北京市平谷区优秀人才培养资助实施办法

北京市平谷区优秀人才培养资助实施办法

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1、平谷区高层次人才工作室实施办法(试行)第一章总则第一条指导思想。平谷区高层次人才工作室建设工作是全面贯彻落实中央和市委关于深化人才发展体制机制改革的文件精神以及习近平总书记关于人才工作的系列讲话精神,大力实施人才优先发展战略,加快形成人才比较优势,充分发挥人才引领经济社会发展作用的一项重要措施。为规范高层次人才工作室的申报、考核、经费使用及人员、项目管理等工作,特制定本实施办法。第二条相关部门职责。平谷区人才工作领导小组办公室(区委组织部人才科)负责对全区高层次人才工作室的组织、管理、资助、考核等工作;各相关主管部门负责本系统高层次人才工作室的遴选、推荐

2、、管理和考核等工作;各申报单位负责本单位高层次人才工作室的推荐、协调、管理和资金匹配等工作。第三条工作原则。坚持实事求是、公开公正的原则,严格工作程序和纪律;坚持好中选优、优中选适的原则,实现人员最优化配置;坚持项目引导、按需施教的原则,确保人才培养取得实效;坚持高端辐射、高速发展的原则,加快形成人才比较优势。第二章功能定位与机构设置第四条功能定位。引领、带动本行业或本专业领域的发展;建设成为本行业、本专业领域的人才高地;帮带培养创新团队和人才梯队;整合力量进行技术创新、能力提升和项目攻关,推广新技术、新项目。第五条机构设置。高层次人才工作室设置主持人1

3、-2名;根据实际情况,可选拔数名培养对象,通过主持人帮带培养对象成长提高;高层次人才工作室应有固定工作场所,并由区人才工作领导小组统一授牌成立。第三章选拔条件第六条主持人基本条件。具有良好的思想政治素质、职业道德和人格修养;具有较强的事业心和责任感;具有善于学习和熟练运用专业知识的能力;具有高级以上技术(职称)等级,且在本区业内具有较高影响力并得到广泛认可;具有引领学科建设、技术发展、产业发展的能力,并对经济发展、社会进步、科技创新、文化繁荣起到较大推动作用;具有在本领域创造性的开展工作的能力,并为解决技术或工艺难题等做出了贡献;具有带领团队开展学术研究

4、、科技攻关和工艺改进的能力;具有发现和培养后备人才的能力。第七条培养对象基本条件。具有良好的理论水平、较扎实的业务功底、较突出的工作业绩和较强的创新能力;具有优良的工作作风和团队精神;具有较好的发展潜质;具备相应的中级以上技术(职称)等级;应是行业骨干人才,且年龄在45周岁以下。第八条申请单位基本条件。能够为高层次人才工作室提供固定的、符合实际需要的工作场所;能够按要求提供资金匹配,对资金使用情况进行监督;能够为高层次人才工作室开展工作与活动提供便利,确保相关人员按时参加。第四章主要任务第九条主持人主要任务。负责制定高层次人才工作室工作计划,主要包括工作

5、目标、工作规划、研究项目、培养对象培养方案等;按时完成工作总结报告;采取个体与团队相结合的互动式、开放性的带教模式,提高培养对象专业水平;根据主持人的特长,确定研究项目,引领培养对象解决项目业务上的实际问题;组织培养对象参加具有较高水准的现场观摩、技术展示或经验交流;协议期满,指导培养对象完成具有较高价值的旨在提高业务能力水平的项目报告或论文,并出具高层次人才工作室培养对象的考核意见。第十条培养对象主要任务。在主持人的引领下,结合个人实际,制定学习计划;接受主持人的指导、检查、评估,保证完成培养目标和任务;积极参与高层次人才工作室的各项工作;在主持人的引

6、领下,认真开展业务实践和研究,不断总结提炼自己的实践经验,制定出个性化专业发展计划;参与主持人的项目研究,完成相应的项目任务;协议期满,完成个人总结报告。第五章申报、考核程序第十一条申报程序。高层次人才工作室每两年申报选拔一次,具体申报程序如下:(一)基层单位提出申请。基层申请单位通过民主推荐、领导班子合议等环节确定高层次人才工作室主持人和培养对象人选,填写《平谷区高层次人才工作室申请表》。制定本单位的《高层次人才工作室建设方案》,详细说明高层次人才工作室的工作规划、成果目标、人选、措施及资金运用、制度保证等内容。按要求将相关材料报送相关主管部门审核。(

7、二)主管部门遴选。各相关主管部门对申报材料进行审核把关,会同本系统、本行业的申请单位对高层次人才工作室发展规划和实施、管理方案进行深入研究和修改完善。遴选确定1-2个符合条件的高层次人才工作室,按先后排序向区人才工作领导小组办公室进行推荐。(三)审核评议。区人才工作领导小组办公室对各行业申报的高层次人才工作室进行审核汇总后,确定全区高层次人才工作室推荐名单,报专家组进行评议。经专家组评议后确定拟建立的高层次人才工作室名单。(四)面向社会公示。对拟建立的高层次人才工作室的基本情况在全区范围内进行公示,公示期为一周。公示无异议的申报单位获得建立高层次人才工作

8、室资格。第十二条考核程序。高层次人才工作室每年按期汇报工作进展情况,每两年为一个

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