濮阳双语实验学校教职工聘用协议书

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1、濮阳双语实验学校教职工聘用协议书甲方：濮阳双语实验学校乙方:根据有关法定，甲乙双方在平等自愿协商一致的原则下，签订和遵守如下协议：一、聘用岗位和期限经过试用，甲方根据工作需要聘任乙方担任,聘用期限一年（至2016年8月1日止），聘用期满后，如果双方同意，可在期满前一个月办理续聘手续，逾期未办可视为终聘。若中途离职按照《濮阳双语实验学校关于加强教师队伍稳定的若干规定》执行。二、工资福利待遇甲方于每月8日以现金人民币支付乙方的工资。乙方的工资标准及晋升按《濮阳双语实验学校教职工工资制度》规定执行。三、工作时间和休息休假根据国家规定的休假制度和学校、幼

2、儿园的工作特点确定T作时间和休息时间，以休息时间表和课程表的方式公布，实行全E!制工作法。四、退休等福利待遇1.甲方应为乙方办理工作调动，职称晋升。评定等问题，乙方支付有关手续费用。2.乙方在甲方连续工作10年及其以上，退职时一次性从甲方领取退职金2—5万元人民币（具体详见《濮阳双语教师退职金发放办法》）10年以内退职者不享受退职金；在校工作超三年者按国家规定交社会养老保险（或享受每月200元保险补贴）。1.甲方子女在本园（校）就学费用按照《双语教师子女交费办法》实施。五、甲方的权利和义务1.有权调整乙方的工作，并对乙方的工作进行指导、监督和考核

3、；2.有权根据有关规章制度视乙方的表现予以奖惩。六、乙方的权利和义务1.有权要求甲方提供必需的工作条件，有权获取劳动报酬，享受法定的权益；2.有义务遵守甲方制定的一切规章制度，在工作上服从甲方的安排，积极地为学校的建设和发展服务；3.不得在协议期间内受雇于其他任何单位；4.遵守国家的各项法规，自行承担工作期间的违法责任。七、劳动纪律甲方按照国家的有关法律、法规制定和关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。2、私下将生源介绍到其他

4、单位的。3、故意或者过失泄露本单位商业秘密的。4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方学生造成损害的。5、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的。6、其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。八、劳动合同的解除（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。（二）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知

5、乙方:1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（三）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。（四）乙方有下列情形Z…的，甲方不得解除劳动合同；1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。（五）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫

6、劳动的；2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。九、违反劳动合同的责任1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金1000元。乙方的各种技能，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离校的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。培训费用及需要工作的年限（从学习之口起计算工作年限）表如下:200元以下1年2000—-4999元8年200999元3年5000—-9999元10年1000——2000元5年10000元以上12年培训报销的费用总额必须工作满的

7、年限培训报销的费用总额必须工作满的年限十、本合同依法订立,即具有法律约束力,双方必须履行。卜一、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。十二、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定执行。十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。十四、甲、乙双方需要约定的其他事项：乙方：代表签字:甲方：濮阳双语实验学校（签字盖章）年月日