龙形市乡中心学校奖励性绩效工资方案修改表

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1、龙形市乡中心学校奖励性绩效工资方案为切实加强教师队伍建设，深化教师收入分配制度改革，根据《湖南省义务教育学校绩效工资实施意见》（湘政办发[2009]46号）、《郴州市义务教育学校实施绩效工资若干意见的通知》（郴政办[2009]32号）和《永兴县义务教育学校绩效工资实施指导意见》，结合我校的实际情况特制定本方案。一、基本原则1、公平公正学校对教职工进行全面考核，力求客观、公正、准确。2、公开透明绩效考核过程要公开透明，接受校职代会和教职工的监督。3、绩效优先重实绩、讲实效、奖优罚劣、优劳优酬，突出激励工作认真负责、工作量大、工作效果

2、明显的教职工。二、成立绩效考核领导小组和绩效考核监督小组①绩效考核领导小组组长：何春才副组长：谢茂强、刘仕兴、刘文兴、尹兴荣成员：何广炽、刘小春、李光辉、谭同湘、吴子君②绩效考核监督小组13组长：王华珍成员：李一顺、曹佐龙一、考核对象全校在编在岗的教职工二、考核程序1、制定绩效考核方案学校根据实际情况，广泛征求教职工意见，制定了本方案及各部门方案，经学校职代会讨论通过，报教育局备案。2、分阶段考核绩效考核分学期进行，2月至8月为上学期，9月至次年1月为下学期。考核小组在绩效考核监督小组的监督下，按考核方案对全校教职工进行全面考核。

3、3、公示考核结果张榜公示，公示时间不少于5个工作日。三、奖励性绩效工资构成和考核分配办法奖励性绩效工资由A:班主任费（含班级管理、政教员、教务员津贴、）。B:教研组长补助。c:绩效考核工资构成。绩效考核工资由师德师风（10分）、出勤（10分）、工作量（30分）、教学常规和校本教研（25分）、工作绩效（25分）等五部分组成，各部分按不同分值总计构成权值100分。全校绩效考核工资总额除以全校教职工绩效总分再乘以个人得分，为每个教师个人绩效考核工资。具体考核办法如下：13（一）师德师风（10分）（1）积极参加学校组织的政治业务学习和活动

4、。（2）关心爱护学生，教书育人。体罚或变相体罚学生造成恶劣影响的一次扣5---10分。（3）关心学校工作，维护学校声誉，不做损害学校利益和声誉的事情，否则，查实一起扣2—4分。（4）服从学校工作分配，执行学校决议，团结同志，助人为乐。（5）工作期间不离岗，不闲谈，不做与教育教学无关的事。（6）不穿奇装异服，不在课堂上使用手机等。上课接听电话发现一次扣0.2分。（7）认真遵守《中小学教师职业道德规范》。（8）认真遵守计划生育法律法规。有下列情形之一者，不发放该项津贴：①从事有偿家教的；②因言行不当，影响特恶劣，给学校造成重大损失的。

5、③违犯计划生育的。考核由教师互评、领导评价两部分组成，学期末由政教处根据《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等有关规定对每位教职工进行考核。最后折出教职工的师德师风得分。（二）出勤(10分）1、请事假全期5天以内，每天扣1分，超过5天部分每天扣1.5分；2、病假必须提供病历资料，1天扣0.3分，133、旷课1节扣3分，迟到、早退3次折旷课一节，缺会一次扣0.5分，缺坐班一节扣0.5分。4、旷工一天扣5分。5、如果当天无课未到校算旷工，有课无人上且未到校既作旷课又作旷工。6、病假达到一个月，该月不享受奖励性绩效工资。7、病休及一个

6、学期请假累计超过4个月的人员，不发奖励性绩效工资。学期末由办公室根据平时记载提供教职工出勤得分。（三）、工作量（30分）按周课时量计算，初中语文、数学、英语、物理、化学每课时记1.2分;小学语文、数学、英语每课时记1.2分；生物、历史、地理、政治每课时记1分；其他非统考科目（含小学政治）每节记0.8分。管理工作量：按上级有关文件精神执行。学期末由教导处根据教职工工作量核定办法，提供教职工工作量得分。校平均工作量计30分，某教职工实得分=某教职工实际工作量×30/校平均工作量（四）、教学常规和校本教研（25分）由教务处根据《龙形市乡

7、中心学校教学常规及校本教研考评细则》对考核对象进行量化评分。（五）教学效果（25分）由教务处根据《龙形市乡中心学校教学效果奖罚方案》对考核对象进行量化评分13六、惩罚：此项由相关处室提供资料。有下列情形之一者，一票否决，扣发当期奖励性绩效工资：造成教育事故，影响恶劣的；有违法犯罪行为，受到党纪、政纪处分的；工作不负责任，不服从学校管理，无理取闹，影响学校工作正常开展的；违反计划生育政策的。七、奖励性绩效工资计算及造表办法1、首先，从全校所有奖励性绩效工资每期总额中抽出：（1）、义务教育阶段班主任费（由政教处根据《龙形市中心学校班级

8、管理评估方案》得出各班主任2013年下期班主任津贴费）。（2）教研组长、政教员、教务员补助费（由教务处造表）；（3）抽出后的剩余部分称绩效考核工资。奖励性绩效工资每期总额剩余部分，相关处室按师德师风、出勤、工作量、教学常规及校本教研、工作绩效五部分