中汽销公司人力资源管理的若干问题研究

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1、中汽销公司人力资源管理的若干问题研究1人力资源管理概论1．1人力资源的基本理念1．1．1人力资源的概念资源是“资财的来源”(《辞海》)。在经济学上，资源是为了创造物质财富丽投入于生产活动中的一切要素。当代经济学家把资源分为以下几类：(I)自然资源；(2)资本资源；(3)信息资源；(4)人力资源：它是生产活动中最活跃的因素，也是一切资源中最重要的资源，由于该资源特殊的重要性，它被经济学家称为第一资源。何为人力资源?广义地说，人力资源是指智力正常的人；狭义上，人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。1．1．2人力资源的构成人

2、力资源由数量和质量两个方面构成。人力资源数量又分为绝对数量和相对数量两种。人力资源的绝对数量的构成，从宏观上看，指的是一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数，它是一个国家或地区劳动适龄人口减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之中具有劳动能力的人口。人力资源相对量即人力资源率，它是指人力资源的绝对量占总人口的比例，它是反映经济实力的更重要的指标。一个国家或地区的人力资源率越高，表明该国家的经济有某种优势。因为，在劳动生产率和就业状况既定的条件下，人力资源率越高，表明可投入生产过程中的劳动数量越多，从而创造的国民收入也就越多m。人力资源的质量是人力资源所具有的体质、智力

3、、知识和技能水平，以及劳动者的劳动态度。随着社会生产的发展，现代的科学技术对A9资源的质量提出更高的要求。人力资源开发的目的在于提高人力资源的质量，为社会经济的发展发挥更大的作用。一般地说，人力资源的质量包含四个方面的内容：思想素质；文化素质；专业技术水平；身心素质。w也有学者把人力资源的质量归结为生理素质和心理素质两个大系统。生理素质包括人体器官及其功能、健康状况和寿命等内容；心理素质又可分为智能素质和非智能素质两个方面m。1．1．3人力资源的特征人力资源与其他资源相比较，它具有如下特点：(1)能动性。这是人力资源与其他资源最根本的区别。人力资源具有思想、情感和思维，具有主观能动性，能

4、有目的地、有意识地主动利用其他资源去推动社会和经济的发展，因而它在经济建设和社会发展中起到了积极的和主导的作用，其他资源则处于4中汽销公司人力资源管理的若干问题研究被动使用的地位。另外，人力资源还是惟一能起到创造作用的因素。(2)两重性。人力资源既是投资的结果，同时又能创造财富，或者说，它既是生产者，又是消费者。从生产与?肖费的角度来看，人力资本投资是一种消费行为，并且这种消费行为是必需的，先于人力资本收益的，没有这种先前的投资，就不可能有后期的收益。另一方面，人力资源与一般资本一样具有投入产出的规律，并具有高增值性。研究证明，对人力资源的投资无论是对社会性还是对个人所带来的收益要远远大

5、于对其他资源投资所产生的收益。(3)时效性。人力资源是存在于人的生命之中，它是一种具有生命的资源，它的形成、开发和利用都要受到时间的限制。作为生物有机体的人有其生命的周期，由于每个时期人的体能和智能的不同，其各个时期的劳动能力各不相同，因而这种资源在各个时期的可利用程度也不相同。(4)再生性。与物质资源相似，人力资源在使用过程中也会出现有形磨损和无形磨损。人力资源在使用过程中，有一个可持续开发，丰富再生的独特过程，使用过程也是开发过程。人在工作以后，可以通过不断地学习更新自己的知识，提高技能；而且通过工作，可以积累经验，充实提高。所以，人力资源能够实现自我补偿，自我更新，自我丰富，持续开

6、发。(5)社会性。由于每一个民族(团体)都有其自身的文化特征，每一种文化都是一个民族(团体)的共同的价值取向，但是这种文化特征是通过人这个载体而表现出来的，由于每个人受自身民族文化和社会环境影响的不同，其个人的价值观也不相同，他们在生产经营活动、人与人交往等的社会性活动中，其行为可能与民族(团体)文化所倡导的行为准则发生矛盾，可能与他人的行为准则发生矛盾，这就要求人力资源管理注重团队的建设，注重人与人、人与群体、人与社会的关系及利益的协调与整合，倡导团队精神和民族精神。1．2人力资源在经济发展中的作用现代经济理论认为，经济增长的主要途径取决于以下四个方面的因素：新的资本资源的投入；新的可

7、利用自然资源的发现；劳动者的平均技术水平和劳动效率的提高；科学的、技术的和社会的知识储备的增加。后两项均是与人力资源密切相关的，它们对人力资源的质量起了决定性的作用。可以说，人力资源决定了经济的增长。对于发达国家来说，其资本资源较为丰富，自然资源也得到了比较充分的利用，对这两者的追求的难度在不断地增大，这两种资源的获得对科学技术和知识依赖程度越来越大，并且越来越依赖于具有先进的生产知识和技能的劳动者本身的努力。因此，这些国家经济增长