我国合伙企业激励机制研究

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1、分类号UDC硕士学位论文密级我国合伙企业激励机制研究周亮论文答辩日期2Q!曼Q墨2鱼学位授予日期2Q!墨9628广西大学学位论文原创性和使用授权声明删本人声明所呈交的论文，是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除已特别加以标注和致谢的地方外，论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的研究成果，也不包含本人或他人为获得广西大学或其它单位的学位而使用过的材料。与我一同工作的同事对本论文的研究工作所做的贡献均已在论文中作了明确说明。本人在导师指导下所完成的学位论文及相关韵职务作品，知识产权归属广西大学。本人授权广

2、西大学拥有学位论文的部分使用权，即：学校有权保存并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅，可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播，可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。本学位论文属于：口保密，在年解密后适用授权。留不保密。(请在以上相应方框内打“√”)论文作者签名：f易【葱指导教师签名：慊作者联系电话：悟I>7Ⅵ侈661日期：抄／；笨碉0日日期^B年乡J曰2、7f习电子邮箱：p々印-7∞口g@Q彳、瞒．我国合伙企业激励机制研究摘要面对日趋激烈的市场竞争，合

3、伙企业的生存和发展遇到了巨大的挑战。而如何保持合伙企业员工的工作责任感、提高员工的工作积极性和激发员工的潜力，在很大程度上决定了合伙企业能否持续发展。有必要建立有效的合伙企业激励机制。本文首先介绍本文研究的背景、方法、基本结构以及研究的目的和意义。其次综合叙述当今主流的几大激励理论，大体归纳为内容型激励理论、过程型激励理论、行为改造型理论和综合型激励理论。以及简要概述了国内外企业激励机制相关的研究成果。然后对我国合伙企业激励机制现状进行了分析。通过分析我国合伙企业激励机制存在的问题、产生问题的原因以及美日企业经验借鉴，为

4、进一步设计合伙企业激励机制提供启示。最后构建合伙企业激励机制。在前面部分的分析基础上，提出为适应我国经济发展的合伙企业激励的构想和设计。分成合伙人之间的激励机制的建立和员工激励机制的建立两个层面，从物质激励和精神激励两个方面详细了合伙企业应该如何建立和实施有效的员工激励机制，并简要介绍了适合合伙企业激励机制的合伙人制度和员工股权计划。关键词：激励机制合伙企业激励合伙人RESEARCHoNTHEINCENTIVEMECHANISMOFP棚NERSmPENTERPRISESINCHINAABSTRACTFacingthein

5、creasinglyfiercemarketcompetition,thesurvivalanddevelopmentofthepartnershipenterprisehasencounteredgreatchallenge．Howtoke印thepartnershipenterprisestaffsworksenseofresponsibility,improvethestaffsworkingenthusiasmandinspiretheirpotential，toalargeextentdeterminesthe

6、partnershipenterprisesustainabledevelopment．Itisnecessarytoestablishaneffectivepartnershipenterpriseincentivemechanism．Thisarticlefirstintroducedthisarticleresearchbackground，methods，basicstructureandthepurposeandsignificanceofresearch．Secondlypresentstoday’Smain

7、streamseveralmainincentivetheory,generallysummarizedascontentmotivationtheories，processmotivationtheory,behaviormodificationtypesynthesistheoryandincentivetheory．Aswellasabriefoverviewoftheenterpriseincentivemechanismathomeandabroadrelatedresearchresults．Thenthec

8、urrentsituationofthepartnershipenterpriseincentivemechanismofourcountryareanalyzed．ByanalyzingtheproblemofIIpartnershipenterpriseincentivemechanisminourcountry