北京优秀人才培养资助实施办法

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1、北京市优秀人才培养资助实施办法第一章总则第一条为贯彻落实《青年英才开发计划实施方案》（中组发〔2011〕24号）和《首都中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（京发〔2010〕11号），加强首都人才的战略性开发和储备，推进人才工作科学发展，特制定本办法。第二条本办法旨在通过项目资助的形式，支持一批具有较好专业基础和较大发展潜力的优秀青年人才成长，支持各区县、各部门和各类用人单位创新人才培养机制、完善人才工作体系，促进首都高层次人才队伍建设。第三条本办法资助项目分为青年骨干个人项目、青年拔尖个人项目、青年拔尖团队项目和人才工作集体项目等四类。资助工作

2、每年开展一次，每次资助青年骨干个人300名左右，青年拔尖个人50名左右，青年拔尖团队5个左右，人才工作集体项目20个左右。第二章申报条件第四条青年骨干和青年拔尖个人项目申报人须具有中国国籍，热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，具有良好的政治素质和职业道德，且全职在京工作，申报当年1月1日前不超过35周岁。其中：青年骨干个人项目申报条件：（一）申报人须具备本科及以上学历，具有一定工作经历。技能人才不受学历限制，但须具有技师及以上职业资格。7（二）申报人须具有较好专业基础和较大发展潜力。（三）申报人未获得过省部级及以上各类项目资助，且未作为项目负责人承

3、担过省部级及以上科研项目。（四）对基层一线企事业单位、远郊区县的申报人员给予适当倾斜；对申报内容涉及城乡合作、央地合作和京津冀合作的项目给予适当倾斜。青年拔尖个人项目申报条件：（一）申报人须取得博士学位，具有广阔的学术视野和创新思维，突出的专业基础和发展潜力。艺术创作和创业实践人才可适当放宽学位限制。（二）中央在京单位申报人员所申报项目应与北京市重点发展行业或科技发展重点领域密切相关，或其专业成果可在京津冀地区转化应用。第五条青年拔尖团队项目申报条件：（一）团队研究选题着眼于解决首都经济社会发展的重大问题。（二）团队具有较好的基础，成员稳定、结构合理，团队成

4、员不少于5人，平均年龄不超过35周岁。（三）团队带头人年龄在申报当年1月1日前不超过40周岁，至少1名核心成员应符合青年拔尖个人项目条件。带头人需具有较高的学术水平，较强的组织协调能力与合作创新精神，有主持完成省部级及以上项目或重点课题的经历。第六条人才工作集体项目申报条件：（一）申报单位为北京地区独立法人单位。7（二）申报资助项目方向符合首都城市发展战略定位。（三）申报资助项目能突出本单位人才工作的重点，具有较高的创新性和示范性。（四）各单位每年度只能申报一个集体项目，已获得资助且未结题的单位不得申报新项目。第三章评选程序第七条北京市优秀人才培养资助项目的

5、申报评选工作由市委组织部具体牵头负责。申报评审工作坚持“公开、公正、择优、适用”的原则，严格执行有关工作规定和纪律。第八条青年骨干个人项目、青年拔尖个人项目和青年拔尖团队项目评选程序：（一）申请。由个人或团队提出申请，经所在单位审核同意后逐级报至归口推荐单位。（二）归口推荐。归口推荐单位对所属单位推荐的人员和团队进行汇总筛选，经初审后确定推荐名单并报市委组织部。（三）评审。根据申请资助人员、团队所处领域和项目类别，市委组织部组织相关领域专家进行分组评审，确定拟资助名单及资助金额的建议方案。（四）公示审定。在拟资助人员、团队所在单位进行为期7天的公示，所在单位

6、对公示期内的反映意见进行核查。公示结束后将评审结果、公示反映问题的核查情况和处理意见，报市委组织部审定，确定资助方案。第九条人才工作集体项目的评选程序：7（一）申报推荐。申报单位根据推进人才工作的需要，研究确定申请资助项目方案，经归口推荐单位审核后，将有关申报材料报市委组织部。（二）审议。市委组织部对申报材料进行审议，确定集体项目资助方案。第四章支持措施第十条北京市优秀人才培养资助项目周期一般为1-3年。对实施效果特别突出的个人和单位，可再支持1个周期。第十一条资助周期内，为青年骨干个人提供不超过10万元资助经费，为青年拔尖个人提供20—80万元资助经费，为

7、青年拔尖团队提供200—300万元资助经费，为人才工作集体项目受资助单位提供10—50万元资助经费。第十二条对青年拔尖个人和青年拔尖团队进行重点关注，跟踪培养。（一）各归口推荐单位和所在单位要做好青年拔尖个人和团队的培养工作。1.为青年拔尖个人和青年拔尖团队制定个性化的发展规划和跟踪培养计划。2.建立联合导师制度。根据需要为青年拔尖个人和青年拔尖团队组建导师组，对其进行专业指导。3.支持其参与或承担北京市重大科研项目、重大建设项目、重点学科和重点科研基地建设项目、国际交流项目。4.7根据需要选送青年拔尖个人和青年拔尖团队核心成员到知名高等院校、科研院所、高新

8、技术企业、科技创业园区的企业开展研修和交流合作。5.