述职报告-闽江学院

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1、述职报告人事处刘锦贻今年以来，本人按照学校工作总体部署，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，团结本处同志一道努力工作，狠抓落实，有效推动了人事分配制度、人才队伍建设等各项工作的开展。主要工作报告如下：一、深化理论学习，不断提高思想道德水平能认真学习胡总书记“七·一”重要讲话、党的十七届六中全会精神，积极参加由校党委、机关党总支和人事处党支部安排的组织生活和各种形式的学习活动，并能紧密联系当前事业单位改革和发展的突出问题和自己的思想实际，认真学习中央和省市关于事业单位改革的一系列方针政策，使自己更加

2、牢固树立按科学发展观推进工作的理念，从而在政治上、思想上、行动上同党中央保持一致，具有了较强的大局意识和组织纪律观念，在工作中做到公平公正，公道正派、以诚待人，在学校人事制度改革与发展中较好地起到了一个党员干部应有的表率作用。二、善谋实干，不断推进本处工作全面发展。1、继续加大人才引进力度。能围绕学校学科建设实际，重点引进急需的学科带头人、高层次创造性人才以及学术骨干，特别是具有较强的拓展学科发展能力和丰富的教学科研管理经验，并能组织带领教学科研团队协同攻关的领军人才。注意从科研和企事业单位选择实践经验丰富，又适合担任大学教师

3、的“师傅型”人才补充到教师队伍。2011年共引进接收43人，。博士11人、硕士32人，我们及时办理了落户、入编、工资等手续。积极协助新华都商学院的人才引进工作，取得明显进展。2、大力做好内培工作。修订并出台了《闽江学院教职工进修培训暂行规定》，加大对我校后备领军人物、优秀中青年骨干扶持力度。今年春季教师资格申报审核通过30人，妥善解决他们申报职称缺教师资格证书问题，另有68人已通过审核、试讲，目前正在办理证书阶段。鼓励支持骨干教师参加国内外各类学术会议、访学研究、攻读学位、评聘高级职称。2011年经评审获得高级职称人员共43人

4、，其中教授9人，副教授33人，副研究员1人；4人前往南京大学、厦门大学等国内重点大学访学研究；获得政府特殊津贴专家1人；获市首批引进高层次优秀人才2人；聘请4位社会知名人士、专家为我校客座教授；拟评聘闽都学者一级岗位1人。3、制定并出台《闽江学院教师岗位聘任与考核暂行办法》和《闽江学院行政管理岗位聘任与考核暂行办法》，努力构建教师考核量化体系，对教师的敬业精神、团队协作、教学工作量、教学效果、科研工作量、兼职工作量等制定量化标准，对教师提出明确要求，树立正确导向。4、做好编制机构申报工作。根据福建省委机构委员会关于《福建省新组

5、建公办普通高校内设机构、人员编制和领导职数的意见》，认真调研、科学论证，按照本科A类校标准，制定并上报了我校内设机构设置和领导职数配备方案，并多次主动走访市委编办、省教育厅人事处以及省委编办事业处汇报工作，争取支持。5、完善学校岗位聘任工作。在2011年完成全校岗位设置基础上，2012年重点做好岗位聘任工作，深化聘用制改革，按照平稳实施，稳步推进，严格按照工作程序，做好政策衔接，顺利实现全校各类人员的按岗聘任与工资兑现工作。6、认真做好本科评估有关工作。对照评估要求分解落实，从师资队伍整体结构状况、教师流动、出国进修以及高层次

6、人才、人才经费使用等情况，分类整理出规范材料。7、抓好人力资源开发与配置的理论研究工作。加强理论思考，提高工作的前瞻性，围绕实现“三个转变”，即在资源配置过程中，把对人的投入从限制性政策向支持性政策转变，充分体现以人为本的思想；在人才引进工作中，从补助性政策向建设性政策转变，充分体现公平竞争的价值取向；在教师工作中，从传统的以“事”为中心的人事管理转向以“人”为中心的人才资源开发、保障和利用，充分体现鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好氛围，不断提高自身理论素质和工作水平，当好领导参谋和助手。8、组织开展“

7、师德建设年”。全面贯彻落实《福建省人民政府关于福建省2010~2012年教育改革和发展的重点实施意见》、《中共福建省委教育工作委员会福建省教育厅关于开展“师德建设年”活动的意见》，在全校范围内组织开展以“全力迎评，爱岗敬业，教书育人，为人师表”为主题的“师德建设年”。9、做好绩效工资改革。做好全校教职工正常增加薪级工资工作。征集各单位对学校岗位津贴分配方案的意见。进一步完善教职工的工资数据库与离退休人员离退休金管理数据库享受遗属补助人员的数据库工作，为绩效工资改革做好准备工作。继续做好人事代理工作不断总结经验，为实现真正意义上

8、的人员聘用制度创造条件。10、做好老干工作。按计划组织小组活动，开展体育比赛，对全年活动有个长计划和短安排。组织老干部走出校门到社区参加活动，拓展了离退休干部的活动空间。获得了省级“康乐杯”老园丁健身活动特等奖、省老年运动会围棋二等奖、24式太极拳三等奖；获市级32式太极剑三