某民营企业员工流动管理问题研究【毕业论文+文献综述+开题报告+任务书】

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1、人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）毕业设计(论文)任务书课题名称某民营企业员工流动管理问题研究指导教师学院商学院专业人力资源管理班级学生姓名学号开题日期2010年11月22日一、主要任务与目标：本课题的主要任务是：深入了解民营企业员工流动的现状，掌握民营企业员工流失的原因，寻求降低民营企业员工流失率的有效途径。本课题的目标是：参考中外学者对员工流动的一系列研究分析，通过对某民营企业员工流动的调查、分析，充分掌握民营企业员工流失的原因以及员工流动对企业带来的影响，提出一系列适合于某民营企业在经济快速发展时代中不断可持续发展的员工流动管理对策。二

2、、主要内容与基本要求：（一）主要内容：1、结合选题进行文献检索，完成文献综述工作；2、结合选题完成开题报告；。3、翻译2篇与选题相关的外文文献；4、完成毕业实习报告的撰写；5、完成毕业论文的撰写。（二）基本要求：1、对企业员工流动管理问题相关文献资料进行搜集，要求查阅文献资料不得少于20篇，并按时完成文献综述和外文资料翻译。2、认真解读资料内容，在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。3、文献综述、外文资料翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院的各项具体要求规范执行。4、毕业论文必须做到理论联系实际，基

3、本论点明确，论据充分，有较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）三、计划进度：2010.11.01—2010.11.21完成毕业论文选题2010.11.22—2011.01.09完成文献综述、开题报告及外文翻译2011.02.21—2011.03.11完成毕业论文初稿，确定实习单位2011.03.12—2011.05.03毕业实习，结合实习修改毕业论文2011.05.04—2011.05.18毕业论文定稿四、主要参考文献：[1]刘瑞雪.浅议人才市场经济建设中的几个关键点.内蒙古科技与经济.200

4、9年（7）：P98[2]孙建，王建超.人才市场建设——从“场所”走向“关系”.毕节学院学报，2007年（1）：P77-P79[3]谢俊红.基于人力资本特征的知识型员工流动决策模型.商场现代化，2008年（530）：P315-P316[4]王国颖.基于绩效——替代能力战略矩阵的员工流动管理.商场现代化，2006年（34）：P285[5]王福波.国内外人才流动理论研究综述.商场现代化，2008年(3):P269[6]陈建辉.人才流动基本理论及应用.中国人才（上半月），2005年（12）：P27[7]秦元海，刘顺厚.以科学人才观为指导创新人才评价机制.甘肃联合

5、大学学报（社会科学版），2007年（2）：P37[8]张静林.市场经济条件下在企业中建立科学的人才评价体系.商情，2009年（26）：P28[9]ByDanHarrison,Ph.D.BestPracticesinTalentAssessment.HarrisonAssessmentsInt'l，2008：P10-P11[10]ZeynepTRobertS.Tostayorquit:areviewoftheliteratureoncorrectionalstaffturnover.AmericanSocietyofCriminologyAnnualmee

6、ting,2007(6):P8-P10人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）毕业论文（设计）文献综述题　　目：　　　某民营企业员工流动管理问题研究　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一、前言部分所谓员工流动管理是指从社会资本的角度出发，对人力资源的注入、内部流动和流出进行计划、组织、协调和控制的过程。从理论上说，员工流动是指人员在受限条件下，具有最大选择性的经济供给，他们对职业的选择度体现了人员流动的自由度。从广义上来说，员工流动是指人员从一种工作状态到另一种工作状态的变化，工作状态可以根据工作的岗位、工作的地点、职业的性质、服务的对象及其性

7、质等因素来确定，根据工作状态确定因素的不同，人员流动就可以划分为不同的类型。对于一个企业来说，保持合理的员工流动率是所追求的目标。然而，在经济全球化的背景下，过度的员工流动率越来越成为企业发展的瓶颈之一。本文将从员工流动管理的几个视角出发，来进行相应的研究。二、主题部分这部分将从人才市场建设、人才流动模型、人才流动相关理论以及人员评价机制这四方面来对国内外各学者的研究进行综述。（一）人才市场建设研究关于人才市场的建设，学者们主要从国内人才市场建设和国际人才市场建设两方面来进行论述的。1.国内人才市场建设研究有关国内人才市场建设，刘瑞雪等学者是从人才市场基

8、础设施建设、人才市场功能建设、人才市场经营组织建设和人才市场法制建设这几方面来进