；熟悉企业定员的新方法。6、掌握定员标准的概念和内容；熟悉定员标准的总体编排和层次划分；了

3、解定员标准的编写依据。7、掌握制度化管理的概念，人力资源管理制度规划的基本步骤，以及制定具体人力资源制度的程序；理解人力资源管理制度规划的特征、原则和基本要求；熟悉企业人务资源管理制度体系的构成以及制度规范的类型。8、掌握审核人力资源费用预算的基本程序，审核人工成本预算的方法，以及审核人务资源管理预算的方法。9、掌握人务资源费用支出控制的程序；了解人力资源费用支出控制的作用和原则。辅导练习一、选择题（一）单选题(每小题只有一个最恰当的答案)1.狭义的人力资源规划实质上是()。A。企业人力资源永久开发规划B

4、．企业组织变革与组织发展规划C。企业人力资源制度改革规划D．企业各类人员需求的补充规划2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。A。一般地位B．特殊地位C．重要地位D。突出地位3.入岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()。A。坚实基础B．必要条件C．基本依据D。必要前提4．岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()。A。培训制度B．岗位规范C。工资制度D．考勤制度5．()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。A。建工作小组B．工作丰富化C。工作扩大化D．岗位轮换6.岗位设计工作的人手点不包

5、括()。A．扩大工作内容B．员工工作满负荷C。劳动环境优化D．劳动关系的改善7．人力资源管理的基础是()。A。人力资源计划B．人员培训C。劳动定员定额D，工作分析8．设置岗位的基本原则是()。A．因人设岗B．因事设岗C。按领导意愿设岗D．因企业结构设岗9.根据生产总量核算定员人数属于()。A．按设备定员B．按岗位定员C．按劳动效率定员D．按比例定员10。()被称为是企业的“宪法”。A．企业管理制度B．技术规范C．企业基本制度D．行为规范11．()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A．共同发展原则B．学

6、习与创新并重C。适合企业特点D．保持动态性原则12．不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()。A。确保人力资源费用预算的合理性B．确保人力资源费用预算的收益性C．确保人力资源费用预算的准确性D．确保人力资源费用预算的可比性(二)多选题(每小题有两个或两个以上的答案)1．企业人力资源规划从内容上看，可以区分为()。A．战略规划B．人力资源费用规划C．组织规划D．企业组织变革规划E．人员规划2．工作岗位分析信息主要来源于()。A．书面资料B．访谈C．工作日志D．同事报告E直接观察3．为了使岗位工作丰富化，应

7、该考虑的重要因素有()。A．任务整体性B．多样化C．任务的意义D赢自主权E．任务重要性4．岗位规范的内容包括()。A，岗位劳动规则B．定员定额标准C．岗位员工规范D．岗位培训规范E．工作权限5，工作说明书的内容主要包括()。A．岗位名称B．工作岗位评价与分级C．工作时间D．任职人员的详细信息E．岗位编号6．工作岗位设计的基本原则包括()。A．明确任务原则B．合理分工协作原则C．因事设岗原则D．责权利相对应原则E．能级原则7．按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为()。A．设备定员标准B．岗位定员标准C

8、．单项定员标准D．比例定员标准E．综合定员标准8。编制定员标准的原则有()。A．依据科学B．方法先进C．计算统一D．形式简化E．内容协调9．审核人工成本预算时，应做到()。A．保证企业支付能力和员工利益B．关注消费者物价指数C.定期进行劳动力工资水平市场调查D．关注有关政策的变化E．关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线10．人力资源费用支出控制的原则包括()。A．及时性原则B．节约性原则C．适应性原则D．标准化原则E．权责