上海家化股权激励方案设计

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1、分类号ｆ２３０Ａ开：密级：ＵＤＣ１０１４２：单位代码：Ｊ火１巧保寺葛硕去学位论文上海家化股权激励方案设计＞ＫＭ１＞学号２０１３７１７：作者：林彦翰学位类别：会计硕±论文类型；专题研巧２０１６年１月９曰－豪电軒＇＾＾皆義．寬沈阳工业大学硕士学位论文上海家化股权激励方案设计OntheDesignofEquityIncentiveMechanismofShanghaiJahwaUnitedCo.,Ltd.作者：林彦翰单

2、位：管理学院指导教师：宋力教授单位：管理学院协助指导教师：冯阳单位：禾丰牧业股份有限公司单位：论文答辩日期：2015年1月9日学位授予单位：沈阳工业大学猶御性ｍ囑本人郑重声明：所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究王作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加Ｗ标注和致谢的地方夕ｂ论文中不包含其他人己经发表或撰写的研究成果，也不包含为获得一沈阳工业大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。

3、ｉ签名：件日期＝ｃＷ声的关于学位论文使用授权的说明本学位论文作者和指导教师完全了解沈阳工业大学有关保留、使用目Ｐ；学位论文的规定，学校有权保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权沈阳工业大学可１论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索、交流，可Ｗ：＾将学位采用影印。、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文（保密的论文在解密后应遵循此规定）签名：种Ｉ翁导师签名：日期；与摘要股权激励是一种为了解决上市公司中所有者与管

4、理人间信息不相互对称，赋予管理者到期权益的方法。其能够最大程度提高经理人的积极性，以求股东权益与经理人自身利益的双赢。但目前许多上市公司施行的股权激励方案仍然存在一定程度问题，少数营者为提高自身收益，短期内操纵股价、不择手段的使得财务数据失真，从而导致公司长期发展受到影响。目前，上海家化中的股权激励方案也呈现了一些亟待解决的问题，高级管理人员离职潮流频频涌现；原来只考虑借贷资本而不考虑股权资本的财务指标，使得会计信息在经营者的操纵下不能反映公司的实际价值等等。因此，引入考核标准更加透彻、公平，并拥有

5、更好激励效果的股权激励方案迫在眉睫。使管理者能考虑到所有者的切身利益进行企业的管理与决策、分享经营成果、共同承担风险，尽职勤勉地为公司的长远发展而管理经营。本文首先从上海家化需求全新股权激励机制的动因出发，引入EVA理论，继而分析传统股权激励的缺陷和股权激励在目前国内企业中的普遍优缺点，并结合国内外理论研究和实践，得出EVA薪酬激励模式的优越性、业绩评价理论在国内的实用性。接着对该理论进行研究与探索，分析组成EVA的各要素，并结合我国现状进行EVA实践中所需的会计调整。再者，基于理论的基础上从各个角

6、度对上海家化进行研究分析，探究现有股权激励方案产生的长期激励效果不佳、考核指标失真、高管离职潮等问题，得出基于EVA的股权激励方案更具有优越性的结论。最后，以EVA薪酬激励模型为基础，根据上海家化的内需，从授予股权激励的模式、范围、行权价格、规模等几方面设计出新的股权激励机制，并将其与原有股权激励方案进行差异性对比分析，证明其能有效解决当前上海家化存在的问题、实现所有者与管理人利润最大化一致。该优化股权激励方案的案例将对我国上市公司实施股权激励机制提供参考与支持，使国内其他上市公司可以避免走弯路，利

7、用西方先进的激励制度和考核标准，为上市公司建设发展做更好的铺垫。关键词：股权激励，EVA，业绩考核IAbstractEquityincentivehelpstosolvetheproblemscausedbyasymmetricalinformationbetweentheshareholdersandthemanagersinlistedcompanies,whichcanmaximaizetheenthusiasmofmanagers.However,manyequityincentivemec

8、hanismimplementedbylistedcompaniesstillhaveproblems.Afewmanagerswouldmanipulatestockpriceanddistortfinanicaldata,inordertoimprovetheirownincome,whichwouldaffectordamagecompany’slongterminterests.Currently,theequityincentivemechanismofSh