基于博弈论的图书馆人力资源管理问题研究

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1、分类号UDC⋯⋯⋯⋯⋯⋯一密级公开Z毋声夕擎硕士研究生学位论文基于博弈论的图书馆人力资源管理问题研究申请人：李文华学号：2100858培养单位：信息管理学院学科专业：图书馆学研究方向：信息服务与用户研究指导教师：孙瑞英完成日期：2013年5月6日—————————些塑——一ⅢIII舢lililil㈣lllllil㈣lillllliM㈣illlilli㈣lilili10lliiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii宣iiii¨Y2323305中文摘要一～一图书馆人力资源的管理水平在很大程度上决定了图书馆的发

2、展。改革开放以来，我国的图书馆人力资源管理获得了较快的发展，但是与发达国家相比仍有不小的差距。探索新的图书馆人力资源管理模式有利于提高图书馆的管理水平。馆员培训、馆员晋升和图书馆绩效考核是图书馆人力资源管理的重要内容，也是图书馆提升馆员素质和激发馆员积极性的重要措施。博弈论是解决人力资源管理的工具，本文将博弈论应用到了图书馆人力资源的管理中，分别分析了馆员培训、图书馆人员晋升和图书馆绩效考核存在的问题。阐述了应用搏弈论研究图书馆人力资源管理的适用性与必要性；介绍了图书馆人员晋升存在的问题，采用博弈论分析图书馆人员晋升的可行性，为馆员晋升提供相应的对策；分析了现

3、行图书馆人员绩效考核存在的问题，建立了图书馆人员绩效考核的博弈模型，为图书馆管理人员提供合理的建议，增加了图书馆人员绩效考核的科学性；在此基础上，运用不同的激励理论提出图书馆人力资源管理的对策。关键词：图书馆人力资源管理；博弈论；馆员培训；馆员晋升；图书馆绩效考核黑龙江大学硕士学位论文AbstractThemanagementleveloflibraryhumanresourcesdeterminesthedevelopmentofthelibraryonalargeextent．Thelibraryhumanresourcemanagementofourco

4、tmtryhasobtainedtherapiddevelopmentsincereformandopeningup，buttherearestillabiggapcomparedwithdevelopedcountries．Toexplorenewlibraryhumanresourcemanagementmodelishelpfultoimprovethemanagementleveloflibrary．Librariantraining，librarianpromotionandtheperformanceassessmentoflibraryareim

5、portantcontentsofthelibraryhumanresourcemanagement，areimportantmeasuresforlibrariestoimprovelibrarianqualityandstimulatetheenthusiasmofthelibrarians．Thegametheoryisanimportanttooltosolvetheproblemofthehumanre·sourcemanagement．Thispaperappliesthegametheorytothelibraryhumanresourcesma

6、nagement，andanalyzesexistingproblemsoflibrariantraining，librarianpromotionandtheperformanceassessmentoflibraryrespectively．Tobeginwith,thepracticalapplicabilitythenecessityoftheapplicationofthegametheoryinthelibraryhumanresourcemanagementareexpounded；Then，theexistingproblemsoflibrar

7、ianpromo·tionandthefeasibilityofanalysinglibrarianpromotionbyusingthegametheoryareintroduced，providingthecorrespondingcountermeasuresforthelibrarianpromotion；Thirdly，theproblemsexistinginthecurrentlibrarystaffperformanceappraisalareanalysed，andagamemodeloflibrarianperformanceapprais

8、alaresetup．Itprovid