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时间:2019-03-08
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1、广州市从化区基础教育优秀人才引进办法 (征求意见稿)第一章总则第一条为进一步落实人才优先发展战略,满足我区基础教育事业单位对优秀人才的迫切需求,大力提升区域教育综合水平和教育竞争力,根据《广州市教育局、中共广州市委组织部、广州市机构编制委员会办公室、广州市财政局、广州市人力资源和社会保障局、广州市住房和城乡建设委员会关于印发〈广州市基础教育高层次人才引进办法(试行)〉的通知》(穗教发〔2017〕91号)精神要求,围绕我区建设教育强区和幸福美丽生态之城的要求,结合我区教育发展实际,特制定本办法。第二条本办法所称基础教育事业单位,主要包括公办小学、公办普通初中和公办普通高中;办法所指的基础教育优
2、秀人才,是指在小学、普通中学等教育领域具有丰富教学、教研或管理经验的优秀人才。第三条引进的基础教育优秀人才按照有关规定办理人事调动和入编手续,纳入我区教育系统事业编制和人事管理。第四条坚持立足实际,力争到2020年,引进50名左右德才兼备、能力突出、业绩出色、业内认可的名校长、名教师,为我区教育发展奠定人才基础。第二章引进的对象及条件第五条本办法所指优秀教育人才的对象主要分为:杰出人才、骨干人才。7第六条引进的优秀人才应当首先具备以下基本条件:(一)遵守中华人民共和国宪法和法律,热爱国家,热爱教育事业,拥护中国共产党的领导,无违法违纪行为;(二)具有良好的职业道德,其品德、能力、业绩、综合素
3、养及个人魅力得到业内认可;(三)引进的优秀人才应符合广州市人口准入条件,对特别优秀的可适当放宽年龄要求。第七条引进的优秀人才,需具备本科及以上学历,具有高级以上职称,有先进的教育思想和丰富的办学经验,50周岁以下(特别优秀的可适当放宽),有正常履行岗位职责的身体条件、身心健康;(一)杰出人才的范围包括:(1)享受国务院特殊津贴专家、全国杰出专业技术人才称号获得者、国家“特支计划”教学名师;(2)具有正高级专业技术资格的校长、教师;(3)副省级城市以上杰出专家、优秀专家、青年后备人才,高层次人才、海外高层次人才等称号获得者;(4)国家级名校长、名教师,省级“特支计划”教学名师,省级特级教师;(
4、5)获得国家级教学成果奖二等奖以上的成果主持人;(6)在学科、教学、教研等专业领域内处于国内领先水平、在全国或国际上具有较大影响力的国内优秀人才。(二)骨干人才的范围包括:(1)省级名校长或名教师,知名学校的校级领导,省级优秀教师,省级优秀班主任,副省级城市以上学科带头人;7(2)获得省级教学成果奖特等奖或一等奖的成果主持人;(3)多次指导学生参加教育部举办的国家级学科奥林匹克、体育、艺术竞赛获得前三名或一等奖以上者;(4)在学科、教学、教研等专业领域内处于国内领先水平、在地市具有一定影响的优秀人才。第三章引进的方法及程序第八条成立从化区教育系统人才引进工作领导小组,统筹负责教育系统“百名优
5、才引进计划”的组织领导,并负责引进工作的监督和实施。第九条区教育局按照年度引进优秀人才的实际需求,将引进计划报区编办、区人社局等部门备案批准。优秀人才引进所需资金由区财政承担,区教育局根据实际制定当年引进优秀教育人才的计划和经费报区财政局,并由区教育局将优秀人才引进所需资金纳入单位年度部门预算编制。第十条由区教育局建立专门的专家委员会,专家委员会由本专业领域的专家构成,一般成员不少于5人,具体负责对拟引进的优秀人才的资格条件进行考核认定。区教育局同时建立和完善专家委员会管理制度,明确专家委员会的工作职责和法律责任,严肃人才引进的工作程序和工作方法,确保人才引进工作公开、公平、公正。专家委员会
6、的成员名单确立后,报区人力资源与社会保障部门备案。第十一条引进的程序:7(一)发布公告。由区教育局根据当年引进优秀教育人才的实际需要,制定方案及公告,经区人力资源社会保障局同意后发布公告。(二)接受报名。区教育局根据公告要求接受个人报名,报名者须按公告要求提供相关资格材料。(三)组织面试和考核。由专家委员会对候选人进行面试和综合水平考核,对候选人的个人资历、教育教学经验、教育管理经验、科研能力等进行综合评定。获得专家委员会三分之二以上专家同意引进的报名者视为通过面试考核。(四)研究确定。区教育局党组对拟引进对象进行研究,同意后视为确定引进的优秀人才。(五)体检、公示和聘用。对拟引进的优秀人才
7、进行体检和公示,待体检和公示合格后,经区教育系统人才引进工作领导小组同意,由区教育局向区编办、区人力资源和社会保障局申报办理入编及岗位聘用等手续。第四章薪酬待遇及福利保障第十二条引进的优秀人才可享受的薪酬待遇及福利保障:(一)补贴、住房及其他待遇1.对于引进的杰出人才:(1)最高可享受税后150万元的安家补贴;(2)人才及其配偶、未成年子女在本区无自有产权住房的,可按每月5000元的标准领取5年的购租房补贴,
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