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时间:2017-07-26
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1、毕业论文2012届影响民营企业员工培训效果组织因素的分析--以绍兴为例学生姓名学号院系经济与管理学院专业工商管理指导教师完成日期2012年5月影响民营企业员工培训效果组织因素的分析摘要随着民营企业的快速发展,企业经营者们对人力资源的重视程度也越来越高。员工培训作为人力资本中最重要的投资,也被认为是提高企业竞争能力的最重要的手段。但是,多数民营企业在人力资源培训实践中还存在一些突出的问题,并且严重影响人力资源培训的效果。本文从研究背景、研究方法和我国民营企业的培训现状;第二部分简单介绍了培训的一些基本理论,将国内外的研究成果进行总结和回顾,
2、以便丰富论文的理论深度;第三部分则以绍兴民营企业为例,详细分析了公司员工培训的影响因素及存在的问题,提出完善培训体系的具体措施;最后的部分则是在上述研究的基础上对我国的民营企业培训提出一些意见和建议。关键词民营企业;员工培训;影响因素PRIVATEENTERPRISESTAFFTRAININGANALYSIS—TAKINGSHAOXINGASANEXAMPLEABSTRACTWiththeboomingdevelopmentofprivateenterprises,managersarepayingmoreandmoreattention
3、tohumanresources.Asthemostimportantinvestmentinhumancapital,stafftrainingisalsoconsideredtobethemostimportantmeanstoimprovethecompetitionofenterprises.However,Mostoftheprivateenterprisesinthepracticeofhumanresourcetrainingalsohavesomeprominentproblems,whichseriouslyaffect
4、theefficiencyofhumanresourcestraining.Thispaperisdividedintofourparts,thefirstpartmainlyintroducestheresearchbackground,researchmethodsandthepresentsituationinourcountryprivateenterprise'straining.Thesecondpartintroducessomeofthebasictheoryoftraining.Inordertoenrichthethe
5、oreticaldepth,theresearchresultsathomeandabroadarealsosummarizedandreviewed.ThethirdpartistakingShaoxingprivateenterprisesasanexample,forthepurposetoputforwardthespecificmeasurestoperfectthetrainingsystem,Imadeadetailedanalysisofthecompanystafftrainingandtheinfluencefacto
6、rsandtheexistingproblems.Thelastpartisonthebasisoftheaboveresearch,Igivesomeopinionsandsuggestionstoourcountryprivateenterprisetraining.Keywords:Privateenterprise;Stafftraining;Influencefactors.目录中文摘要IABSTRACTII1.前言11.1.1民营企业员工培训的研究背景11.1.2民营企业培训现状21.1.3研究意义31.2.1论文框架、研究思
7、路31.2.2研究方法42.民营企业员工培训相关理论基础42.1员工培训42.2员工培训原则和系统52.3员工培训方法和流程53.绍兴民营企业员工培训案例分析63.1绍兴民营企业员工培训的现状63.2绍兴民营企业员工培训存在的问题63.2.1民营企业员工培训存在的功利性倾向63.2.2民营企业对员工培训的重视程度不够,培训力度有待加强73.2.3培训工作缺乏系统化和规范化,存在一定的盲目性73.3影响员工培训效果的因素73.3.1社会原因73.3.2企业原因83.3.3员工个人原因93.4完善绍兴民营企业员工培训的对策104.结论11致谢
8、131.前言据国家统计局统计:截止2011年底,我国民营企业总户数已达1200万家,民营经济占GDP比重为65%,相比较2010年上升了5%左右。去年第一季度结果显示,国有及国有控股企业投资占
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