[教学设计]员工手册修订版

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1、二0-0年七月7员工手册目录通知—、总则4二、公司简介与文化4三、员工守则及行为规范5四、人力资源管理71、招聘和录用指引72、劳动合同83、员工离职管理94、晋升、降免职、调动和下岗105、培训116、考核127、薪酬政策.128、福利政策・14五、假期管理15六、工时管理17七、考勤管理17八、其他规定18九、职工奖惩条例20十、附则23致信及员工阅读回执24员工手册修改记录表25关于印发《员工手册》的通知公司各部门、车间：为规范公司和员工的行为，维护公司和员工的合法权益，推行精细化管理，制定《员工手册》和严格的规

2、章制度是必要的。公司员工享有取得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利、劳动安全、卫生保护等权利权益。同时，应当履行完成工作、生产经营任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。公司负有支付员工劳动报酬，为员工提供工作、生产、生活条件，保护员工合法劳动权益等义务。同时，公司享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度等权利。公司行政人事部门会同有关部门，根据国家有关法律法规和公司章程、规章制度，并借鉴同行业经验，制定的这本《员工手册》被视为员工劳动（聘•用）合同附件，与公司劳动（聘•用）合同享有同

3、等法律效力，公司所有部门和员工都必须严格执行，自觉遵守。附《员工手册》常州天禄光电科技冇限公司2010年7月9日总则一、目的。为使公司生产经营管理活动规范化、制度化，使员工的管理有章可循，制定本手册。二、依据。木手册根据国家有关法律法规规定和公司章程，依据公司人事、行政、财务、品质等规章制度而制定，指导员工了解在天禄光电任职期间可享受的权利以及应当承担的责任和义务。三、适用范围。凡木公司正式员工的管理，均适用木手册的规定。公司临时性、季节性、特定性工作聘用的临吋工依照合同（协议）规定，参照木手册管理。四、天禄光电的每一

4、位在职员工都应遵循本手册的规定。五、木手册的解释权属公司行政人事部。公司简介与文化一、公司简史常州天禄光电科技有限公司是由常州天禄中创建设开发有限公司投资创办的高科技企业。公司聚焦高端显示技术领域，致力创立具有高度创新能力的高科技公司。公司一期投资一亿元人民币，于常州高新区购置土地80亩，已建成标准厂房1・3万平方米，正在建设二期厂房及配套设施，总建筑面积70500平方米。规划配套完成年产一亿颗的LED封装线、二百五十万片LED背光模组组装线及相关LED应用产品组装线等大规模生产线。主营业务公司拥有发光二极管（LED）

5、、通用照明、光机电一体化等多项核心技术与专利，提供高性能液晶显示模组、LED（发光二极管）背光模组与LEI）通用照明、微显示等特殊和高端显示解决方案。公司主要产品有：多规格的LED颗粒；液晶显示用LED背光模组；节能型通用LED照明光源；LED平面光源灯具、灯带；高端液晶显示器（军用特种显示器）等。公司于2009年通过IS09000认证。二、公司愿景创中国名牌，建一流企业。“创中国名牌”，就是要创立貝有市场竞争力的属于中国的天禄光电品牌。“建一流企业”，就是要将天禄光电建成具有一流产品、一流服务、一流信誉、一流管理、一

6、流队伍的高新技术企业。三、公司宗旨管理科学严谨；技术领先前沿；质量精益求精；服务优质诚信。四、企业精神团结、创新、坦诚、敬业。团结：强调沟通与协作，提倡个人智慧服务集体目标，团结一致，众志成城。创新：公司鼓励员工的技术创新、服务创新、管理创新行为，努力营造有利于创新的组织机制与环境氛围。坦诚：尊重客户、善待员工、回报股东、回馈社会是企业的责任。对企业忠诚，对客户负责，坦坦荡荡做人，踏踏实实做事是员工的木分。敬业：员工要具有高度的责任感和使命感，充满理想，富有激情。对工作精益求精、一丝不苟，对门己严格口律、永不口满，对公

7、司尽心尽力、勇于奉献。只有敬业奉献的员工，公司才能委以重任。五、价值观我们的价值排序-一创造员工价值、创造客户价值、创造股东价值、创造社会价值、创造公司价值。员工守则及行为规范一、员工守则员工应遵守中华人民共和国各项法律法规和公司的规章制度及《劳动合同》中的各项规定，同吋遵守以下守则：1、文明礼貌，遵章守纪。自觉遵守行为规范，不断修正自己的行为；严格按流程和规范进行操作；严格遵守劳动纪律和规章制度。2、爱岗敬业，忠于职守。工作时认真履行岗位职责，不擅离职守，不做与工作无关的事宜；按吋上下班，不迟到，不早退。3、服从指挥

8、，服从管理。上级主管决定的事，应立即遵照执行，冇不同意见，可向公司人事部门直至公司总经理提出。4、爱护公物，节能降耗。不浪费水、电、油料及其他物料，不私自外借，不化公为私,无论其价值多少。5、诚实守信，维护公司形象。不做任何冇损公司信誉和形象的事。6、团结协作，和睦共事。尊重主管、关心同事，不拨弄是非、传播谣言、打听公司机密、制造