上海电力学院百名“双师型”人才培养计划

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1、沪电院人事（2013）59号上海电力学院百名“双师型”人才培养方案为进一步落实《上海电力学院电力特色师资队伍培养计划》（沪电院人〔2009〕35号）（简称“双师计划”），提高教师的工程实践能力，培养“双师型”人才，特制定此方案。一、主要目标从2013年11月至2017年12月，培养100名左右教学水平高、科研能力强，同时又具备突出的实践能力、动手能力和“产学研”合作能力的“双师型”人才。二、培养方案1、遴选环节具备以下各条件教师可自行申报：（1）敬业爱岗，为人师表，教书育人，治学严谨。（2）主讲两门及以上全日制本科生或研究生课程（不含全院选修课程），教学效果优良。（3）进校工作1年以上，年龄

2、45周岁以下，担任中级及以上专业技术职务。2、培训环节学校实施动态管理原则，培养期四年，滚动运行。每位教师在培养期内可自行选择培训项目。培训内容主要包括：（1）电力特色知识及实践技能等集中培训，每年2—3次。（2）下电厂学习实践活动，每年2—3次。（3）华东电力继续教育中心每学期开展各类培训，教师可根据学科专业选择培训班。3（4）实践教学系列讲座、交流会，每年2—3场。1、实践环节（1）教师在教学、人才培养等方面进行实践性、应用性改革，取得相应成果。（2）到企业全脱产或半脱产践习6个月以上。（3）和企业进行产学研合作，签订横向项目。（4）指导大学生参加创新创业活动及各类学科竞赛。2、考核环节

3、（1）内容：第一部分是各类培训、讲座、交流会等的考勤情况和结业成绩；第二部分是实践环节取得的成果。（2）方式：采用积分制，即参加的每项培训、讲座考核合格或取得的成果等将计入相应积分。培养期内考核总积分达到100分及以上者（原则上第一部分所得积分均不低于30分、70分封顶；第二部分所得积分不低于30分；产学研合作成果特别突出者可以适当降低第一部分积分要求），可以申请参评当年度“双师型”教师，通过者授予“双师型”教师称号。三、资助及待遇1、培训环节由学校全额资助。2、实践环节以项目经费形式每人资助5000元，用于各类实践性项目的开展等。3、获得“双师型”教师称号者学校继续以项目经费形式每人资助1

4、0000元，资助其将实践成果进一步地应用于教学和人才培养。4、获得“双师型”称号青年教师在晋升高一级职务前，可视为已具备脱产产学研践习经历。四、监督和管理1、每项培训、讲座或取得的成果等对应的积分见附件。2、人事处、教务处负责计划的实施和管理。3、科研、教研项目和成果等由教务处、科研处等职能部门负责审核。4、学校将成立领导小组负责监督计划的执行，并对教师的总成绩进行评定。35、此方案由人事处负责解释。附件：“双师型”人才培养方案考核积分对照表类别名称学分培训1.集中培训15分∕次2.学习实践活动5分∕次3.华东电力继续教育中心各类培训10分∕门次4.讲座、交流会3分∕次近四年的成果5.横向科

5、研项目（1）工科类：到款金额累计达200万元及以上项目为100分；200万元以下项目，每1万元计0.5分（2）数理和经管类项目：到款金额累计达65万元及以上项目为100分；65万元以下项目，每1万元计1.5分6.教研、教改项目（1）国家级项目：50分∕项；（2）省部级项目：20分∕项；（2）校级项目：10分∕项7.教研论文发表于核心期刊：10分∕篇8.指导大学生创新创业活动（1）国家级项目：20分∕项；（2）省部级项目：10分∕项；9.指导各类学科竞赛获奖（1）国家级奖：一等奖30分∕项，二等奖25分∕项，三等奖20分∕项；（2）省部级奖：一等奖20分∕项，二等奖15分∕项，三等奖10分∕项

6、；人事处2013年11月7日3