组织文化、工作价值观与员工创新行为关系研究

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4、，專坤巧ｉ７毎＂嗦巧，！满察；峰辦户＞：旅带‘’，＇．处’＜：兴：：－。；唯：冷Ｊ＇苗端。為游，碱’Ｖ连矜杳学位论文独创性声明本人郑重声明：所提交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工、作和取得的研究成果。本论文中除引文外，所有实验数据和有关材料均是真实的。本论文中除引文和致谢的内容外，不包含其他人或其它机构已经发表或撰写过的研究成果。其他同志对本研究所做的贡献均己在论文中作了声明并表示了谢意。：学位论文作者签名玉另日期：学位论文使用授权声明研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属南

5、京师范大学。＼学校有权保存本学位论文的电子和纸质文档，可借阅或上网么布本学位论文的部分或全部内容、、，可采用影印复印等手段保存汇编本学位论。文学校可Ｗ向国家有关机关或机构送交论文的电子和纸质文档，允许论文被查阅和借阅。（保密论文在解密后遵守此规定）保密论文注释：本学位论文属于保密论文，密级；保密巧巧为。年学位论文作者签名：玄云指导教师签名；曰期：导曰期；抑（＞＾｝、Ｉ＾摘要随着现代化会经济的发展，越来越多的企业家认识到了创新能力对于提升企业竞争优势的重要作用。员工作为组织创新的

6、主体，所表现出来的创新行为是企业増强竞争优势的基础和来源。近年来，员工创新行为已经成为组织行为学、人力资源管理和一个重要研究课题创新管理学科的，相关的研究成果也十分丰富。其中，组织文化被视为影响员工创新行为的重要前因变量。然而，组织文化如何能够对员工创新行为产一步的分析与探讨生影响还需要作出进。根据计划行为理论，狂会文化因素可Ｗ通过影响行为人的信念间接的作用于行为本身。工作价值观作为个体对于工作的价值判断和信念，自然会受到组织文化的影响，从而对员工创新行为产生影响。另外，考虑到组织文化和员工工作价值观、员工创新

7、巧为属于不同层次的研究变量，ｆＦ巧提出组织文化、工作价值观与员工创新行为关系的跨层次理论模型。本文采用成熟量表，通过线上和线下发放问卷的方式对２４家企业的员工进行了调研，并运用ＳＰＳＳ１６．０、ＡＭＯＳ１７．０和ＨＬＭ７．０统计软件对问卷调查数据进行了信效度分析：、描述性统计、相关性分析和跨层次回巧分析。得出如下结论团队导向、创新导向和市场导向程度与员工工作价值观和员工创新行为显著跨层次正，相关层级导向程度与员工工作价值观和员工创新行为显著跨层次负相关；员工工作价值观在团队导向、创新导向、市场导向和层级导向对员工创

8、新行为的影响中起跨层次中介作用。基于上述研究结论，文章提出如下替理建议。首先，管理者可Ｗ通过建立创新其识、提供创新支持和给予创新激励等方式来营造和培养利于创新的组织文