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时间:2019-03-12
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1、.页眉.工厂员工守则页脚..页眉.工厂员工守则页脚..页眉.工厂员工守则页脚..页眉.工厂员工守则页脚..页眉.工厂员工守则页脚..页眉.工厂员工守则页脚..页眉.工厂员工守则页脚..页眉.工厂员工守则页脚..页眉.工厂员工守则页脚..页眉. 工厂里有多名员工,如何对这些员工进行管理,就必须有相关的制度和员工守则。以下是某工厂员工守则,可供参考。 1、员工入厂时必须凭本人真实有效的身份证、计生证和政府要求的其他证件办理入厂手续,试用期满后,签订《劳动合同书》。 2、行政部审核员工证件的有效性及真实性。凡借用他人证件(包括学历证书),或使用假证件的一律无效。上述行为一经证实,公司有
2、权立即解雇。如有恶意伪造、冒用等情节十分严重者交司法机关处理。 3、员工入厂时,领取工作证一个,工作证只限本人使用,不得转借、涂改、离职时须交回公司。如遗失工作证须按规定持本人身份证到行政部补办。 4、员工必须遵守公司的各项规章制度,在厂区内必须佩戴工作证;上班时间要穿好厂服、并保持整洁。 5、员工应依公司规定的时间上下班,因故不能出勤时应履行请假手续。否则按旷工处理,连续旷工三天或以上者作自动离职处理。 6、员工应按时完成生产指标,如需加班应服从车间主任安排。 7、员工必须遵守厂规,服从厂方合理的工作安排或工作调动,不得任意怠工。 8、从事机器作业等具有危
3、险性或不利于健康工作的员工,必须严格遵守公司规定的有关安全、卫生、防火、环境等制度,做到安全文明生产。 9、员工要注意用电安全,没有电工证的员工严禁进行带电操作。 10、机械操作员必须严格按照机械操作规程进行操作,违章操作不听劝告者按公司规定处理。 11、爱护公物及设施,不得私自拿取和损坏公司任何物品和设备。员工毁坏公司任何物品或设备须赔偿,如盗窃公司财物,一经查获,立即开除,情节严重者,送公安机关处理。 12、禁止在厂区内(包括宿舍)酗酒、聚赌、打架及有伤风化的行为。 13、不得在厂区内(包括宿舍)私自持有或藏有任何凶器、有毒、易燃易爆品以及其他违禁物品。
4、 14、严禁在车间或标明严禁吸烟的厂区内吸烟。 15、员工必须遵守消防安全条例,不准损坏或滥用消防器材设施。 16、任何人不得侵占公司财物、索受贿赂、包庇坏人坏事、隐瞒事实;若遇不公平待遇,则依公司投诉渠道解决,而不可打击报复。 17、不准代人打卡,托人打卡,串通他人打空卡。 18、未经批准,员工不得私自带人进入宿舍及留宿。 19、严禁带异性在集体宿舍留宿;禁止一切有伤风化的行为及活动。 20、员工因事辞工应提前20天向车间主任提出申请,填写《辞工申请书》;经部门审批同意辞工后,按照程式交还一切工具及厂服、厂牌后办理离厂手续。 21、员工必须遵守宿舍管
5、理制度、保安管理制度、消防管理制度。 以上守则我已谨记并遵守:(签名) 年月日 注:以上守则符合国家法津、法规要求,并符合本公司规章制度。 招聘程式 1、申请:各部门负责人根据本部门的具体情况,填写好《人事申请表》,由行政部审批。 2、招聘: A)根据政府部门的有关法规要求,行政部人员首先查看应聘者的证件(包括身份证、计生证、) B)严禁招请未满16周岁的童工。 C)16~18周岁的未成年工人则按相关规定办理及安排工作。 D)技术工种和管理人员的应聘者除具备以上条件外,还需要有学历证明、职称证等。 招请员工时必须按各部门的人事申
6、请表中的人数、职位及具体要求招请合格员工。 E)面试合格并同意试工者,即可办理入厂手续。 3、办理手续: 新员工入厂时,需如实填写员工简历表。按规定提交有关证件(如身份证、相片等),然后领取临时厂证,10天后员工以临时证换正式工作证。 4、培训: 培训员工的技能、工厂各种规章制度。 5、试工: A)试工期原则上为一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试工期不超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试工期不超过六个月。 B)若试工不合格者,行政部可以立即辞退,填写辞退能知书交财务室处理。 C)新员工在试工期间觉得工作不合适自己,
7、也可以辞职,但必须办理有关手续。 6、合同签订:新员工在办理入厂手续时,即按有关法规签订《劳动合同书》 投诉程式 1、个人权益受操投诉及处理程式: A)员工个人权益受损,首先应向所在部门主管设诉,由部门主管了解、处理,并把结果答复投诉者; B页脚..页眉.)部门主管不能解决或受损员工对处理结果不满时,受损员工可向上一级管理部门负责人(部长、师傅、副总经理、总经理)投诉
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