文艺部考核制度

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1、在院党委的领导下，在院团委的指导下，为了更好的促进学生会工作，为进一步实现学生会内部管理规范化、制度化，完善学生会内部管理制度，调动各部位工作积极性和主动性，实现学生会工作的协调统一，对学生会干部、成员在学生会期间为学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定而制定本制度。基木总则：一、学生会工作人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对一切不良之风。二、学生会工作人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会丄作原则和组织纪律。三、学生会工作人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按吋、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。四、学牛会工作人员在工

2、作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。五、学生会工作人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。六、学生会工作人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见,知道错误要及时改正，实事求是。七、学生会工作人员要克服官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心下级干部、同学的思想、学习、生活和工作。八、学生会工作人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。九、学生会工作人员在工作期间要保持好个人形象，公共场合要白觉维护学生会的形象。十、学生会工作人员不准酒后工作，不准

3、在学生会办公室里大声啃哗或做体育运动及一切与工作无关的事情。考核原则：一、考核对象我院学生会所有干部、干事；干事在一学期内被安排到的工作，三次以上无法参加的，収消考核资格；二、学生会干部、成员考核制度实行〃百分制〃考核；三、我们干部、成员品徳总分为100分，其中基木分为60分，奖罚分为40分，按学期累计总分计分;四、品德操行分高于100分者给予奖励，凡一学期内出现60分以下为留会察看，若低于50分者开除会籍；五、学生会考核制度工作由学生会办公室负责。学生会考核制度工作受团委、主席团监督；各部部长、干事考核由办公室负责执行。六、考核时间为每月末考核一次，每学期学期末总

4、结并公布考核情况；七、考评结果公开张贴，并时时接受同学们监督，如冇疑问学生会随时解答。（再议）八、附考评表一张（再议）；九、本制度自颁布Z日起执行；十、本规定解释权归主席团。考核内容：考核制度由三个部分组成：“例会考核”、“值班考核”、“活动岀勤考核”、“工作考核”、“其它综合考核”。具体如下：（一）例会考核1、例会缺席者（无故缺席）每次扣2分，早退、迟到扣1分；无故请假者扣2分，请假一次扣1分；2、与会人员必须提前5分钟到会，迟到10分钟以上者视为缺席。若有特殊情况而不能到会者，要在例会两小时前请假，否则视为无效，事麻请假视为缺席。（二）值班考核1、成员在轮到值日

5、吋，无故不值日的，一次扣该人1分2、值日人员迟到、早退扣0.5分。3、每学期迟到累计两次或缺席一次者，会上由主席提出批评。迟到累计三次或缺席二次者,该同学木学期不具备评选先进个人资格，并在全体成员人会上作白我批评。（再议）4、迟到累计四次或无故缺席三次者，视为口动退出学生会。一学期请假不能超过三次。（再议）（注：值班考核由主席团直接监督）（三）部门工作考核1、对英本职或木部门的工作，安排到而不参加者扣5分，被安排到而不参加学生会组织的活动两次以上扌II5分；2、凡院团委、学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，没按规定吋间上交的扣2分，工作报告在工作或活动后一周内

6、交，否则扣2分到4分；3、没有认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣2-5分。4、对团委、主席团要求的工作任务（本部的、非本部的）无故不执行者扣2—5分,延谋者酌情扌II3分；各部门内以以上同等情况处理；5、未按时按量完成本职工作者，每次扣1—3分；6、对工作情况汇报不属实者，每人次扣2—4分；（四）其他综合考核3、凡违反学校规章制度者，一律白动退会；4、例会或工作凡有需•请假者必须事先向部长或者主席团请假，经部长或主席团批准后方可离开；违者扌II2分。（五）嘉奖方面1、凡重人精神、内容（较有影响的全校活动或传统活动）或学生会出现重人问题必须向主

7、席团汇报，能及吋与主席团反映，视情况加2—5分。2、整学期T作积极、认真负责者，视其表现情况加1—5分；3、对每次部门分配到的工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者，加5分；4、部门自行组织好学生会举办各类活动的干部加4分，干事加2分；5、一学期都有参加学生会纽织的集体活动者，加5分；一淫期例会、值班全勤者加5分；6、为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献者加5分7、主席、副主席下达的任务能顺利完成者每次加1分；8、为学生会制订好计划或献计献策者，对其作出较大贡献者每次加5-10分；9、非木人执勤的而帮助别人执勤者每次加2分；10、学生委员会上受表彰者每次加2