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时间:2019-03-21
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1、内部文件员工手册(内部资料,20134年A02版)第31页,共31页内部文件目录总经理致辞董事长致辞…………………………………………………………………………………………(1)总则…………………………………………………………………………………………(2)招聘与录用…………………………………………………………………………………(3)工作时间及休假……………………………………………………………………………(3)离职管理……………………………………………………………………………………(3)薪酬制度……………………………………………………………………………………
2、(3)员工申诉……………………………………………………………………………………(3)安全管理制度………………………………………………………………………………(3)车间管理制度………………………………………………………………………………(3)5S管理………………………………………………………………………………………(3)员工奖惩管理规定…………………………………………………………………………(3)第十一章后勤福利…………………………………………………………………………………(3)第31页,共31页内部文件总经理致辞亲爱的员工:欢迎您加盟加入苏州斯尔特微电
3、子有限公司大家庭!!工作是美丽的,首先预祝您踏上成功之路,快乐工作、幸福生活!公司必将因为您的到来进一步增添生机与活力!我们将一如既往地为每一名员工提供一个和谐愉快、创新发展的无限空间,搭建一个完全能够表现自我、创造自我、创新自我、施展才华的广阔舞台,共同度过人生的一段美好时光。作为公司的一员,我和大家的意愿相同,就是要把斯尔特公司建成一个创新而不守旧,规范而不呆板,严格而不失民主的现代企业。我们每名位员工,在公司的规章制度面前,都是平等的,大家平等地享受有提出意见和建议的权利,平等地依照遵守公司制度和岗位职责履行义务,公司尊重法律、法规和公司规章赋予
4、每名位员工的所应享有的权利。为便于您知晓员工的基本权利和义务,我们今天公布的这本公司这本《员工手册》,本手册不仅是经过征询公司各部门员工的意见和建议后的民主、平等协商的智慧结晶,而且是对公司全体员工工作行为进行标准化、规范管理的制度汇总。,它是含有公司奖励和处罚的标准,。也它是我们基本的行为规范和行动指南。作为本企业公司的员工,您须首先要了解企业公司,学习和遵守企业公司的规范、准则,发挥企业团队精神。只有这样,我们才能整合个体优势,发挥整体优势;才能创造企业文化、铸造企业精神;才能在整体中不断完善自我、创新自我;才能与企业一起共同发展,走向辉煌。当然,
5、在具体实施过程中,我们也会对本手册进行必要的调整,这也体现了我们与时俱进的管理思路。这本手册不是束缚我们的绳索,而是指引我们走向成功的桥梁;不会禁锢我们的手脚,而是我们共同腾飞的翅膀。因为制度化、规范化的管理,是一切成功企业的“基石”。为营造健康、有序、文明的工作环境,为了我们斯尔特公司的共同事业,我向各位倡议:遵守员工手册,遵守公司各项规章制度,圆满完成生产经营各项工作任务,爱岗敬业、勤奋务实勤奋工作,齐心协力、团结一致,积极认真、团结协作,争取把斯尔特公司建设得更好,发展得更好!总经理董事长:二O〇一三年二一月十八一日斯尔特科技宗旨以人为本科技创新
6、品质卓越永续经营第31页,共31页内部文件第一章总则一、目的 为使本公司员工管理科学、规范,并使公司能够长期稳健发展,特制定本手册旨在帮助员工熟悉本企业的人力资源政策和管理制度,了解公司的文化,更快地融入团队,更有效的工作。本手册还明确了员工的行为规范,为员工自觉遵守公司规则,成为一名合格的有组织的员工指出了行动方向。二、适用范围本手册适用于苏州斯尔特微电子有限公司所有员工。本手册所谓的员工是指与公司存在用工关系的劳动人员(包括母公司派遣的人员、关联企业派驻/借用的人员、公司聘用的退休人员、公司接受派遣公司派遣的用工人员)。本手册所谓的劳动合同概念外
7、延也包括劳务合同、劳务派遣协议。三、使用说明本手册发放学习对象为公司全体员工。员工在签收本手册之前应仔细阅读相关内容,对公司管理制度有疑问的,应在学习签收本手册后一周之内反馈给人事行政部,,由人事行政部负责解释;员工未就相关内容提出疑问或经解释后消除疑问的,视为员工明确本手册的相关内容,并自愿遵守本手册的相关以及公司的其他制度和管理规定。本手册归公司所有,仅限于员工本人使用。;员工应当遵守公司关于本手册的使用规定,并进行妥善保管,避免遗失,禁止在公司外部流传播;员工离职时,应主动将本手册归还公司,手册遗失或未归还的,应当承担按每本50元工本费进行赔偿。
8、四、公司制度与纪律1、公司制订与颁布的与员工相关的一切制度、规定、流程、规范和纪律对于每一位员
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