濮阳双语实验学校教师工资制度1

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1、濮阳市双语实验学校教师工资制度为了建立一支稳定而优秀的教师队伍，根据“劳有所得”和“优劳优酬”的原则制定本制度。一、工资组成及标准（一）起点工资1．教龄在五年以内者自600元起点。2．教龄在五年以上十年以内者自650元起点。3．教龄在十年以上者700元起点。教龄计算以本人毕业证为准。（二）职务课时津贴根据《教师法》及相关制度评聘教师职务。不同职务享受不同的课时津贴，具体标准如下：三级教师：400元/月；二级教师：450元/月；一级教师：500元/月；高级教师：600元/月；特级教师：700元/月；教师职务的认定以当地教育行政部门颁发的合法证

2、件为准。未有证件者，若确有真才实学，以在本校工作经历为依据，按下列办法自动晋级：1．新教师自三级教师起步计算课时津贴；2．每满两年在前一级职务的基础上晋一级；3．达到特级教师标准的不再晋级；-3-4．晋级满额并有学术成果者（20万字以上学术专著），额外享受特殊津贴每月300元，计入职务课时津贴。（三）校龄奖在本校工作每满一年，自第二年第一个月起计算校龄奖50元/月。（四）超课时补贴语、数教师每周任课节数不低于19节，其它课不低于23节为标准工作量。课时量不足者按职务课时津贴标准计发，不再扣减，遇有临时调课代课，不再补贴。（五）满工作量跨科或

3、年级补贴1．语文数学教师跨科跨班级补400元/月；2、语文数学教师跨英语课补150元（两个班英语）3、英语教师标准四个班，若学校安排多带一个班每月补100元。4、语文数学老师跨其它副科每月每班补50元（最多跨4个班）。（六）全勤奖全月出满勤者，奖励50元，未满勤者按请假制度办理。（七）兼职补贴行政管理和日常事物工作原则上由教师兼职，具体补贴如下：1．班主任：200元/月（每生每月8元），责任老师每生每月2元。2．教研组长每月20—50元。3．学部副主任：150元；4．学部主任：300元；5．学部副校长：400元；6．学部校长：500元；（八

4、）实习教师在正式任职之前不享受上述工资规定，实习老师担任助教-3-工作每人每月生活补贴800元，专任生活教师相关待遇由校方相机决定。二、发放办法1．每月八日发放上月的工资；2、教师任期为一年，每年6、7月份为教师调整时间，凡教师离职均需在此期间提前一个月向学校提出书面报告，学校及时安排替班老师，工作就绪后，该教师方可离校。否则，按学校相关制度处理。3、任期内学校没有足够的理由不得辞退老师，教师的任用与辞退均按照《双语实验学校有关教职工聘任、解聘的规定》执行。4、学校积极改善办学条件，为教师搭建施展才华的舞台，组织教师开展教研教改、外出学习等

5、系列业务提高活动。5、我校教师任期内（每年8月20日—次年7月5日）不得中途离职。除生育外，因其它各种个人原因中途离职者均向学校交赔偿款1000元。我校助教教师中途离职需提前一个月向学校说明详情，经校委会研究批准并安排好相关工作后，即可办理离职手续。否则，扣除离职前一个月的生活补贴。由此而造成的各种损失应予赔偿。三、本制度自二O一三年八月一日起执行，并根据学校发展每年进行修订。濮阳双语实验学校2013-7-1（修订）-3-