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1、《数据库应用与开发》课程设计指导孙鸿飞东北电力大学经济管理学院-22-目录第1章人力资源管理系统概述21.1人力资源管理系统简介21.2人力资源管理系统功能描述2第2章需求分析32.1系统目标32.2业务流程32.3数据流程42.4数据字典4第3章系统设计63.1系统功能63.2系统结构6第4章数据库设计74.1E-R图7第5章主窗体设计85.1主窗体设计85.2功能导航栏设计12第6章程序设计与编码136.1系统登陆窗体的设计136.2操作员管理窗体的设计146.3修改密码窗体的设计146.4人事信息窗体的设计15第7章系统测
2、试167.1系统测试目的167.2系统测试17第8章心得总结18参考文献19附录20-22-第1章人力资源管理系统概述经济管理学院本科课程设计论文1.1人力资源管理系统简介随着全球对知识和人才的重视,企业对人力资源管理重要性的认识逐渐深化,人才的全球化竞争使企业的人力资源管理面临前所未有的挑战。在新形势下,人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,是适应现代企业制度,推动企业人力资源管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件;是应对挑战、适应环境变化、提高企业管理效率、提升核心竞争力的关键措施。它所包含内容对于企业的决策者和管
3、理者来说至关重要。目前市场上的人力资源系统很多,但要找到一款真正称心、符合公司实际情况的并不容易。由于存在这样那样的不足,使企业浪费了大量的人力、物力等大量资源,难以真正提升企业人力资源的管理水平,提高工作效率及降低管理成本的效果也不明显。因此,为了加快公司信息化的步伐,提高公司的管理水平,并在激烈的社会竞争中立于不败之地,建立及完善人力资源管理系统已变得十分必要和迫切。人力资源管理系统主要是管理员工企业日常事务中的人事工作,使用人力资源管理系统会降低了资源管理成本,使管理者能集中精力在企业战略目标;另一方面,通过软件及时收集与
4、整理分析大量的人力资源管理数据,为企业战略决策的生成与实施控制提供强有力的支持,以提高组织目标实现的可能性。1.2人力资源管理系统功能描述人事管理系统就是要实现对某单位的职工进行管理,整个系统包括人事资料的录入、资料查询和资料删除等功能。人力资源管理系统应该能够灵活有效的管理,体现多角色、多层次特色。不同的企业其人力资源管理业务与流程各不相同,随着管理要求的提高,人力资源管理软件需要具备人事业务流程的制订、修改、控制等操作。通过人力资源管理系统使得管理者快速高效地完成企业日常事务中的人事工作,降低了人力资源管理成本,使管理者能集
5、中精力在企业战略目标;另一方面,通过软件及时收集与整理分析大量的人力资源管理数据,为企业战略决策的生成与实施控制提供强有力的支持,以提高组织目标实现的可能性。-22-第2章需求分析第2章需求分析2.1系统目标人事管理系统就是要实现对某单位的职工进行管理,整个系统主要实现包括人事资料的录入、资料查询和资料删除等功能。在应用系统使用中,为保证系统的安全,必须设置用户检测程序。合法用户可进入,非合法用户拒绝登陆。同时要能够设置用户的使用权限,用户登录后只能进行其权限所允许的操作。用户可以修改本人的密码,系统管理员可以修改、冻结或删除普
6、通用户。2.2业务流程图查询管理职员信息存档公司职工职工名单添加新职工信息删除离职员工信息修改有误职工信息部门信息存档统计信息管理管理者操作员管理业务流程图-22-经济管理学院本科课程设计论文2.3数据流程图登陆系统公司职员查询信息添加信息修改信息删除信息退出系统个人权限2.4数据字典数据字典就是将数据元素、数据流、数据存储、处理功能和外部实体等的详细情况加以记录,并按照一定方式进行排列所形成的一部关于数据的字典。数据字典是有关数据的信息的收集、维护和发布的机制,是有关数据的数据即元数据的中心仓库,数据字典是提供关于数据元素、元
7、素组、记录信息的定义和使用机制,以及数据实体之间的联系。2.4.1建立数据元素表-1操作员数据结构序号字段名称数据类型说明1UsernameVarChar用户名,主键2PasswordVarChar密码3DepartmentVarChar所在单位4Right1VarChar管理权限5Right2VarChar操作权限6Right3VarChar查询权限7StampDatetime最后操作时间-22-第2.4节数据字典表-2人事信息数据结构序号字段名称数据类型说明1NoVarChar职工编号2NameVarChar职工姓名3Sex
8、VarChar性别4BirthDatetime出生年月5IdVarChar身份证号6AddrVarChar地址7TelVarChar联系电话8UnitVarChar单位9SalaryMoney工资10StartworkDatetime参加工作时间11DutyVa
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