sy电信公司人力资源培训体系的研究

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1、分类号Ｆ２４３学号１３０９８４１４９８西姿連疑种我乂＃画這学位论文ＳＹ电信公司人力资源．培训体系的研究作者武晓磊指导教师姓名赵尔奎副教授由请学位级别硕壬专业名称工商管理６论文答辦日期２０１６．０６论文提交日期２０１６．０堂仿暢早堂位兩每进级辦款丈緣答縣委员会主席黄越评阅人＇声明本人郑重声明我所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中己经标明引用的内容外，本论文不包含其他个人或集体己经发表或撰写过的研究成果，也不包含本人或其他人在其它单位已申

2、请学位或为其它用途使一用过的成果。与我同工作的同志对本研究所做的所有贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了致谢。论文与资料若有不实之处一申请学位，本人承担切相关责任。论文作者签名曰期：、＇／之０／／＾／关于学位论文使用授权的说明本人完全了解西安建筑科技大学有关保留、使用学位论文的规定，目Ｐ：学校有权保留并向国家有关部口或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅；学校可Ｗ公布学位论文的全部或部分内容，可Ｗ采用影印、缩印或者其它复制手段保存学位论文。（保密的论文在论文解密后应遵守此规定）本论人文作者签名指导教师签

3、名：日期：如心衫文授权中＂国学术期刊（光盘＂版之）杂志社、过中国科学技术信息研究所等单位将本学位论收录到有关学位论文数据库中，并通肉络向社会公众提供信息服务。一因某种特殊原因需要延迟发布学位论文电子版，同意在□年／□两年／□立年＾后，在网络上全文发布。（此声明处不勾选的，默认为即时公开）／＾注论文作者签名：指导教师签名：曰期：＞／＾１矣’：请将此页附在论文首页。西安建筑科技大学硕士学位论文SY电信公司人力资源培训体系的研究专业：工商管理硕士生：武晓磊指导教师：赵尔奎副教授摘要人力资源培训是企业来循环运作的源动力，其能效所产生的大

4、小将会直接影响到制定计划的完成进度。SY电信公司发展，建立了完善的人力资源培训体系，但仍然存在着不少问题。其主要体现在以下几方面，即：领导层缺乏对人力资源培训体系的重视，人力资源培训体系缺乏系统性与科学性，对人力资源培训师资建设不足，培训形式单一。人力资源培训投入不足，培训内容仅注重专业化技能，而缺乏对其他能力的培训，由于培训投入的不足，导致SY电信公司在与其他其他竞争中处于不利地位。论文通过对知名企业人力资源培训的成功案例进行分析，并结合SY电信公司的实际情况，提出SY电信公司人力资源培训体系方案措施。并做好以下工作，首先领导层要加大对员工培训的重视程度，建立完善

5、的人力资源培训体系，建立企业自身培训资源，建设。在完成培训部门的统建后，扩大师资力度与监管力度，结合现代化的培训途径，利用网络等手段形成多元化的培训形式，加大企业人均培训经费的投入，扩大培训范围，建立基于电信企业发展的人力资源培训内容体系，并随着外部环境的变化对培训内容进行调整。最终通过新的人力资源培训体系的建设，使SY电信公司在竞争中处于有利地位。关键词：电信企业；人力资源；培训体系；服务配比西安建筑科技大学硕士学位论文TelecommunicationcompanyinSYHumanResourcesTrainingSystemSpecialty：Mastero

6、fBusinessAdministrationName：WuXiaoLeiInstructor：ZhaoEr-kuiSummaryTrainingofhumanresourcesisthesourceforenterprisetoloopoperation,thesizeofitsenergyefficiencyresultingplanwilldirectlyaffectthecompletionschedule.SYtelecommunicationscompanydevelopment,theestablishmentofasoundhumanresource

7、strainingsystem,buttherearestillmanyproblems.Whichismainlyreflectedinthefollowingaspects:leadership,lackofattentiontothehumanresourcestrainingsystem,humanresourcestrainingandthelackofsystematicandscientificsystem,lackofhumanresourcestrainingofteachersbuilding,trainingintheformofasing