人事管理系统设计报告

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1、第1页共21页人事管理系统设计报告系别：电子技术系专业：电子信息工程姓名：王丹丹03742011072陈飞03742011003张堃03742011058指导教员：夏良荣2014年6月26日1目录1课程设计的目的和要求12内容32.1系统分析32.1.1系统开发的背景32.1.2需求分析32.1.3可行性分析42.1.4任务目标42.2系统设计52.2.1系统功能模块设计52.2.2共用功能模块62.2.3主框架模块62.2.4数据管理模块72.2.5数据查询模块72.2.6数据浏览模块82.3系统数据库的设计82.3.1人事管理系统数据流图82.3.2数据分析——概念模型设计92.

2、4实现过程122.4.1开发工具的选择122.4.2数据操作功能的实现123课程设计总结13131课程设计的目的和要求《数据库原理》课程综合性设计实验是该课程实验最重要的一个环节，是检验学生综合应用所学知识编写程序和综合分析问题、解决问题能力的有效手段，也是考查学生的创造能力。因此，要求学生必须认真、独立的完成好综合设计实验。它将作为《数据库原理》课程考核的一个重要组成部分。通过实验，让学生将方法和SQLServer2005有效结合，理解和掌握数据库系统开发的过程、方法和具体步骤，从技术的角度培养运用计算机语言综合解决具体问题的能力。根据这门课程教学内容的要求1.理解并掌握运用数据库

3、开发软件的完整过程2.提高学生对程序设计方法及程序实现工具的综合运用能力，从而提高其分析问题与解决问题的综合能力3.培养学生良好的编码习惯，使其逐步提高程序的可读性，改进程序的质量4.培养学生独立思考、深入钻研问题的能力5.培养学生相应技术文档的编写能力132内容2.1系统分析2.1.1系统开发的背景对于一名专业的信息技术人员来说，如何最大限度地利用市场后勤部门多年来在数据库系统上的投资，把市场花了大力气搜集来的数据变成对市场未来发展有巨大价值的信息，这是每个从事信息技术工作的专业人员都应该考虑的问题。现在全国的很多大市场都采用了计算机统一管理，这样就需要一种管理软件来为市场的管理者

4、服务，协助他们来完成管理人事系统管理这么一个庞大的工作。在这种情况下，用各种开发工具开发出来的人事管理系统应运而生，并且蓬勃的发展起来。这为市场的管理带来了很大的方便，更重要的是节省了相当大的人力，物力，财力。本系统的深刻意义可以通过一个例子来体现出来。假如想在某个范围内查找一个员工信息的基本情况，则不要象以前那样一个一个地去查找，只需通过查询方法，按员工姓名或者部门查询，即可很容易的找到所在地址，同时也可以了解该会员的一些基本信息。2.1.2需求分析需求分析是整个设计过程的基础，最困难、最消耗时间的一步。它的最终结果是提供一个可作为设计基础的系统说明书，对于本系统也不例外，系统开发

5、的目的是为了满足用户的要求。因此，用户需求是否理解正确成了项目成败的关键。试想，如果不清楚自己要实现的程序功能，或者不清楚用户所需的功能，那么工作将失去方向，或者走了弯路。需求分析就是描述系统的需求，分析的根本目的是在开发者和提出需求的用户之间建立一种理解和沟通的机制。人事管理信息系统是企业管理中不可缺少的一部分，无论对企业管理还是个人来说都非常重要。每家企业都有大量的工作人员，如何对此进行有效的管理，这是一件比较复杂的问题。为更好的做好人事管理这项工作，提高工作效率，更好的为企业的发展和后勤服务，结合企业实际情况，自行研制一套人事管理信息系统。该系统的实现，可以使企业更方便的对工作

6、人员信息进行查询和录入，配合市场管理的步伐。比如人员信息、录入工作人员信息等。13通过对一些典型系统的考察、分析以及实际的调查，从实际出发，要求人事管理信息系统具有以下本系统在设计时应该满足以下功能：1.管理员可以添加新的工作人员信息，比如员工姓名、婚姻情况和地址等，如果中途有录入新员工或辞退（退休）的员工，可以修改员工信息；另外，系统还提供一个方便的查询员工信息及检查人员信息的接口。2.系统尽可能简化管理员的重复工作，提高工作效率，该有很好的可扩展性，以便企业根据实际情况添加新的功能。2.1.3可行性分析1.技术可行性本系统对机器本身没有太高的要求，一般当前市场或个人电脑完全可满足

7、要求。对于软件技术要求，现在的程序设计语言已非常成熟，要运用JAVA语言及其工具来制作各种美观的窗体等模块，数据库使用SQLServer2005。2.操作可行性界面设计时充分考虑管理人员的习惯；使得操作简单；数据录入迅速、规范、可靠；统计准确；制表灵活；适应力强；容易扩充。2.1.4任务目标在系统需求分析的基础上，建立人事管理信息系统，采用计算机对人事进行管理，进一步提高企业的现代化管理水平。本系统的目标是要将传统的人事管理转换为数字信息化的人事管理，实现